• Buradasın

    Özel okullarda belirsiz süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmaksızın üst üste yenilenmesi durumunda mümkün olabilir 15.
    5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okullarda yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yazılı olarak yapılır 234.
    Ancak, içtihada göre, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri her yıl yenilense bile, bu durum sözleşmeyi belirsiz süreli yapmaz 5. Yargıtay'ın içtihatları birleştirme kararına göre, bu sözleşmeler zincirleme şekilde yapılsa dahi belirli süreli olmaya devam eder 5.
    Mevcut durumun hukuki karşılığını öğrenmek için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenet.net
        1
      2. urey.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeni ne kadar çalışır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeninin çalışma süresi, iş sözleşmesinin yenilenmesine bağlıdır. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi: Öğretmenin sözleşmesi üst üste yenilenirse, bu durum belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. İşverenin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması: Öğretmen, haksız bir fesih durumunda işe iade davası açabilir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okul öğretmenleri en az bir yıllık yazılı iş sözleşmesi ile çalıştırılmak zorundadır.
    5 kaynak

    Belirli süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden cayabilir ne demek?

    Belirli süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden cayabilmek, cayma hakkı anlamına gelir. Cayma hakkı, tüketicilerin, satın aldıkları ürün veya hizmetten belirli bir süre içerisinde vazgeçebilme ve sözleşmeyi feshedebilme hakkını ifade eder. Cayma hakkının kullanılabileceği bazı durumlar: Ön ödemeli konut satışları veya taksitli satışlar. Tüketici kredisi sözleşmeleri. Cayma hakkının kullanılamayacağı bazı durumlar: Kişiye özel üretilen ürünler. Açılmış veya hijyenik ürünler. Belirli tarihe bağlı hizmetler (otel rezervasyonları, konser bileti gibi). Yazılım ve dijital içerikler (lisans kodu açılmışsa).
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan iş anlaşmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri: Süre belirlenmemiştir. Fesih bildirimi gereklidir. Uzun vadeli iş ilişkisi teşvik edilir. Bu sözleşme türü, iş güvencesi sağlaması ve uzun vadeli iş ilişkileri oluşturması açısından önem taşır.
    5 kaynak

    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmesi, belirlenen sürenin dolması veya işin tamamlanması ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadan üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 ay olabilir ve toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşür: Esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması. Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmesi. İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin yokluğu. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda, işçinin sahip olduğu hak ve yükümlülükler de buna göre şekillenir.
    5 kaynak