• Buradasın

    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, SGK çıkış kodu 1 olarak belirlenir 125. Bu kod, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir 125.
    Özellikler:
    • Tazminat Hakkı: Deneme süresi içinde işçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamaz 13.
    • Bildirim Süresi: İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir 13.
    • SGK Bildirimi: İşveren, işçinin çıkışını SGK'ya 10 gün içinde bildirmek zorundadır ve bildirimde 1 kodu seçilmelidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mervekolman.av.tr
        1
      2. armaganyoruk.com
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. burakalemdar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

    Deneme süresi sonunda iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceği, tarafların iş sözleşmesine koyduğu deneme süresi kaydına bağlıdır. En fazla iki ay: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla iki aydır. Belirsiz süre: Deneme süresi sonunda iş sözleşmesi, belirli bir süre belirtilmemişse, kanunda yer alan azami süre olan iki ayın sonunda sona erer. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de çalışan, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma, işveren veya çalışan tarafından bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir. İşveren tarafından işten çıkarma: SGK çıkış kodu "1" olarak "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" olarak belirtilmelidir. İşçinin kendi isteği veya kusuru dışında işten çıkarılmış olması, işsizlik maaşı alabilmesi için gereklidir. Çalışan tarafından işten çıkarma: SGK çıkış kodu "2" olarak "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" olarak belirtilmelidir. Deneme süresi, iş sözleşmesinde belirtilmelidir; aksi takdirde işveren bu süreyi öne süremez. Daha fazla bilgi ve destek için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, işçi herhangi bir bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın iş sözleşmesini sona erdirebilir. Bu durumda, işçinin çalıştığı süreye karşılık gelen ücret ve diğer hak edişlerinin (örneğin, fazla mesai alacağı) kendisine ödenmesi gerekir. Ancak, iş sözleşmesinde veya geçerli bir toplu iş sözleşmesinde deneme süresi içinde dahi olsa bir ihbar süresi öngörülmüşse, bu hükme uyulması gerekir. Deneme süresi içinde işten ayrılma veya çıkarılma, işsizlik maaşı almaya engel teşkil edebilir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Deneme süresi bitince ne olur?

    Deneme süresi bittiğinde, iş sözleşmesi devam ediyorsa, çalışan ve işveren arasındaki ilişki aynı şartlarda sürmeye devam eder. Deneme süresi sonunda çalışanın hakları: Sigorta: Deneme süresi boyunca sigorta primleri ödenmeye devam eder. Ücret ve haklar: Çalışanın aldığı ücret ve diğer hakları (mesai, tatil ücretleri vb.) korunur. Kıdem ve izin: Deneme süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının hesabında dikkate alınır. İşveren açısından durum: Fesih hakkı: İşveren, çalışanın performansını beğenmezse herhangi bir tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir. Ödeme yükümlülüğü: İşveren, çalışanın ücretini ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak