Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Hapse giren işçinin iş sözleşmesinin feshi, İş Kanunu'nun 25. maddesinin IV. bendine göre şu şekilde yapılır:
- Gözaltı veya tutukluluk süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen ihbar sürelerini aşmalıdır 12.
- İşveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir 12.
- Kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez 12.
SGK çıkış kodu olarak "27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk haliyle fesih" kullanılmalıdır 5.
Önemli noktalar:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: