• Buradasın

    Kaç kişi işten çıkarılırsa toplu olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu işçi çıkarma olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde en az 30 işçinin iş akdinin bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde feshedilmesi gerekmektedir 13.
    İşyerinde çalışan işçi sayısına göre bu sayı şu şekilde değişir:
    • 20 ile 100 işçi arasında ise en az 10 işçi 14;
    • 101 ile 300 işçi arasında ise en az %10 oranında işçi 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. karenaudit.com
        1
      2. mefamusavirlik.com.tr
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. resulkurt.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarma 4 ne demek?

    İşten çıkarma kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    30 işçi toplu çıkış nasıl yapılır?

    30 işçinin toplu olarak işten çıkarılması için izlenmesi gereken prosedür, İş Kanunu'nun 29. maddesine göre şu şekildedir: 1. Yazılı Bildirim: İşveren, işten çıkarmaları en az 30 gün önceden yazılı olarak aşağıdaki kurumlara bildirmelidir: - Türkiye İş Kurumu (İŞKUR); - İlgili bölge müdürlüğü (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı); - Varsa, işyeri sendika temsilcileri. 2. Sendika ile Görüşme: İşveren, sendika temsilcileri ile toplu işçi çıkarmanın önlenmesi, çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ve çıkarmanın çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularını görüşmek zorundadır. 3. Fesih Bildirimi: Bildirim sürecinden sonra, feshin hüküm doğurması için 30 günlük süre beklenir. Toplu işten çıkarma prosedürüne uyulmaması durumunda, her işçi başına para cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda toplu işten çıkarma yapılır?

    Toplu işten çıkarma şu durumlarda yapılır: 1. İşçi Sayısı: İşyerinde en az 20 işçi çalışıyor olmalıdır. 2. Fesih Sebebi: Fesih, ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. 3. Fesih Süresi: İşten çıkarmalar, bir aylık süre içinde aynı veya farklı tarihlerde gerçekleştirilmelidir. 4. Yasal Bildirim: İşveren, toplu işten çıkarmayı en az 30 gün önceden ilgili kurumlara (işyeri sendika temsilcileri, bölge müdürlüğü, Türkiye İş Kurumu) yazılı olarak bildirmelidir. Bu şartlar sağlanmadığında yapılan işten çıkarmalar toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İş yerinde en az bir yıl çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken belirli bir süre önceden bilgilendirmemesi durumunda ödenir. 3. Fazla Mesai Alacağı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işveren, normal ücrete ek olarak fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. 4. Yıllık İzin Alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işçiye ödenmelidir. 5. Maaş ve AGİ Alacağı: İşçinin son çalıştığı döneme ait ödenmemiş maaş, prim ve diğer hak edişleri işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca, işçi haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 3 ay içinde yapılırsa toplu mu olur?

    Evet, işten çıkarmalar 3 ay içinde yapılırsa toplu işçi çıkarma olarak kabul edilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, toplu işçi çıkarma için bir aylık süre içinde belirli sayıda işçinin işten çıkarılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Toplu çıkış sayısı kaç olmalı?

    Toplu çıkışın sayılabilmesi için işyerinde en az 20 işçinin çalışması gerekmektedir. İşçi sayısına göre toplu çıkış sınırları şu şekildedir: - 20 ile 100 işçi arasında: En az 10 işçi. - 101 ile 300 işçi arasında: En az %10 oranında işçi. - 301 ve daha fazla işçi: En az 30 işçi.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarma suç mudur?

    Toplu işten çıkarma, belirli prosedürlere uyulmadığı takdirde suç teşkil edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri nedenlerle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden ilgili kurumlara ve işyeri sendika temsilcilerine bildirmek zorundadır. Ayrıca, toplu işten çıkarmanın iş güvencesini ortadan kaldırmak amacıyla kullanılması halinde, işçilerin işe iade davası açma hakkı vardır.
    5 kaynak