• Buradasın

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde en az 30 işçinin iş akdinin bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde feshedilmesi gerekmektedir 13.
    İşyerinde çalışan işçi sayısına göre bu sayı şu şekilde değişir:
    • 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi 14;
    • 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karenaudit.com
        1
      2. mefamusavirlik.com.tr
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre yapılır. Tazminatın hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Yıllık izin ücreti. Diğer alacaklar. İşe başlatmama tazminatı hesaplaması ise işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır ve mahkeme tarafından belirlenen süreye göre (4 ila 8 ay arası) belirlenir. İşe iade tazminatı hesaplaması için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma 4, SGK çıkış kodu olup, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, genellikle aşağıdaki haklara sahiptir: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşsizlik maaşı. Diğer alacaklar.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Toplu işten çıkarma, belirli prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden ilgili kurumlara ve işyeri sendika temsilcilerine bildirmek zorundadır. Ayrıca, toplu işten çıkarmanın iş güvencesini ortadan kaldırmak amacıyla kullanılması halinde, işçilerin işe iade davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma yapılabilmesi için aşağıdaki durumların mevcut olması gerekir: İşyerinde çalışan işçi sayısının belirli bir eşiği aşması. 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi. 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi. 301 ve üzeri işçi ise en az 30 işçi. İşten çıkarmanın belirli nedenlerle yapılması. Ekonomik nedenler. Teknolojik nedenler. Yapısal nedenler. İşten çıkarmanın belirli bir süre içinde gerçekleştirilmesi. İşten çıkarma, ilk işçi çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Yasal bildirimlerin yapılması. İşveren, en az 30 gün önce Türkiye İş Kurumu'na, sendika temsilcilerine ve ilgili bölge müdürlüğüne yazılı bildirimde bulunmalıdır.
    5 kaynak

    Toplu çıkış sayısı kaç olmalı?

    Toplu çıkışın sayılabilmesi için işyerinde en az 20 işçinin çalışması gerekmektedir. İşçi sayısına göre toplu çıkış sınırları şu şekildedir: - 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi. - 101 ile 300 işçi arasında: En az %10 oranında işçi. - 301 ve daha fazla işçi: En az 30 işçi.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, en az 30 gün önceden, toplu işten çıkarma kararını işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı olarak bildirir. 2. Görüşmeler: Bildirimin ardından işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında toplu işçi çıkarmanın önlenmesi veya çıkarılacak işçi sayısının azaltılması için görüşmeler yapılır. 3. Fesih: Bildirim yapıldıktan 30 gün sonra işçilerin iş sözleşmeleri feshedilir. 4. Yeni İşçi Alma Yasağı: Toplu işten çıkarma sonrası 6 ay boyunca aynı nitelikte işçi alımı yapılamaz. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak