• Buradasın

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu işten çıkarma, belirli bir sayıdan fazla işçinin işten çıkarılması durumunda söz konusu olur. Bu sayılar, işyerindeki işçi sayısına göre değişir:
    • 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi 123.
    • 101 ile 300 işçi arasında: En az %10 oranında işçi 123.
    • 301 ve üzeri: En az 30 işçi 123.
    İşten çıkarmaların toplu sayılabilmesi için, bir aylık süre içinde gerçekleştirilmesi gerekir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karenaudit.com
        1
      2. mefamusavirlik.com.tr
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden, toplu işten çıkarma kararını işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirir. 2. Görüşmeler: Bildirimin ardından işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması için görüşmeler yapılır. 3. Fesih: Bildirim yapıldıktan 30 gün sonra işçilerin iş sözleşmeleri feshedilir. 4. Yeni İşçi Alma Yasağı: Toplu işten çıkarma sonrası 6 ay boyunca aynı nitelikte işçi alımı yapılamaz. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    Toplu çıkış sayısı kaç olmalı?

    Toplu işten çıkarma sayısı, işyerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. 20 ile 100 işçi arasında çalışan bir işyerinde, en az 10 işçi işten çıkarılmalıdır. 101 ile 300 işçi arasında çalışan bir işyerinde, en az yüzde on oranında işçi işten çıkarılmalıdır. 301 ve daha fazla çalışan bir işyerinde, en az 30 işçi işten çıkarılmalıdır. Ayrıca, işten çıkarmaların bir aylık süre içinde gerçekleşmesi gerekir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için aşağıdaki durumların mevcut olması gerekir: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir eşiği aşması. 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri işçi ise en az 30 işçi. İşten çıkarmanın belirli nedenlerle yapılması. Ekonomik nedenler. Teknolojik nedenler. Yapısal nedenler. İşten çıkarmanın belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi. İşten çıkarma, ilk işçi çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Yasal bildirimlerin yapılması. İşveren, en az 30 gün önce Türkiye İş Kurumu'na, sendika temsilcilerine ve ilgili bölge müdürlüğüne yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre yapılır. Tazminatın hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin ücreti. Diğer alacaklar. İşe başlatmama tazminatı hesaplaması ise işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve mahkeme tarafından belirlenen süreye göre (4 ila 8 ay arası) belirlenir. İşe iade tazminatı hesaplaması için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Toplu işten çıkarma, belirli yasal prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir. Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için: İşyerinde en az 20 çalışan olması gerekir. İşten çıkarılacak işçi sayısı, belirli oranlara uygun olmalıdır. İşten çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal gibi nedenlerle yapılmalıdır. Gerekli bildirimlerin (sendika, ilgili makamlar vb.) zamanında yapılması zorunludur. Bu prosedürlere aykırılık durumunda, işveren her işçi için idari para cezası alabilir ve feshin geçersizliği gibi durumlarla karşılaşabilir. Yasal haklarınız hakkında bilgi almak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
    5 kaynak