• Buradasın

    İşçiye ihtar çektikten sonra ne yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçiye ihtar çektikten sonra yapılması gerekenler şunlardır:
    1. İşverenin İhtarnameye Yanıtını Beklemek: İşveren, ihtarnameye genellikle 7 ila 10 iş günü içinde cevap vermelidir 1. Bu süre içinde cevap verilmezse, işçi hukuki yollara başvurma hakkına sahip olur 12.
    2. Hukuki Süreç Başlatmak: Eğer işveren ihtarnameye yanıt vermezse veya işçinin taleplerini karşılamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak dava açabilir 14. Bu süreçte arabuluculuk sürecine de gitmek gereklidir 1.
    3. İş Akdini Feshetmek: İhtarname, ücret ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatının verilmemesi gibi nedenlerle çekilmişse ve işveren bu süre zarfında bir yanıt vermezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir 14.
    4. Delil Toplamak: İhtarname ve diğer belgeler, işçinin haklarını kanıtlayan önemli deliller olarak mahkemede sunulmalıdır 14.
    Bu süreçte bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını korumak ve hukuki süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için önemlidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. saglikiscileri.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Noterden ihtarname çektikten sonra işveren ne yapmalı?

    Noterden ihtarname çekildikten sonra işverenin yapması gerekenler şunlardır: 1. İhtarnameyi Değerlendirme: İşveren, ihtarnamenin içeriğini dikkatlice incelemeli ve işçinin yaptığı hataları veya ihlalleri net bir şekilde belirlemelidir. 2. Yanıt Verme: İşçi, belirtilen süre içinde ihtarnameye yanıt verme hakkına sahiptir. 3. Hukuki Yükümlülükleri Yerine Getirme: İhtarnameye uygun hareket etmek, işverenin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir. 4. Takip ve İletişim: İhtarname sonrası işçi ile iletişime geçmek ve durumu takip etmek önemlidir. Bu süreçte profesyonel bir avukat desteği almak, işverenin haklarını koruması ve gerekli hukuki süreçlerin doğru şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    İhtar çektikten sonra geri alınabilir mi?

    İhtar çektikten sonra geri alınması mümkündür, ancak bu süreç bazı koşullara bağlıdır. İhtarnamenin geri çekilebilmesi için, ihtarın muhataba ulaşmamış olması ve ihbar konusu eylemlerin henüz yerine getirilmemiş olması gerekmektedir. Eğer ihtarname muhataba ulaşmış ve hukuki süreçler başlamışsa, geri çekilme işlemi genellikle mümkün değildir. Ayrıca, ihtarnameye karşı itiraz hakkı da bulunmaktadır ve bu itiraz noter aracılığıyla yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Kesin süre ihtarı nasıl olmalı?

    Kesin süre ihtarı aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Açık ve Anlaşılır Olma: Kesin süre kararı, ilgili kişi tarafından kolaylıkla anlaşılabilecek derecede açık ve sade olmalıdır. 2. Yapılması Gereken İşlemin Belirtilmesi: Hangi işlemin yapılması için kesin sürenin verildiğinin açıkça yazılmış olması gerekmektedir. 3. Yeterli Süre Verilmesi: Verilen sürenin, işlemin yapılması için yeterli ve makul bir süre olması gerekmektedir. 4. Sonuçların Açıklanması: Kesin süreye uyulmamasının hukuki sonuçlarının detaylıca açıklanması ve tutanağa geçirilerek ihtarat yapılması gerekmektedir. 5. Tarafların Uyarılması: Hâkimin, kesin sürenin kesin olduğunu taraflara bildirmesi ve uymamaları durumunda davanın reddedilebileceği konusunda uyarması gerekmektedir. Eğer kesin süreye ilişkin karar, taraf hazır bulunmadığı bir duruşmada verilmişse, kendisine meşruhatlı tebligat gönderilmelidir.
    5 kaynak

    İşçinin görevini yapmaması halinde işveren ne yapmalı?

    İşçinin görevini yapmaması durumunda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhtar Verilmesi: İşçiye yazılı veya sözlü olarak görevini yapması yönünde ihtar verilmelidir. 2. Tutanak Tutulması: En az iki veya daha fazla tutanak tutularak işçinin görevi yerine getirmediği belgelenmelidir. 3. Israrın Kanıtlanması: İşçinin uyarılmasına rağmen görevi yapmamakta ısrar ettiğinin açık şekilde kanıtlanması gerekmektedir. 4. Bilirkişi Raporu: İşyerine verilen zararların tespiti için bilirkişi veya ekspertiz raporu alınmalıdır. 5. Fesih İşlemi: Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, işveren İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Belgelenmemiş ve somut kanıtlarla desteklenmeyen fesih işlemleri, hukuken geçerli sayılmayabilir ve işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
    5 kaynak

    Kaç ihtardan sonra işten çıkarılır?

    Kaç ihtardan sonra işçinin işten çıkarılacağına dair kesin bir sayı yoktur. İşveren, işçinin iş kurallarına uymaması durumunda birden fazla ihtar verebilir ve bu ihtarların ardından iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İhtar çektikten sonra tutanak tutulur mu?

    Evet, ihtar çektikten sonra tutanak tutulması gerekmektedir. İşveren, çalışana ihtar verdikten sonra, çalışanın ihtara konu olan davranışları sürdürmesi durumunda resmi tutanak tutmalı ve bu tutanağı şirket arşivinde saklamalıdır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak