İşSözleşmesi

Basın iş sözleşmesi, gazeteci ile işvereni arasında yazılı olarak yapılmalıdır. Sözleşmede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. İşin Türü ve Ücreti: Sözleşmede yapılacak işin türü ve belirlenecek ücret açıkça belirtilmelidir. 2. Gazetecinin Kıdemi: Gazetecinin kıdemine göre ücret artışı gibi hususlar sözleşmede yer almalıdır. 3. Deneme Süresi: Mesleğe yeni başlayan gazeteciler için en fazla 3 ay deneme süresi belirlenebilir. 4. Ek Haklar: Prim, yemek, servis, sigorta gibi yan haklar da sözleşmede yer alabilir. 5. Tarafların İmzaları: Sözleşmenin iki nüsha halinde düzenlenerek taraflarca imzalanması gereklidir. Basın İş Kanunu'na göre, belirli süreli sözleşmelerde sürenin dolması halinde sözleşme kendiliğinden sona erer ve gazeteci peşin aldığı ücret ve diğer ödemelerin kalan kısmını işverene geri vermek zorunda değildir.

Kayıtlı fesih, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sonlandırması durumunda yapılır ve belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Bu şartlar şunlardır: 1. İşverenin sözleşmeye aykırı davranışları: Maaş ödemelerinin düzenli yapılmaması veya çalışma koşullarının anlaşmadan farklı uygulanması gibi durumlar. 2. Sağlık ve güvenlik ihlalleri: İşyerinde gerekli önlemlerin alınmaması ve işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye atacak durumların oluşması. 3. Mobbing veya ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz, cinsiyet veya etnik köken temelinde ayrımcılık. 4. İşverenin kanuna aykırı emirleri: İşverenin işçiden kanunlara aykırı hareket etmesini istemesi. İşçi, bu gerekçelerle iş sözleşmesini feshetmek için fesih nedenlerini içeren yazılı bir bildirimi işverene sunmalı ve bu bildirimi en geç altı işgünü içinde yapmalıdır; aksi takdirde hak zaman aşımına uğrar.

Şantiye şefliği hizmet sözleşmesi aşağıdaki adımları içermelidir: 1. Taraflar: Sözleşmede yapı müteahhidi ve şantiye şefi yer almalıdır. 2. İşyeri: Şantiye şefinin görev yapacağı yapı ve adresi belirtilmelidir. 3. Görev ve Yükümlülükler: Şantiye şefinin yapıyı yönetme, denetimlere katılma ve ilgili mevzuata uygun hareket etme sorumlulukları tanımlanmalıdır. 4. Sözleşme Süresi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri, inşa edilecek yapının ruhsat tarihi ile yapı kullanma izni tarihi arasında geçen süre olarak belirlenmelidir. 5. Ücret: Şantiye şefine ödenecek aylık sözleşme ücreti, işin gerekliliklerine göre belirlenmeli ve ilgili ayın son iş günü ödenmelidir. 6. Çalışma Saat ve Süreleri: Şantiye şefinin çalışma saatleri ve süreleri, görev yaptığı işyeri için belirlenen esaslara göre olmalıdır. 7. Sosyal Güvenlik: Şantiye şefi, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olmalıdır. 8. Çeşitli Hükümler: Sözleşmede yer almayan hususlarda, öncelik sırası ile Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanmalıdır. Bu sözleşme, nüsha olarak düzenlenmeli ve taraflar tarafından imzalanmalıdır.

SGK 04 kodu, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.

İşten ayrılış kodu 05, "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.

Ek çalışan tazminatı almak için genel olarak aşağıdaki şartlar ve süreçler izlenmelidir: 1. Kıdem Tazminatı: En az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçiler, iş akdi belirli nedenlerle sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilirler. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin sonlandırılması sürecinde, taraflardan birinin diğer tarafa belirli bir süre önceden haber vermemesinden kaynaklanan tazminattır. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları: İşçinin işyerinde meydana gelen bir kaza sonucu yaralanması, sakatlanması veya hayatını kaybetmesi durumunda ödenir. 4. Diğer Tazminatlar: Mobbing, eşit davranmama gibi durumlarda da tazminat talep edilebilir. Başvuru Süreci: Tazminat talebi için öncelikle işyerine başvurulmalı, sonuç alınamazsa arabulucuya gidilmeli ve son olarak iş mahkemesine başvurulmalıdır.

İşten ayrılan işçinin hemen işe başlayıp başlayamayacağı, iş sözleşmesinin fesih şekline ve tarafların anlaşmasına bağlıdır. - İstifa eden işçi, ihbar süresine uymak zorundadır. - Haklı bir sebeple iş sözleşmesini fesheden işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir ve hemen işten ayrılabilir. Ayrıca, aynı işveren bünyesinde aralıklı olarak çalışan işçiler, belirli şartları sağladıklarında önceki çalışma sürelerini birleştirebilirler ve bu durumda da kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Evet, yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunludur.

270 saat fazla mesai aşılırsa, işçinin hakları ihlal edilmiş olur ve bu durum iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi sayılır. Ayrıca, işveren idari para cezası ile de karşı karşıya kalabilir; 2024 yılı için bu ceza 14 bin 739 TL'dir.

İşveren, iş sözleşmesini talep eder çünkü bu belge, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen temel bir hukuki belgedir. İş sözleşmesinin talep edilmesinin bazı nedenleri şunlardır: 1. Hak ve Yükümlülüklerin Belirlenmesi: İş sözleşmesi, işçinin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini açıkça belirler, böylece her iki taraf da beklentilerini bilir. 2. Anlaşmazlık Durumunda Kanıt: Olası anlaşmazlıklarda, iş sözleşmesi mahkemede kanıt olarak kullanılabilir ve uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı olur. 3. Yasal Uyum: İş sözleşmesinin hazırlanması, işverenin yasal düzenlemelere uyum sağlamasını ve idari cezalardan kaçınmasını sağlar. 4. Çalışma Koşullarının Kaydı: Sözleşme, çalışma saatleri, ücret, izinler gibi çalışma koşullarının yazılı olarak kaydedilmesini sağlar.

İş yerinde görev değişikliği yapılması için aşağıdaki adımların izlenmesi gerekmektedir: 1. Geçerli Sebep: İşveren, görev değişikliğini işin gereği olduğunu ispatlamalıdır. 2. İşçinin Rızası: Görev değişikliği, işçinin onayını gerektirir. 3. Bildirim Süresi: Görev değişikliği, işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve bu bildirim için makul bir süre önceden yapılmalıdır. 4. Eşitlik İlkesi: Görev değişikliği yaparken, benzer durumda olan işçilere farklı muamele yapılmamalıdır. İşçi, görev değişikliğini kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Sözleşmeli öğretmenler, aşağıdaki maddeleri kabul ve taahhüt eder: 1. Görev ve Sorumluluklar: Bakanlıkça veya idarece gösterilen görev yerlerinde, eğitim kurumlarının idari yönetmeliklerinde kadrolu öğretmenler için öngörülen görevleri ve verilecek emirler çerçevesinde tüm işleri yapmayı, öğretmenlik mesleği ve etik kurallar ile ilkelere uymayı kabul eder. 2. Gizli Bilgiler: Görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Bakanlığın izni olmadan açıklayamayacağını taahhüt eder. 3. Çalışma Saatleri: Emsali kadrolu öğretmenler için belirlenen çalışma saat ve sürelerine uymayı kabul eder. 4. Ücret ve Ek Ders: Her ay brüt sözleşme ücreti ödeneceğini ve ek ders ücretinin, kadrolu öğretmenler için öngörüldüğü şekilde ödeneceğini kabul eder. 5. Başka İş Yapmama: Sözleşmeli öğretmen, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamayacağını ve sözleşmede belirtilen öğretmenlik görevi dışında başka bir işte çalıştırılamayacağını taahhüt eder.

Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Eşinizin işyerinde çalışabilmeniz için iş sözleşmesinin hazırlanması şu adımları içermelidir: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona ve ne kadar süreli çalışacağınızı belirleyin. 2. İş Tanımı: İşin kapsamını, görev ve sorumlulukları detaylı olarak yazın. 3. Hukuki Çerçeve: İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygunluğu kontrol edin. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturun ve gerekli tüm unsurları dahil edin. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümlerini açıklayın ve okuma fırsatı verin. 6. İmza ve Teslim: İki nüsha düzenleyin ve taraflarca imzalanarak biri işçide kalsın. İş sözleşmesinde yer alması gereken zorunlu unsurlar: - Tarafların kimlik bilgileri; - Ücret ve ödeme şekli; - Çalışma süresi; - Sözleşmenin süresi (belirli veya belirsiz); - Deneme süresi (varsa); - İzin hakkı; - Fesih şartları. Bu süreçte, belirsiz ve muğlak ifadelerden kaçınılmalı ve mevcut yasal düzenlemelere uyum sağlanmalıdır.

İhbar süresi içinde iş arama izninde çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. İş arama izni, ücretli izin kapsamında olduğundan, bu izni kullanan çalışana tam maaşı ödenir.

Özel iş işçisi, özel sektörde bir işveren adına iş sözleşmesi ile çalışan kişiyi ifade eder.

İşten çıkış nedeni 2, deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir.

KVKK aydınlatma yükümlülüğü, iş sözleşmesinde şu şekilde yer alabilir: 1. Veri Sorumlusunun Kimliği: İş sözleşmesinde, veri sorumlusunun unvanı, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. 2. Kişisel Verilerin İşlenme Amacı: İşlenen kişisel verilerin hangi amaçlarla toplandığı ve kullanılacağı açıklanmalıdır. 3. Kişisel Verilerin Aktarımı: Verilerin hangi üçüncü taraflarla paylaşılabileceği ve bu paylaşımın amaçları belirtilmelidir. 4. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi ve Hukuki Sebebi: Verilerin hangi yöntemlerle toplandığı ve hukuki dayanakları açıklanmalıdır. 5. İlgili Kişinin Hakları: Veri sahibinin KVKK’nın 11. maddesinde sayılan hakları (erişim, düzeltme, silme vb.) ve bu hakları nasıl kullanabileceği belirtilmelidir. Ayrıca, aydınlatma yükümlülüğü ve açık rızanın alınması işlemlerinin ayrı ayrı yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Her gün işe gitmek, işverenin izni ve geçerli bir sebep olmaksızın zorunlu değildir. İşçinin işe devamsızlığı, belirli koşulları aştığında işveren tarafından fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz ve idarenin izni olmadan işe gelmemesi durumunda hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir.

Kapıcı iş sözleşmesinde olması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarafların Kimlik Bilgileri: İşverenin ve kapıcının isimleri, adresleri ve iletişim bilgileri. 2. İşin Tanımı: Kapıcının yapacağı işler detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır (binanın temizliği, güvenlik, bakım vb.). 3. Çalışma Süresi ve Saatleri: Haftalık çalışma saatleri, işe başlama ve bitiş saatleri, izin günleri. 4. Maaş ve Diğer Haklar: Kapıcının alacağı maaş miktarı, ödeme şekli, primler, yıllık izin hakkı, sağlık sigortası gibi çalışanın hakları. 5. İş Güvencesi: İşçinin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı gibi konular. 6. Yükümlülükler: Hem işverenin hem de kapıcının sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri (işe zamanında gelme, görevleri özenle yerine getirme vb.). 7. Sözleşmenin Süresi: İş sözleşmesinin başlangıç tarihi ve geçerlilik süresi. Bu unsurlar, kapıcı iş sözleşmesinin yasal düzenlemelere uygun olarak hazırlanması ve her iki tarafın da haklarının korunması açısından önemlidir.