• Buradasın

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır:
    1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder 5. Bu durum, işçinin hakkında yürütülen bir soruşturma veya disiplin hükümlerine aykırı bir fiil işlemesi gibi durumlarda uygulanabilir 5.
    2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir 13. İşten çıkarma sürecinde, işçinin performans düşüklüğü, hırsızlık, disiplinsizlik gibi çeşitli nedenler öne sürülebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi hangi maddeden çıkarılır?

    İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.
    5 kaynak

    İhtar alan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Evet, ihtar alan işçi işten çıkarılabilir. İşveren, çalışanın iş akdi sonlandırılmadan önce birkaç kez yasal uyarı (ihtar) yapabilir. Bunun için işverenin, işçinin ihtara yol açan davranışlarının sürdüğünü ispatlamak amacıyla resmi tutanak tutması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi yerine geçer mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi yerine kısmen geçebilir. İş güvencesi, işçinin keyfi olarak işten çıkarılmasını önleyerek ona istikrarlı bir çalışma ortamı sağlar. İşten çıkarma yasağı ise, belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını tamamen engelleyen bir düzenlemedir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İşten kovulmak nasıl anlatılır?

    İşten kovulmayı anlatırken dürüst ve profesyonel bir dil kullanmak önemlidir. İşte bazı öneriler: 1. Kovulma Sebebini Açıklarken: Kovulma nedeninizi gelişim sağladığınız bir süreç olarak anlatmak, işverenlere gelişmeye açık bir aday olduğunuzu gösterir. 2. Pozitif ve Çözüm Odaklı Olmak: Kovulma deneyiminden nasıl dersler çıkardığınızı ve bu süreci nasıl aştığınızı açıklayarak, işverenin gözünde güçlü bir aday imajı çizebilirsiniz. 3. Suçlamadan Kaçınmak: Kovulma için başkalarını suçlamak yerine, olayın sizinle ilgili kısmına odaklanın ve sorumluluk aldığınızı belirtin. 4. Referanslar Sağlamak: İş ahlakınızı ve profesyonelliğinizi doğrulayabilecek referanslar sunmak, güven oluşturmanıza yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma ve işten el çektirme arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarma ve işten el çektirme kavramları, iş hukukunda farklı anlamlar taşır: 1. İşten Çıkarma: İşverenin, çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir. 2. İşten El Çektirme: Bu terim, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış olup, muhtemelen "yaptırım uygulama" veya "görevden alma" gibi anlamlar içerebilir. Ancak, bu tür bir kavramın iş hukukundaki "işten çıkarma" ile doğrudan bir ilişkisi yoktur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi hangi durumlarda tazminat alamaz?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alamayacağı durumlar şunlardır: 1. Haklı bir sebep olmaksızın istifa etmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi. 3. Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na talepte bulunması. 4. İşçinin ölümü durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak