• Buradasın

    İşten çıkarma kodları 25/2-a ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma kodu 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının a bendine göre, işçinin iş sözleşmesi yapılırken sahip olduğunu iddia ettiği ancak gerçekte sahip olmadığı nitelik veya şartları bilerek işvereni yanıltması durumunda kullanılır 124.
    Bu durumda işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez 24. Ancak, yıllık izin alacağı veya fazla mesai gibi işçilik alacakları mevcutsa ödenir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tes-is.org.tr
        1
      2. uyg.sgk.gov.tr
        2
      3. burakalemdar.av.tr
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. degisimhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    28 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 28, "işveren tarafından sağlık nedeni ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin, işçinin sağlık durumunun iş görmesini sürekli biçimde engellemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. Fesih haklı bir sebebe dayanıyorsa tazminat sorumluluğu doğmaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25 II H hangi durumlarda kullanılır?

    SGK işten çıkarma kodu 25/II-h, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h maddesine dayanmaktadır. İşten çıkarma kodlarının kullanımı ve hukuki süreçler hakkında doğru bilgi almak için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?

    İşten çıkarma kodu 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının b bendine göre, işçinin işverenin veya aile bireylerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması durumunda kullanılan koddur. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu kodun seçilmesi için gereken şartlar: Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması. Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodunun seçilmesi. İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılmış olması.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 17 ve 25-2 ne demek?

    İşten çıkarma 17, "işyerinin kapanması" anlamına gelir. İşten çıkarma 25-2 koduna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işten çıkarma kodlarından bazıları ve anlamları şu şekildedir: 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu sebeplerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. İşten çıkış kodları, çalışanın işten ayrılma nedenini belirtir ve bu duruma göre kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklar belirlenir.
    5 kaynak

    04 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    04 kodu ile işten çıkarma, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarına sahip olur. İşten ayrılış bildirgesinde 04 kodunun girilmesi, işverenin işçiyi geçerli bir nedene dayanmaksızın işten çıkardığını gösterir.
    5 kaynak