DevletMemurları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarına verilen bazı haklar şunlardır: 1. Uygulamayı İsteme Hakkı: Memurlar, kanun ve yönetmeliklerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını isteme hakkına sahiptirler. 2. Güvenlik Hakkı: Memurların, kanunlarda yazılı haller dışında memurluklarına son verilemez ve aylıkları ile diğer hakları ellerinden alınamaz. 3. Emeklilik Hakkı: Memurların, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde emeklilik hakları vardır. 4. Çekilme Hakkı: Memurlar, kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler. 5. Müracaat, Şikayet ve Dava Açma Hakkı: Memurlar, kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat ve şikayet etme, ayrıca dava açma hakkına sahiptirler. 6. Sendika Kurma Hakkı: Memurlar, Anayasada ve özel kanununda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler. 7. İzin Hakkı: Memurlar, kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 14 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe konulmuş, kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülmesini düzenleyen temel kanundur. Kanunun temel ilkeleri: 1. Sınıflandırma: Devlet memurlarını görevlerinin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, ilerleme ve yükselmeyi liyakat sistemine dayandırma. Kanunun kapsadığı istihdam şekilleri: 1. Memur. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçiler.

Evet, e-devlet üzerinden maaş bordrosu alınabilir. Bunun için: 1. e-Devlet sistemine Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Ana sayfada yer alan arama kısmına "Maliye Bakanlığı E-Bordro Sorgulama" yazılır. 3. Açılan sayfadan bordrosuna ulaşmak istenen dönem seçilerek bordro incelenir. Bu hizmet sadece devlet memurları için geçerlidir, özel sektör çalışanları ise bağlı bulundukları iş yerlerinin muhasebe departmanına başvurarak maaş bordrosunu talep edebilirler.

10 yıllık yeşil pasaport (hususi pasaport) aşağıdaki kişiler tarafından alınabilir: Devlet memurları ve emeklileri: Kadro derecesi 1, 2 veya 3 olan devlet memurları ve bu memuriyetlerden emekli olanlar. TBMM eski üyeleri ve eski bakanlar. İl, ilçe ve 1. kademe belediye başkanları (görev yaptıkları süre boyunca). Özelleştirilen bazı kamu kuruluşu çalışanları: Ziraat Bankası, Halk Bankası, Emlak Bankası, Türk Telekom çalışanları. İhracatçılar: Belirli ihracat oranlarını geçmiş iş insanları ve ihracatçı firma temsilcileri. Devlet sporcuları. Ayrıca, bu kişilerin eşleri ve 25 yaşını aşmamış, evli olmayan, öğrenciliği devam eden çocukları da yeşil pasaport alma hakkına sahiptir.

Hususi (yeşil) pasaporta başvurabilecek kişiler şunlardır: Devlet memurları ve emekli olanlar: 1., 2. ve 3. derece kadrolarda bulunan veya bu derecelerden emekli olmuş memur ve diğer kamu görevlileri. Eski bakanlar ve TBMM üyeleri. Büyükşehir il ve ilçe başkanları (görev süreleri boyunca). Devlet sporcuları. Özelleştirilen bazı kamu bankası ve Türk Telekom çalışanları. Belirli şartları sağlayan ihracatçı firma sahipleri ve çalışanları. Ayrıca, hususi pasaport alma hakkı bulunan kişilerin 25 yaşını aşmamış çocuklarına ve eşine de yeşil pasaport verilir.

Yeşil pasaport, aşağıdaki devlet memurlarına verilir: 1. Kadro derecesi 1, 2 ve 3. derece olan veya bu derecelerden emekli olan devlet memurları. 2. 1., 2. ve 3. derece kadro karşılığı çalışan ve bu derecelerde sözleşmeli olarak çalışırken emekli olan devlet memurları. 3. Kadrosu olmadan çalışıp emeklilik kesintileri 1, 2 ve 3. derece üzerinden alınan çalışanlar. 4. Görevleri süresince il, ilçe ve 1. kademe belde belediye başkanları. 5. Özelleştirme kapsam ve programına alınan/özelleştirilen T.C. Ziraat Bankası, Halk Bankası ve Emlak Bankası çalışanları. Ayrıca, bazı meslek grupları (avukatlar, noterler gibi) ve milli sporcular da belirli şartlar altında yeşil pasaport alabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 14 Temmuz 1965 tarihinde yürürlüğe konulmuş, kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülmesini düzenleyen temel kanundur. Kanunun temel ilkeleri: 1. Sınıflandırma: Devlet memurlarını görevlerinin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, ilerleme ve yükselmeyi liyakat sistemine dayandırma. Kanunun kapsadığı istihdam şekilleri: 1. Memur. 2. Sözleşmeli personel. 3. Geçici personel. 4. İşçiler. Ayrıca, bu kanun kapsamında memurların görev ve sorumlulukları, hakları, yasakları ve aylık ödenekleri gibi konular da düzenlenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesi, devlet memurluğuna atanacak kişilerde aranacak genel ve özel şartları düzenler. Genel şartlar şunlardır: 1. Türk vatandaşı olmak. 2. Belirlenen yaş şartlarını taşımak. 3. En az ilkokul mezunu olmak (her meslek sınıfı için farklı öğrenim seviyeleri aranabilir). 4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak. 5. Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile belirli suçlardan mahkûm olmamak. 6. Askerlik hizmetini tamamlamış, ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak. 7. Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığının bulunmamak. Özel şartlar ise hizmet görülecek sınıfa göre belirlenen ek şartlardır.

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) yan ödemeler, aşağıdaki formülle hesaplanır: Yan Ödeme Tutarı = Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı. Yan ödeme puanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ekli 1 sayılı cetvelde, hizmet sınıflarına göre belirlenir. Yan ödemeler, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları gibi çeşitli kategorilere ayrılır ve bu zamların toplamından oluşur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarına verilebilecek cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt maaşından belirli bir oranda kesinti yapılması (1/8 ile 1/30 arasında). 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun bulunduğu kademe içerisinde ilerlemesinin 1 ila 3 yıl süreyle durdurulması. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere görevinden çıkarılması. Bu cezalar, disiplin amiri veya disiplin kurulu tarafından verilir ve belirli zamanaşımı sürelerine tabidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurları haftalık 40 saat çalışır.

657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.

Devlet Personel Başkanlığı (DPB) bünyesinde çalışabilecek kişiler şunlardır: 1. Devlet Memurları: DPB, devlet memurlarının alımı, atamaları, terfileri ve diğer işlemlerini yürütür. 2. Sözleşmeli Personel: DPB, sözleşmeli personel pozisyonlarına alım yapar ve bu kapsamda çalışmak isteyenler başvuru yapabilirler. 3. Akademik Personel: DPB, akademik kadrolara yapılacak atamaları da içerir. Çalışmak için genel şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından mahrum olmamak gibi temel kriterler bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesi, devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetlerin asılsız olması durumunda, bu memurun en büyük amirinin veya il valilerinin, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından istemesini düzenler. İlgili maddenin tam metni şu şekildedir: "Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya mücerret hakaret için, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler".

Evlilikte 7 gün izin hakkı, kamu sektöründe çalışan memurlar için geçerlidir ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesi uyarınca tanınır. Bu izin, memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda kullanılır.

Kamu SBB'de (Strateji ve Bütçe Başkanlığı) çalışabilecek kişiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşıyan adaylardır. Bu şartlar arasında: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Kamu haklarından mahrum olmamak; Görevini yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu olmamak; Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç alabilmek; Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlik ile ilgisi olmamak. Ayrıca, her bir pozisyon için belirlenen özel şartlar da bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi, devlet memurlarına uygulanacak disiplin cezalarını ve bu cezaların gerektirdiği fiil ve halleri düzenler. Bu maddeye göre, disiplin cezaları beş ana kategoride toplanmıştır: 1. Uyarma: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. 2. Kınama: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. 3. Aylıktan Kesme: Memurun, brüt aylığından 1/30 - 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1 - 3 yıl durdurulmasıdır. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.

2018 yılından itibaren en yüksek devlet memuru, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı olarak belirlenmiştir.

Cumhurbaşkanı kararnamesi ile sağlık personelinin atanması, iki ana yöntemle gerçekleştirilir: 1. İlk Defa Atama: Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı kadrolarına kurayla, diğer sağlık personeline ise genel hükümlere göre sınavla atama yapılır. 2. Kurumlar Arası Naklen Atama: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi çerçevesinde, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sağlık personeli, Bakanlıkta durumlarına uygun kadrolara atanabilir.

Hususi pasaport, yeşil pasaport olarak da bilinir, devlet adına çalışan memurlara ve belirli kriterleri sağlayan eski bürokratlara verilen bir pasaport türüdür. Özellikleri: - Sahiplerine birçok ülkeye vizesiz giriş imkanı tanır. - Geçerlilik süresi 5 yıldır. - Emekli olmuş ve gerekli şartları taşıyan devlet memurları da yeşil pasaport alabilir.