• Buradasın

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır:
    • Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder 123.
    • Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur 135. İşçi, haklarını alabilmek için her iki işverene de başvurabilir 15.
    • Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir 15.
    Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. wonder.legal
        2
      3. elifhukukburosu.com
        3
      4. blog.bagatur.com
        4
      5. 3ehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri durumunda işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve yeni işverenle devam eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İş koşullarının belirsizliği. Fesih halinde uyuşmazlıklar. Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama. İdari para cezası. Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır.
    5 kaynak

    İşverenin başka şirkete nakli işçiye haklı fesih hakkı verir mi Yargıtay kararı?

    Evet, işverenin başka bir şirkete nakli, işçiye haklı fesih hakkı verebilir. Bu durum, özellikle iş sözleşmesinde yer alan nakil yetkisinin kötüye kullanılması veya işçinin iş koşullarında esaslı bir değişiklik yapılması durumunda söz konusu olabilir. Yargıtay'ın bu konudaki bazı kararları: 2012/10473 E., 2014/15663 K. sayılı kararda, işçinin görev tanımı dışında bir alana atanması ve bu değişiklikle ekonomik kayıplar yaşaması, haklı fesih hakkı olarak değerlendirilmiştir. 2010/4631 E, 2012/12258 K, 11.04.2012 Tarih sayılı kararda, iş sözleşmesinde işçinin başka iş yerinde görevlendirilebileceği hükmü olmasına karşın, işçinin başka ilde görevlendirilmesi, işçi aleyhine değişiklik olarak değerlendirilmiş ve işçinin işi bırakması haklı fesih olarak kabul edilmiştir. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için: Yapılan değişikliğin işçinin iş sözleşmesindeki esaslı unsurları ve çalışma koşullarını ağırlaştırması gerekir. İşverenin nakil yetkisini kullanırken objektif kriterlere ve dürüstlük ilkesine bağlı kalması gerekir. İşçinin, değişiklik önerisini 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmemesi gerekir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, diğer adıyla ikale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması sonucu iş ilişkisini sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için: Tarafların sözleşme unsurlarında anlaşması ve esaslı unsurlar üzerinde mutabık kalması gerekir. Makul bir yarar sağlanması gerekir; bu, ek tazminat veya başka menfaatler şeklinde olabilir. İşçi, sözleşmenin sonuçları konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır. İkale sözleşmesi yapıldığında, işçi genellikle işe iade davası açamaz ve kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarını talep edemez.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişiklikler belirli usullere uygun olmalıdır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler için işverenin: Durumu yazılı olarak bildirmesi gerekir. İşçinin yazılı onayını alması zorunludur. İşçi, yapılan değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında yapılabilecek değişiklikler arasında maaş değişikliği, yıllık izin haklarının değiştirilmesi ve pozisyon değişikliği yer almaz.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II-f) bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" kapsamında değerlendirilir ve bu, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılır. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı talep hakkı doğmasa da kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak