İşSözleşmesi

Kayıtlı fesih, genellikle bir sözleşmenin sona erdirilmesi gerektiğinde yapılır ve bu süreç, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve ispatlanabilir bir yolla yapılmalıdır. Fesih bildirim süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçi için 4 hafta; 1,5 ile 3 yıl arasında çalışmış işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştıktan sonra geçerlidir. Kayıtlı fesih, ayrıca, yatırım sözleşmelerinde veya ortaklık anlaşmalarında, belirli bir çıkış hakkı tanındığında da gündeme gelebilir.

İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçi ve işveren açısından farklı sonuçlar doğurabilir: İşçi açısından: Hakların korunması: İşçi, maaşını alamama, mobbing, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlarda ihtarname çekerek haklarını resmi olarak talep edebilir. Fesih ve tazminat: Haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Dava süreci: İhtarname, ileride açılacak davalarda güçlü bir delil oluşturur. İşveren açısından: Yasal yükümlülükler: İhtarnameye konu olan eksiklikleri gidermek zorunda kalabilir. Hukuki baskı: İhtarname, işverene sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. İhtarname çekerken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlar ve hukuki süreçte avantaj sağlar.

Şantiye şefliği hizmet sözleşmesi aşağıdaki adımları izleyerek yapılabilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmede yapı müteahhidi ve şantiye şefi yer almalıdır. 2. İşyerinin Tanımlanması: Şantiye şefinin görev yapacağı yapı adresi ve tapu bilgileri yazılmalıdır. 3. Görev ve Yükümlülükler: Şantiye şefinin yapı denetim talimatlarına uygun olarak yapıyı yönetme ve inşa ettirme sorumlulukları belirtilmelidir. 4. Sözleşme Süresi: Yapının ruhsat tarihi ile yapı kullanma izni tarihi arasında geçen süre sözleşme süresi olarak belirlenmelidir. 5. Ücret ve Ödeme Koşulları: Aylık sözleşme ücreti ve ödeme şekli (örneğin, ilgili ayın son iş günü nakden) açıkça yazılmalıdır. 6. Çalışma Saat ve Süreleri: Şantiye şefinin çalışma saatleri ve sürelerine ilişkin esaslar belirtilmelidir. 7. Sosyal Güvenlik: Şantiye şefinin sosyal güvenlik bakımından tabi olduğu kanun yazılmalıdır. 8. Çeşitli Hükümler: Sözleşmede yer almayan hususlarda uygulanacak mevzuat sıralanmalıdır. Sözleşme, tarafların imzasıyla tamamlanır. Örnek bir sözleşme için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: gosb.com.tr; imo.org.tr; samsunmimar.org.

İşçinin çalışmaması, iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli bir neden değildir. İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanır. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlar: Sağlık sebepleri: İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçiye karşı yapılan taciz, hakaret veya yanlış bilgilendirme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek durumlar. İşçinin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Basın iş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmalıdır. Sözleşmede şu hususlar yer almalıdır: işin türü; ücret miktarı; gazetecinin kıdemi. İşin türü veya ücrette değişiklik olduğunda, bu değişikliklerin de sözleşmeye eklenmesi zorunludur. Basın iş sözleşmesinin yapılışı, işveren tarafından ilgili makamlara bildirilmelidir. Basın iş sözleşmesi türleri: Belirli süreli ve belirsiz süreli: Belirli süreli sözleşmelerde, sözleşmenin ne zaman sona ereceği belirlenir ve ihbar sürelerine gerek yoktur. Tam süreli ve kısmi süreli: Gazetecilerin tam süreli çalışma saatleri, gündüz çalışanlar için 48 saat, gece çalışanlar için 40 saattir. Deneme süreli ve süresiz: Deneme süresi sonunda taraflar, tazminat ödemeden veya ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilirler. Basın iş sözleşmesi hakkında daha fazla bilgi için Basın İş Kanunu (BİK) incelenebilir.

İşten ayrılış kodu 05, "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir. Bu durumda, sözleşme süresi sonunda işçi işten ayrılır ve kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı alabilir.

Ek çalışan tazminatı, genellikle kıdem tazminatı olarak bilinir ve belirli şartları sağlayan çalışanlar tarafından alınabilir. İşte kıdem tazminatını almak için gerekli adımlar: 1. En Az Bir Yıl Kıdem: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. 2. Belgelerle İspat: Sağlık nedenleri, askerlik, emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılma durumunda bu durumun belgelerle ispatlanması gereklidir. 3. Yazılı Talep: İşvereninize kıdem tazminatı talebinizi yazılı olarak iletin. Çalışma sürenizi, son maaşınızı ve tazminat hesabınızı belirtin. 4. Arabuluculuk Başvurusu: Ödeme yapılmazsa, dava açmadan önce arabulucuya başvurun. 5. Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma olmazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Önemli Notlar: - 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl ve 3600 prim günü şartı geçerlidir. - 08.09.1999 ile 30.04.2008 arası sigortalılar için 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartı vardır. Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, hak kayıplarını önlemek için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Evet, yabancı uyruklular için iş sözleşmesi zorunludur. Türkiye’de bağımlı ya da bağımsız çalışmak isteyen yabancıların çalışma iznine sahip olması şarttır ve bu izin genellikle işveren tarafından alınır. Yabancılarla yapılan iş sözleşmelerinin de Türk iş hukukuna uygun olarak hazırlanması zorunludur. Ayrıca, yabancı işçinin Türkiye’de çalışacağı iş yerinde sigortalı çalışan en az 5 T.C. vatandaşı bulunması gerekir. Yabancıların çalışma izni başvurusu iki farklı şekilde yapılabilir: İzne konu yabancının ikamet ettiği veya uyruğunda bulunduğu ülkenin T.C. dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapılır. Türkiye’de asgari altı ay geçerliliği bulunan ikamet iznine sahip olan yabancılar hakkında e-devlet kapısı üzerinden çalışma izni başvurusunda bulunulur. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırmak, Türk hukuku gereği yasaktır ve işveren için ciddi yasal sorumluluk doğurur.

İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.

İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.

Sözleşmeli öğretmenlerin kabul ve taahhüt ettiği maddelere örnek olarak, Millî Eğitim Bakanlığı Sözleşmeli Öğretmenlerin Hizmet Sözleşmesi'nin bazı maddeleri gösterilebilir: Madde 1: Sözleşmeli personel, Bakanlıkça veya idarece gösterilen görev yerlerinde, eğitim kurumlarının idari yönetmeliklerinde kadrolu öğretmenler için öngörülen görevleri ve verilecek emirler çerçevesinde, göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı, öğretmenlik mesleği ve etik kurallar ile ilkelere uymayı kabul ve taahhüt eder. Madde 2: Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile kurumun izni olmadan açıklayamaz. Madde 3: Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali kadrolu öğretmenler için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Madde 5: Personelden, sözleşme ücreti karşılığında haftada okutmak zorunda oldukları ders saatlerini tamamlayanlara, emsali kadrolu öğretmenlere alanları itibarıyla haftada verilebilecek ek ders görevi saatini geçmemek üzere ek ders görevi verilebilir. Ayrıca, sözleşmeli öğretmenlerin kabul ve taahhüt ettiği maddeler, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nda da yer almaktadır.

İşverenin iş sözleşmesi talep etmesinin bazı nedenleri: İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini yasal bir temele oturtmak. Olası anlaşmazlıkları önlemek. İşçinin haklarını güvence altına almak. İşverenin yükümlülüklerini netleştirmek. Çalışanın işyerinde belirlenen kurallara uygun hareket etmesini sağlamak.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin talep edebileceği haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatı talep edebilir. Bakiye Süre Ücreti: İşçinin işine devam etseydi kazanabileceği tazminat miktarı olan bakiye süre ücreti talep edilebilir. İşsizlik Maaşı: Sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesi sona eren işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Cezai Şart: Sözleşmenin haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. İhbar tazminatı ise belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle talep edilemez, çünkü bu tür sözleşmelerde ihbar tazminatı için yasal bir bildirim süresi tanınmaz.

Özel iş işçisi, bir özel sektörde iş sözleşmesine dayanarak çalışan ve işverenle hukuki bir ilişki içinde olan kişidir. İşçi kavramı, Türk Dil Kurumu'na göre başkasının yararına beden gücünü, kafa gücünü ya da el becerisini kullanan ve ücretle çalışan kimse olarak tanımlanır. İşçinin temel unsurları şunlardır: İş sözleşmesi: İşçi, işverenle arasında bir iş sözleşmesi yapmalıdır. Ücret karşılığı çalışma: İşçi, verdiği hizmet karşılığında işverenden ücret almak zorundadır. Bağımlılık ilişkisi: İşçi, işverene bağımlı olarak, onun talimatları ve kontrolü altında çalışır.

İşten çıkış nedeni 2, "deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" anlamına gelir. Bu durumda, çalışan deneme süresi dolmadan kendi isteğiyle işten ayrılır ve tazminat ile işsizlik maaşı hakkı doğmaz.

KVKK aydınlatma yükümlülüğünün iş sözleşmesinde yer alması için, işveren tarafından çalışana iş sözleşmesinin imzalanmasından önce veya işe alım sürecinde aşağıdaki unsurların açıklanması gerekmektedir: Veri sorumlusunun kimliği. Kişisel verilerin işleneceği amaç. Veri aktarım alıcıları. Veri toplama yöntemi ve hukuki sebebi. İlgili kişinin hakları. Bu yükümlülük, iş sözleşmesinde "Aydınlatma Metni" veya ayrı bir protokol olarak yer alabilir.

İşçinin her gün işe gitmesi, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece zorunludur. İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. İşçinin, iş kanunundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılması yasaktır.

Kapıcı iş sözleşmesinde bulunması gereken bazı unsurlar: Tarafların kimlik bilgileri. İşin tanımı. Çalışma süresi ve saatleri. Maaş ve diğer haklar. İş güvencesi. Yükümlülükler. Sözleşmenin süresi. Özel şartlar.

İş yerinde çalışırken iş görüşmesine gitmek suç değildir, ancak bazı durumlarda işverenle güven sorununa yol açabilir ve işten çıkarılma sebebi olabilir. Dikkat edilmesi gerekenler: İzin almak: İş görüşmesi için işverenden izin almak, olası sorunları önlemek açısından önemlidir. Sadakat yükümlülüğü: Çalışan, işverenle olan hizmet sözleşmesi devam ettiği sürece sadakat yükümlülüğü altındadır. İhbar süresi: İhbar süresi dolmadan yeni bir işe başlamak, mevcut işverenin tazminat talep etmesine neden olabilir. İş hukuku mevzuatı karmaşıktır ve düzenli değişikliklere tabidir. Bu nedenle, hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.

Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi hakkında genel bilgi verilebilir. İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği hukuki bir sözleşmedir. Temel unsurları: bir işin görülmesi; işin ücret karşılığında yapılması; işin bağımlı bir şekilde gerçekleştirilmesi. Şekil şartı: Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmadığında, işverenin en geç iki ay içinde belirli bilgileri işçiye vermesi zorunludur.