Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Hapse giren işçinin iş akdinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin IV. bendine göre yapılır 13. Bu maddeye göre:
- Devamsızlık Süresi: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini aşmalıdır 13.
- Fesih Hakkı: Bildirim süresi aşıldıktan sonra işveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir 13.
- Kıdem Tazminatı: Bu durumda işveren, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır 13.
İşçinin hapis cezası, işyerinde gerçekleşmiş bir eylemden kaynaklanmışsa, bu durum işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğurur ve işçi ihbar tazminatı talep edemez 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: