• Buradasın

    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesinden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenmez 13.
    Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı olarak sona ermesi durumunda ödenir 1. Belirli süreli iş sözleşmesi ise, belirlenen sürenin geçmesi veya işin tamamlanması ile sona erer ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğmaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadirgundogan.av.tr
        1
      2. tekgida.org.tr
        2
      3. burakegri.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşebilir: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma şartı sağlanamazsa, sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. 2. Zincirleme sözleşmeler: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. 3. Sözleşmenin devamı: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi dolmasına rağmen, işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de buna itiraz etmezse, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm, tarafların iradeleri ve yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleşir.
    Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı tavanı var mı?
    Belirli süreli sözleşmelerde de kıdem tazminatı tavanı geçerlidir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    Belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı tavanı var mı?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?
    5 kaynak
    Belirli sureli iş sözleşmesi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir.
    Belirli sureli iş sözleşmesi kaç yıl sonra kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak