• Buradasın

    Özel okullarda belirsiz süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesine göre, iş sözleşmesinin en az bir takvim yılı süreli olarak yazılı şekilde düzenlenmesi gerekmektedir 13.
    Ancak, mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılan öğretmen ve öğreticilerin yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli iş sözleşmesi yapılabilmektedir 13.
    Bu nedenle, özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yerine genellikle belirli süreli iş sözleşmesi tercih edilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenet.net
        1
      2. urey.av.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmesi, belirlenen sürenin dolması veya işin tamamlanması ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadan üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre belirtilmeksizin yapılan iş anlaşmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri: Süre belirlenmemiştir. Fesih bildirimi gereklidir. Uzun vadeli iş ilişkisi teşvik edilir. Bu sözleşme türü, iş güvencesi sağlaması ve uzun vadeli iş ilişkileri oluşturması açısından önem taşır.
    5 kaynak

    Belirli süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden cayabilir ne demek?

    Belirli süre içinde herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeden cayabilmek, cayma hakkı anlamına gelir. Cayma hakkı, tüketicilerin, satın aldıkları ürün veya hizmetten belirli bir süre içerisinde vazgeçebilme ve sözleşmeyi feshedebilme hakkını ifade eder. Cayma hakkının kullanılabileceği bazı durumlar: Ön ödemeli konut satışları veya taksitli satışlar. Tüketici kredisi sözleşmeleri. Cayma hakkının kullanılamayacağı bazı durumlar: Kişiye özel üretilen ürünler. Açılmış veya hijyenik ürünler. Belirli tarihe bağlı hizmetler (otel rezervasyonları, konser bileti gibi). Yazılım ve dijital içerikler (lisans kodu açılmışsa).
    5 kaynak

    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 ay olabilir ve toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde özel okul öğretmeni ne kadar çalışır?

    Özel okul öğretmenlerinin belirsiz süreli iş sözleşmesinde çalışma süresi, en az bir yıldır.
    5 kaynak

    Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki fark nedir?

    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Süre: Belirli süreli sözleşmeler, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenmiş iş ilişkileri için yapılır. Belirsiz süreli sözleşmeler, iş ilişkisinin süresi belli olmaksızın sürekli bir şekilde devam edeceği durumlarda yapılır. Yenileme: Belirli süreli sözleşmeler, esaslı bir neden olmadıkça ardışık olarak birden fazla kez yapılamaz; aksi takdirde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, herhangi bir süreye bağlı olmadığından, fesih ancak taraflardan birinin talebi üzerine gerçekleşir. Haklar: Belirli süreli sözleşmelerde, işverenin yükümlülüğü, sözleşme süresi boyunca belirli bir ücret ödemek ve çalışma koşullarını sağlamakla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde, çalışan uzun vadeli iş güvencesine sahiptir ve kıdem tazminatı gibi haklar doğar. Yazılı Olma: Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu’na göre yazılı şekilde yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmeler, sözlü olarak da kurulabilir.
    5 kaynak