İşSözleşmesi

Şüpheli sürekli işçi, iş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphenin, aralarındaki güven ilişkisini zedelediği ve iş sözleşmesinin feshine yol açtığı durumu ifade eder. Bu durumda, işçinin şüpheli bir davranışta bulunduğu kesin olarak kanıtlanamasa bile, işçinin tazminatları ödenerek iş akdi feshedilebilir.

İş yerinde çalışan ifadesi, bir iş sözleşmesine dayanarak bir işveren adına belirli bir ücret karşılığında görev yapan kimse anlamına gelir.

Hizmet koşulları ücretli hizmet, bir tarafın belirli bir hizmeti sunmayı taahhüt ettiği ve diğer tarafın bu hizmet karşılığında bir bedel ödemeyi kabul ettiği hukuki bir anlaşmadır. Bu tür hizmetlerde ücret, hizmetin niteliğine ve tarafların anlaşmasına göre çeşitli şekillerde belirlenebilir, örneğin: - Temel ücret: İşveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve hiçbir koşul ileri sürülmeksizin işverenin işçiye ödeyeceğini bildirdiği ücret. - Prim ve ikramiye: Çalışan başarılarını takdir etmek ve motivasyonu artırmak için verilen ek ödemeler. - Komisyon: Çalışanın işverenine sağladığı yarar üzerinden belli bir yüzde ile aldığı ücret. - Yabancı para olarak ödeme: İş sözleşmesinde belirtilmesi durumunda hizmetin yabancı para cinsinden ödenmesi.

Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.

Sözleşmeli erlikten ayrılanlar tekrar geri dönemezler.

4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.

İşten uzaklaştırmak ve işten çıkarmak kavramları farklı anlamlar taşır: 1. İşten uzaklaştırmak: Bu, genellikle bir tedbir uygulaması olup, işçinin belirli bir süre iş yerinden uzaklaştırılmasını ifade eder. 2. İşten çıkarmak: Bu ise, işverenin yasal bir sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.

Özel Güvenlik Görevlisi (ÖGG) kimlik yenileme süresi geçerse, çalışanın özel güvenlik görevini ifa etme yetkisi kaybolur ve iş sözleşmesi feshedilebilir. Ayrıca, kimlik kartının süresi dolduğunda yenileme işlemi yapılmazsa, iş başvuruları sırasında da sorun yaşanabilir.

İş yerinde yatılı kalmak zorunlu değildir. İşçinin, iş yerinde mesai saatleri dışında yatılı kalması, iş sözleşmesinin bir koşulu olarak belirtilmemişse, işveren tarafından zorlayamaz. Ancak, bazı özel durumlarda (örneğin, gece çalışmalarında) işçinin belirli bir yerde kalması gerekebilir ve bu durumda işçinin onayı alınmalıdır.

İşverenin, işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşveren, iş sözleşmesini ancak işçinin işe başladıktan sonra belirli hallerde feshedebilir.

Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İşyerinin devrinde, iş sözleşmeleri feshedilmez ve işçiler yeni işverenle devam eder.

Deneme süresinde çıkış kodu, 1 olarak belirlenmelidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkını düzenler. Bu maddeye göre işçi, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 1. Sağlık sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller: - İşveren, iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltacak bilgiler verirse. - İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde davranırsa veya cinsel tacizde bulunursa. - İşveren, işçiye karşı tehdit, hakaret veya gözdağı verirse. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Amerika'da çalışmak için iş sözleşmesi, H-1B veya L-1 gibi çalışma vizesi türleri kapsamında yapılır. H-1B vizesi, yüksek nitelikli mesleklerde çalışmak isteyen kişilere verilir ve işveren tarafından başvuru yapılır. L-1 vizesi ise, yabancı bir şirketin Amerika'daki yan kuruluşunda çalışanları transfer etmek için kullanılır ve yurtdışında bir süre çalışmış kişilerin Amerika'da şirket içi pozisyona geçiş yapmaları için uygundur. Ayrıca, J-1 vizesi gibi eğitim ve kültürel değişim programları için de iş sözleşmeleri yapılabilir.

Mevsimlik işçiler, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar.

Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, öğretmenlerin iş sözleşmelerinin en az bir takvim yılı süreli olarak düzenlenmesi anlamına gelir. Bu tür sözleşmeler, iş güvencesinden mahrum kalma gibi bazı hak kayıplarına yol açar.

Araştırma görevlileri, kamu çalışanı değil, kamu görevlileridir.

İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanmaz, çünkü yıllık izin hakkı iş sözleşmesinin devamı süresince ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşveren, işçinin hak ettiği yıllık izinleri kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini işverenden talep edebilir.

İş başlama ve bitiş saatleri, genellikle iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Belirleme sürecinde dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar: 1. 24 saatlik zaman dilimi: Başlangıç ve bitiş saatleri, 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplanmalıdır. 2. Mola süreleri: Çalışanların vardiyaları sırasında mola verme hakları varsa, bu süreler toplam çalışma saatinden çıkarılmalıdır. 3. Yasal sınırlar: İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir ve günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. 4. Esnek çalışma modelleri: İşveren, kademeli, esnek, gece, hafta sonu ve tatil mesaisi gibi farklı çalışma düzenleri uygulayabilir. Kayıt tutma: Tüm çalışma süreleri, fazla mesai dahil, kayıt altına alınmalı ve gerektiğinde çalışanlara sunulmalıdır.

İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. 2. Geçici İş Sözleşmesi: Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu içinde görevlendirme yoluyla kurulan, belirli hallerin varlığı durumunda yapılan sözleşmedir. 3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Tarafların birbirlerini tanımaları için belirli bir süre zarfında yapılan sözleşmedir. 4. Takım Sözleşmesi: Birden fazla işçi ile işveren arasında imzalanan, her bir işçinin kimliğini ve alacağı ücreti ayrı ayrı belirleyen sözleşmedir.