• Buradasın

    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir 13.
    4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi uyarınca, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde işveren iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle feshedebilir 23.
    İşverenin bu hakkı kullanabilmesi için belgelenmiş ve somut kanıtlara dayanan işlemler yapması gerekmektedir 5.
    İşçinin işvereni zarara uğratması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmemiş ücret gibi bazı haklarının ödenmesi gerekebilir 1.
    İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, işverenlerin iş hukuku uzmanlarından veya avukatlardan destek alması tavsiye edilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. isveiscidavalari.com
        2
      3. avfermankaya.blogspot.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    İşçinin çalışmaması, iş sözleşmesinin feshi için tek başına yeterli bir neden değildir. İşçinin iş sözleşmesini feshedebileceği durumlar, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlere dayanır. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği durumlar: Sağlık sebepleri: İşin niteliği işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçiye karşı yapılan taciz, hakaret veya yanlış bilgilendirme gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek durumlar. İşçinin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İşyerinde kavga eden işçi tazminatsız işten atılır mı?

    İşyerinde kavga eden işçi, bazı durumlarda tazminatsız işten atılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesine göre, işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması veya kavga etmesi, işveren açısından haklı fesih sebebi sayılır. Ancak, kavga işçi tarafından başlatılmamışsa yahut işçi saldırıya uğramış ve sadece kendini müdafaa etmişse iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir. İşverenin fesih kararını haklı sebeplerle alması, savunma alınması ve disiplin yönetmeliğine uyulması gerekir. Bu nedenle, işyerinde kavga eden bir işçinin tazminatsız işten atılıp atılmayacağı, olayın tüm yönlerinin değerlendirilmesiyle belirlenebilir.
    5 kaynak

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse kıdem tazminatı alabilir mi?

    İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle iş akdi feshedilirse, genellikle kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda ödenir ve bu nedenler arasında işçinin kusurlu davranışları yer almaz. Ancak, bazı istisnalar vardır: Haklı fesih nedenleri: İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlaka ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları, zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir. Özel durumlar: Erkek işçinin zorunlu askerlik hizmeti için işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması: İşçi, haklı fesih gerekçelerini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Sürelere dikkat edilmesi: Haklı fesih için, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. 3. Kanıtlama: Haklı fesih nedeni somut bir şekilde ispatlanmalıdır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Önemli not: İşçinin bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek alması, yasal haklarının korunması açısından önemlidir. Örnekler: Ücret ödenmemesi: İşveren, işçinin ücretini ödemediğinde veya eksik ödediğinde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir. Mobbing: İşçi, işyerinde mobbinge maruz kaldığında haklı fesih yapabilir. Hakaret: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye hakaret edilmesi, fesih sebebi olabilir.
    5 kaynak

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi hangi şartlarda feshedilebilir?

    Ücret alacağının ödenmemesi halinde iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/2-e bendine göre şu şartlarda feshedilebilir: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmesine rağmen ödeme yapılmamış olmalıdır. İşverenin ödeme yapamama sebebi mücbir bir nedene dayanmamalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Fesih işlemi yapılırken, işçinin işverene usulüne uygun bir ihtarname göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    İşçinin iş sözleşmesinin askıya alınabileceği bazı haller şunlardır: Askerlik veya yasal ödev. Sağlık nedenleri. Zorlayıcı nedenler. Gözaltı veya tutukluluk. Grev ve lokavt. Ailevi nedenler. Ücretsiz veya ücretli izin.
    5 kaynak