• Buradasın

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yazılı onay vermesi gerekmektedir 24. İşçi bu onayı vermezse, devir işlemi gerçekleşmez ve işçi eski işverenle çalışmaya devam eder 24.
    Eğer işçi, yeni işverenle çalışmak istemediğini beyan ederse, bu durumda kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir 1.
    İşçi, haklarını alamadığı takdirde iş mahkemesine başvurarak tazminat talebinde bulunabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. elifhukukburosu.com
        3
      4. blog.bagatur.com
        4
      5. 3ehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?

    İşverenin başka bir şirkete nakli, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin kurulmasında başka bir yerde çalışmayı kabul etmiş olması, işverenin keyfi nakillerini kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez; nakil yetkisinin objektif iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, işçinin ve işverenin, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi konusunda imzaladıkları bir tür sözleşmedir. Bu protokolde genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve çalışanın adı, soyadı, adresi, TC kimlik numarası gibi bilgiler. İş sözleşmesinin detayları: İmza tarihi, çalışanın görev unvanı ve çalıştığı işyeri adresi. Alacakların belirlenmesi: Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işverenin çalışana ödeyeceği alacakların kalemleri ve miktarları. İbra ve feragat: Tarafların, birbirlerine karşı olan alacaklarından feragat etmeleri ve birbirlerini ibra etmeleri. Protokol, yazılı olarak yapılmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uygun olması gerekmektedir. Önemli hususlar: - Yazılı bildirim: İşveren, çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. - İşçi onayı: İşçi, bu değişiklikleri 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Esaslı değişiklikler: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır. İşçilerin haklarını korumak için, iş yeri değişikliği gibi durumlarda hukuki destek almaları önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin haklı fesih hakkı kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin 2. fıkrasının f bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İşyerinin devrinde, iş sözleşmeleri feshedilmez ve işçiler yeni işverenle devam eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmazsa hem işçi hem de işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: Hukuksal sorunlar: İşçilerin ücret, iş güvencesi ve çalışma koşulları gibi konularda hak kayıpları yaşanabilir. Yasal yükümlülüklerin belirsizliği: Tarafların yasal yükümlülükleri belirsiz hale gelir, bu da işverenin çalışanlara istihdam, ücret, izin gibi haklarını garanti altına alamamasına yol açar. İş ilişkisine sunulan güvencenin eksikliği: İş sözleşmesi, iş ilişkisine güvence sunmaz ve bu durum, işten çıkarılma veya anlaşmazlık durumlarında tarafların haklarını savunmalarını zorlaştırır. Kötü itibar ve işbirliği sorunları: İş sözleşmesi yapılmaması, işverenin ve işçinin itibarını olumsuz etkiler, iş ilişkilerini zayıflatabilir. Ancak, iş sözleşmesi zorunlu değildir ve sözlü anlaşma da geçerlidir.
    5 kaynak