• Buradasın

    Fesih işlemi ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih işleminin süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:
    • 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta (14 gün) 12.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta (28 gün) 12.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta (42 gün) 12.
    • 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta (56 gün) 12.
    Bu süreler, fesih bildiriminin yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve belirtilen süre sonunda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır 12.
    Haklı fesih durumlarında ise (örneğin, mobbing, ücretin ödenmemesi) ihbar süresi uygulanmaz 15.
    Fesih işleminin süresi, toplu iş sözleşmesi ile uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikas.com
        1
      2. kalemci.av.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. alitumbas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Haklı fesih ihtarnamesi, işçinin haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işverene gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Fesih davası kaç yıl sürer?

    Fesih davasının ne kadar süreceği, davanın türüne ve mahkeme sürecine bağlı olarak değişiklik gösterir. İşe iade davaları: İlk derece mahkemelerinde ortalama 1 yıl sürmektedir. Tahliye davaları: Mahkemenin iş yoğunluğuna ve somut koşullara bağlı olarak ortalama 6 ay ile 1 yıl arasında sürmektedir. Bu süreler, genel ortalamalara dayanmaktadır ve her davanın farklı olabileceği göz önünde bulundurulmalıdır.
    5 kaynak

    6 gün içinde fesih hakkı nasıl kullanılır?

    6 gün içinde fesih hakkının kullanılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih sebebinin öğrenilmesi. 2. Sürenin hesaplanması. 3. Tatil günlerinin dikkate alınması. 4. Fesih işleminin gerçekleştirilmesi. Örnek: İşçinin 3 Kasım'da bir başka işçiye tokat attığı ve bu olayın işveren tarafından 5 Kasım'da öğrenildiği varsayıldığında, işverenin fesih hakkını 12 Kasım'a kadar kullanması gerekir. Önemli not: 6 günlük süre geçtikten sonra fesih hakkı kaybedilir ve ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı gibi yükümlülükler doğabilir.
    5 kaynak

    Aydem fesih başvurusu kaç günde kapanır?

    Aydem'de abonelik fesih işleminin kapanma süresi, tüm borçların ödenmiş olması kaydıyla, sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren en geç 5 iş günüdür. Fesih başvurusu sonrası güvence bedelinin iadesi, kapatma tarihinden sonra 7 gün içinde gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, haklı nedenle fesih yetkisi, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu sürelerden birinin dahi geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, fesih hakkı ortadan kalkar ve taraf, haksız fesih yapmış sayılır. Bu durumda: İşveren açısından: İşçi, ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılır ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenir. İşçi açısından: İşçi, ihbar süresini çalışarak işten ayrılır. Ayrıca, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde de fesih yapılmalıdır.
    5 kaynak