• Buradasın

    Deneme süresinde çıkış kodu nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinde çıkış kodu, 1 olarak belirlenmelidir 12. Bu kod, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mervekolman.av.tr
        1
      2. armaganyoruk.com
        2
      3. imid.deu.edu.tr
        3
      4. cbhukuk.com
        4
      5. burakalemdar.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın tek taraflı olarak feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkışta hangi kod kullanılır?

    İşten çıkışta kullanılacak kod, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği işten çıkış kodu olmalıdır. 2024 yılı için bazı güncel işten çıkış kodları şunlardır: - 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi; - 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa); - 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshi; - 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik; - 12: Askerlik. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını etkiler.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinden sonra işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Deneme süresinin belirlenmesi: İş sözleşmesinde deneme süresi açıkça belirtilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi vermeden işten çıkarabilir. 3. Tazminat ödenmemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. İşveren, işten çıkarmayı "deneme süresi içerisinde fesih" olarak bildirmelidir, böylece işçi İŞKUR tarafından işsizlik maaşı imkanından yararlanabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden önce istifa edilirse ne olur?

    Deneme süresinden önce istifa edilmesi durumunda, ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    Deneme süresi bitince ne olur?

    Deneme süresi bitince, iş sözleşmesi eğer devam ettirilmezse, taraflar herhangi bir ihbar süresi olmadan işi sonlandırabilir. Deneme süresi sonunda: - Çalışan işten ayrılırsa, sigortası sona erer ve işverenden aldığı unsurları iade eder. - İşveren memnun kalmazsa, işçiyi işten çıkarabilir ve bu durumda herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmaz. Deneme süresi boyunca çalışan, diğer işçiler gibi ücret ve yan haklardan yararlanır.
    5 kaynak