• Buradasın

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır:
    1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder 5. Bu durum, işçinin hakkında yürütülen bir soruşturma veya disiplin hükümlerine aykırı bir fiil işlemesi gibi durumlarda uygulanabilir 5.
    2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir 13. İşten çıkarma sürecinde, işçinin performans düşüklüğü, hırsızlık, disiplinsizlik gibi çeşitli nedenler öne sürülebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. passgage.com
        2
      3. isinolsun.com
        3
      4. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten kovulmak nasıl anlatılır?

    İşten kovulmayı anlatırken dürüst ve profesyonel bir dil kullanmak önemlidir. İşte bazı öneriler: 1. Kovulma Sebebini Açıklarken: Kovulma nedeninizi gelişim sağladığınız bir süreç olarak anlatmak, işverenlere gelişmeye açık bir aday olduğunuzu gösterir. 2. Pozitif ve Çözüm Odaklı Olmak: Kovulma deneyiminden nasıl dersler çıkardığınızı ve bu süreci nasıl aştığınızı açıklayarak, işverenin gözünde güçlü bir aday imajı çizebilirsiniz. 3. Suçlamadan Kaçınmak: Kovulma için başkalarını suçlamak yerine, olayın sizinle ilgili kısmına odaklanın ve sorumluluk aldığınızı belirtin. 4. Referanslar Sağlamak: İş ahlakınızı ve profesyonelliğinizi doğrulayabilecek referanslar sunmak, güven oluşturmanıza yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".
    5 kaynak

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma ne demek?

    İşin sona ermesi sonucu işten çıkarma, işverenin, çeşitli nedenlerle çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenler arasında: - Performans düşüklüğü; - Disiplin kurallarına uymama; - İş yerinde düzeni bozma; - Ekonomik nedenler (şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu); - İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymama; - Toplu işten çıkarmalar (iş yerinin kapanması veya faaliyetlerin sona ermesi). İşten çıkarma süreci, yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalı ve çalışana gerekli bildirimler yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Görev düşürme haklı sebeple işten çıkarma mıdır?

    Görev düşürme, haklı sebeple işten çıkarma nedenlerinden biri olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin görev tanımının kapsamının genişletilmesi veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması, işçinin aleyhine bir durum oluşturması ve işçinin bu durumdan rahatsız olması durumunda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, bu tür durumlarda işverenin, işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde feshi geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma nasıl yapılır?

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma süreci, belirli yasal prosedürlere ve etik kurallara uygun olarak yapılmalıdır. İşte izlenmesi gereken adımlar: 1. İşletmesel Karar Alınması: İşveren, ekonomik olumsuzluklar nedeniyle işten çıkarma kararı almadan önce, bu konuda bir işletmesel karar almalıdır. 2. Tasarruf Tedbirlerine Başvurulması: İşveren, fesihten önce genel giderlerini azaltmalı ve diğer tasarruf tedbirlerini uygulamalıdır. 3. Çalışanların Başka Bölümlerde Değerlendirilmesi: Mümkünse, çalışanlar başka bölümlerde değerlendirilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmemelidir. 4. Fesih Bildiriminin Yapılması: İşveren, toplu işten çıkarma yapacaksa, bunu en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. 5. Hukuki ve Etik Değerlendirme: İşten çıkarma kararı, iş kanunları ve etik standartlar çerçevesinde adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelidir. Bu süreçte işverenin, fesih sebebinin geçerli olduğunu kanıtlaması ve ekonomik sebeplerle işyerinde işçi sayısının azaltılması arasındaki bağlantıları ortaya koyması gerekmektedir.
    5 kaynak