DevletMemurları

Yeşil pasaport (hususi pasaport) alma hakkına sahip devlet memurları: Birinci, ikinci ve üçüncü derece kadrolarda görev yapanlar veya bu derecelerden emekli olanlar. Kadro karşılığı olmaksızın çalışıp, emekli kesenekleri 1., 2. ve 3. derece üzerinden T.C. Emekli Sandığı'na yatırılan sözleşmeli devlet memurları. Görevleri süresince büyükşehir, il ve ilçe belediye başkanları. Devlet sporcuları. Özelleştirilmiş olan Türk Telekom, T.C. Ziraat Bankası, Halk Bankası ve Emlak Bankası çalışanları. Belirli şartları taşıyan, yüksek oranda ihracat yapan iş insanları. Baroda kaydı olan en az 15 yıllık avukatlar. Ayrıca, bu kişilerin eşleri ve 25 yaşını doldurmamış, öğrenimine devam eden çocukları da yeşil pasaport alabilir.

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) yan ödemeler, personelin görev yeri, unvanı ve diğer özel durumları dikkate alınarak hesaplanır. Bazı yan ödeme türleri ve hesaplama yöntemleri: Görev Yeri Tazminatı: Normal bölgeler için 2.000 TL, özel hizmet bölgeleri için 3.500 TL, mahrumiyet bölgeleri için 5.000 TL olarak belirlenir. Operasyon Tazminatı: Normal operasyonlar için 3.000 TL, zorlu bölge operasyonları için 5.000 TL, özel operasyonlar için 7.000 TL olarak ödenir. Aile Yardımı: Aylık 1.000-2.000 TL arasında değişir. Lojman Tazminatı: 2.000-4.000 TL olarak belirlenir. Yakacak Yardımı: 1.500-3.000 TL arasında değişir. Yan ödemeler, görev durumuna göre her yıl yeniden belirlenir. Maaş hesaplamaları için daha detaylı bilgiye şu sitelerden ulaşılabilir: pratikhesaplama.com; memurlar.net.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurlarına verilebilecek cezalar şunlardır: Uyarma Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Kınama Cezası: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun, brüt aylığından 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: Bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmaktır. Ayrıca, 657 sayılı Kanun, disiplin cezalarını ağırlık derecesine göre beş kategoride düzenlemiştir ve kanunda yazılı fiillere nitelik ve ağırlık olarak benzeyen eylemlere de kıyasen aynı türden cezalar verilebilir.

Devlet Personel Başkanlığı'nda (DPB) çalışabilmek için genellikle aşağıdaki şartlar aranmaktadır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 18 yaşını doldurmuş olmak. Kamu haklarından mahrum olmamak. İlan edilen pozisyonlara uygun niteliklere sahip olmak. KPSS gibi sınavlardan geçerli bir puan almış olmak. Ayrıca, DPB'de çalışan personeller kamu görevlisi olarak görev yapmakta ve kamu kurumlarında istihdam edilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesi, isnat ve iftiralara karşı koruma ile ilgilidir. Bu maddeye göre, devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya hakaret amacıyla, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler.

Evlilikte 7 gün izin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlar için geçerlidir. 2025 yılı itibarıyla, 657 sayılı Kanuna göre evlilik izni şu şekildedir: Özel sektör çalışanları için 3 gündür. Kamu çalışanları (memurlar) için 7 gündür. Evlilik izni, nikah tarihinden itibaren kullanılabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi, devlet memurlarına verilecek disiplin cezalarını ve bu cezaları gerektiren fiil ve halleri düzenler. Bu maddeye göre memurlara uygulanabilecek disiplin cezaları şunlardır: Uyarma. Kınama. Aylıktan kesme. Kademe ilerlemesinin durdurulması. Devlet memurluğundan çıkarma. Disiplin cezaları, disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından verilir.

En yüksek devlet memuru, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı'dır. Bu unvan, 2018 yılında Cumhurbaşkanlığı Hükûmet Sistemi'ne geçilmesiyle birlikte Başbakanlık Müsteşarlığı'nın kaldırılmasının ardından oluşturulmuştur.

Cumhurbaşkanı kararnamesi ile sağlık personelinin nasıl atandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sağlık personelinin atanma ve nakil işlemleri şu yönetmeliklere tabidir: Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliği. Sağlıkta Atama ve Nakil Yönetmeliği. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi uyarınca, istifa sonrası yeniden (açıktan) atama kurası ile de personel alımı yapılabilir.

Hususi pasaport, halk arasında yeşil pasaport olarak bilinir ve Türkiye Cumhuriyeti Devleti tarafından belirli şartları taşıyan kişilere verilen özel bir pasaport türüdür. Hususi pasaportun bazı özellikleri: Renk: Yeşil renkte olduğu için bu adı almıştır. Kimlere verilir: Devlet adına çalışan memurlara ve Emekli Sandığı'na kayıtlı ailelerine verilir. TBMM eski üyeleri ve eski bakanlara verilir. Belirli ihracat oranlarını geçmiş iş insanlarına verilir. Avantajları: Birçok ülkeye vizesiz seyahat imkanı tanır. Pasaport harcından muaf tutulur, sadece pasaport defter bedeli ödenir. Süresi: 5 yıldan 10 yıla çıkarılmıştır.

Kaymakam, atandığı ilçenin her türlü idari faaliyetlerinin yürütülmesinden sorumlu olan kişidir. Kaymakamların bazı görevleri şunlardır: Kanunların uygulanması. Halkın ihtiyaçlarının karşılanması. Kamu düzeninin korunması. Teftiş. Törenlere başkanlık. Kaymakamların görev ve yetkileri, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu'nun 27 ile 40. maddeleri arasında düzenlenmiştir.

Evet, TCDD çalışanları devlet memurudur. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) bünyesinde çalışan personel, 657 sayılı Kanuna göre kadrolu olarak görev yapar.

Saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesi mümkün değildir. İş Kanunu'na göre, işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuya ilişkin bir hüküm bulunması durumunda, saatlik izinlerin yıllık izinden düşürülmesi işverenin takdirine bağlı olabilir.

Devlet Memurları Disiplin Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurların disiplin kurullarının kuruluşunu, üyelerinin görev süresini, görüşme ve karar usullerini, disiplin amirlerinin yetki ve sorumluluklarını, disiplin soruşturmalarına ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Disiplin soruşturmaları. Yetkili disiplin amirleri ve kurulları. Karar süreleri. Disiplin cezalarının tebliği. Yönetmelik, 30 Nisan 2021 tarihinde 3935 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile yürürlüğe girmiştir.

2025 yılı ilk defa ve yeniden atama kurası başvurusu için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru İlanı ve Takvimi: Başvuru şartları ve takvimi, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesi olan yhgm.saglik.gov.tr adresinde yayımlanır. 2. Başvuru Yöntemi: Başvurular, Entegre Kurumsal İşlem Platformu (EKİP) üzerinden yapılır. Bu platforma ekip.saglik.gov.tr adresinden erişilebilir. 3. Başvuru Süreci: - Talep Bildirimi: Başvurular 03/03/2025 saat 23:59'a kadar yapılabilir, ancak zorunlu değildir. - Başvuru: Giriş yaptıktan sonra, sol menüde bulunan "Kura" menüsü altındaki "Kura ve Talep Toplama Başvuruları" alt menüsünden başvuru yapılabilir. 4. Önemli Notlar: - Talep bildirimi, resmi başvuru yerine geçmez. - Başvuruların belirlenen tarihler içinde tamamlanması gereklidir.

Evet, sürekli işçi tayini için kanun teklifi verilmiştir. Yeniden Refah Partisi Milletvekili Doğan Bekir, kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan taşeron işçilerin bir defaya mahsus olmak üzere sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi hakkında bir kanun teklifi sunmuştur. Bu kanun tekliflerinin Meclis'teki durumu hakkında güncel bilgi almak için ilgili kaynakların takip edilmesi önerilir.

657'ye tabi 4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilen kamu personelini ifade eder. 4B sözleşmeli personelin bazı özellikleri: Ücret: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. Çalışma süresi: Sözleşmeler genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda 5 yıl kesintisiz çalıştıktan sonra kullanılabilir. Emeklilik: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında değerlendirilir, ancak memur statüsünden değil, işçilik statüsünden emekli aylığı bağlanır. İş güvencesi: Kadrolu memurlara göre daha azdır.

Evet, 3600 ek gösterge yeni torba yasada yer alması beklenen düzenlemeler arasında bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 1. dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesinin kısa süre içinde uygulanacağını ifade etmiştir.

4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.

4B'li çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun kapsamında 4B sigortalıları, sağlık hizmetlerinden yararlanma, emeklilik hakkı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, malullük sigortası ve yaşlılık sigortası gibi haklardan faydalanabilirler. Ayrıca, 4B'li çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilirler.