• Buradasın

    İşçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işçinin işvereni zarara uğratması halinde iş sözleşmesi feshedilebilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II-ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya işverenin malı olan eşyaları otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması, işverene haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanır 12.
    Bu durumda işverenin yapması gerekenler:
    1. Zararın maddi olarak tespit edilmesi ve bilirkişi veya ekspertiz raporu ile belgelenmesi 1.
    2. İşçinin kasıtlı veya ağır ihmalle zarar verdiğinin belgelerle desteklenmesi 1.
    3. Fesih işleminin, zararın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde gerçekleştirilmesi 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. isveiscidavalari.com
        2
      3. avfermankaya.blogspot.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    İşçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, işçi çalışmazsa iş sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin devamsızlığı, belirli koşullar altında işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için bir sebep olarak gösterilebilir. Ayrıca, işçinin ücretinin ödenmemesi gibi durumlar da iş sözleşmesinin feshedilmesi için haklı bir sebep teşkil eder.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye yazılı olarak tebliğ etmelidir. Bunun için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elden teslim: Fesih bildirimi, işçiye doğrudan elden teslim edilebilir ve teslim alındığına dair bir belge (teslim tutanağı) alınmalıdır. 2. Noter aracılığıyla: Eğer işçi teslim tutanağını imzalamak istemezse, fesih bildirimi noter aracılığıyla işçiye tebliğ edilebilir. Ayrıca, işverenin şahitlerle birlikte tutacağı tutanaklarla da fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği ispatlanabilir.
    5 kaynak

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    5 kaynak

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    İşçinin iş sözleşmesi, aşağıdaki hallerde askıya alınabilir: 1. Sağlık Nedenleri: İşçinin kendi kastı dışında bir hastalığa yakalanması, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde iş sözleşmesi, işçinin çalışmama süresinin İş Kanunu'ndaki bildirim sürelerini 6 hafta aşması durumunda askıya alınır. 2. Askerlik: Muvazzaf askerlik ödevi dışında, işçinin silah altına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılması durumunda iş sözleşmesi 2 ay ile 90 gün arasında askıya alınır. 3. Gözaltı veya Tutukluluk: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, devamsızlığın İş Kanunu'ndaki bildirim süresini aşması durumunda iş sözleşmesi askıya alınır. 4. Grev ve Lokavt: Kanuni greve katılan, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçip de grev nedeniyle çalıştırılamayan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıya alınır. 5. Zorlayıcı Nedenler: İşin, işçiden veya işyerinden kaynaklanan zorlayıcı nedenlerle 1 haftadan uzun süreli durması halinde iş sözleşmesi askıya alınır. 6. İşçi Kuruluşu Yöneticiliği: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi kuruluşunda yönetici olan işçinin iş sözleşmesi yöneticilik süresince askıya alınır.
    5 kaynak