• Buradasın

    İş yerinde onay almak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur 14.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, işverenin bu onayı her yılbaşında yeniden alması gerekmektedir 2. Ancak, 25.08.2017 tarihli yönetmelikle yapılan değişiklikle, onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında veya ihtiyaç ortaya çıktığında da alınabilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. unalgokturk.av.tr
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Onay formu hangi durumlarda istenir?

    Onay formu aşağıdaki durumlarda istenir: 1. Katılımcı verileri toplandığında: Katılımcıyı tanımlayacak herhangi bir veri toplama aracı veya yöntemi kullanıldığında. 2. Mülakat ve odak grup çalışmalarında: Fiili ehliyeti olan katılımcıların yer aldığı araştırmalarda. 3. 18 yaşını doldurmayan katılımcılarda: Fiili ehliyeti olmayan 18 yaş altı katılımcılar için veli/ebeveyn/vasi onayı alındığında. 4. Bilimsel faaliyetlerde: Araştırma verilerinin yayın, sunum veya ders gibi bilimsel faaliyetlerde paylaşılması durumunda. 5. Tıbbi prosedürler ve operasyonlar: Diş hekimi gibi sağlık hizmeti sağlayıcıları, hastalarınızdan işlemler için onay istediğinde.
    5 kaynak

    Yetkili onay yapılmazsa ne olur?

    Yetkili onayının yapılmaması farklı alanlarda çeşitli olumsuz sonuçlara yol açabilir: 1. E-Bildirge: SGK e-bildirge onayının yapılmaması durumunda, şifre kullanıcısına şifre tanımlanamaz ve sigortalıların işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilemez. 2. Bilimsel Çalışmalar: Makale için etik kurul onayının alınmaması, akademik güvenilirlik sorunlarına yol açar ve makalenin yayımlanma sürecinde sıklıkla ret kararı ile karşılaşılmasına neden olur. 3. İş Göremezlik Raporları: İş göremezlik raporlarının onaylanması için işverene elektronik ortamda tebliğ edilmesi gereklidir. Onay süresi içinde bildirim yapılmadığında SGK tarafından idari para cezası uygulanır. 4. Taahhütnameler: Taahhütname onayının yapılmaması, resmi işlemlerin tamamlanamaması, hukuki yaptırımlar ve sözleşme ihlali gibi sonuçlara yol açabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin hatalı davranışlarını fark etmesi ve tekrarlamasını önlemek amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı aldıktan sonra işçi için olası sonuçlar: 1. Davranışlarını düzeltmesi: İşçi, uyarıya uyarak hatalı davranışlarını düzeltebilir. 2. Disiplin cezalarına maruz kalması: Eğer işçi, uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürürse, işveren daha ağır disiplin cezalarına başvurabilir ve bu durum iş akdinin feshedilmesine yol açabilir. 3. Yasal yollara başvurma hakkı: İşçi, haksız olduğunu düşündüğü bir uyarı karşısında yasal yollara başvurabilir ve durumu yargıya taşıyabilir. Uyarı sürecinin yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde izin alma yetkisi kimde?

    İş yerinde izin alma yetkisi, işveren veya işveren vekilinde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş onay formu nedir?

    İş onay formu, bir şirketin yeni bir işe alım yapmak veya mevcut bir çalışanı değiştirmek istediğinde, bu talebi onay için sunduğu belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: - İş unvanı ve tanımı; - Çalışma saatleri ve ücret oranı; - Gerekli eğitim ve tecrübe; - İş görevleri; - Talebin yeni bir pozisyon için olup olmadığı, değilse değişim sebebi. Ayrıca, fazla mesai gibi özel durumlar için de onay formları kullanılabilir; bu formlarda çalışanın fazla mesai yapmayı kabul ettiğini belirtmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    Onay ve talimatlar ne demek?

    Onay ve talimatlar farklı anlamlara sahiptir: 1. Onay: Bir işlemin veya dokümanın yetkililer tarafından kabul edilmesi ve resmiyet kazanması sürecidir. 2. Talimatlar: İş süreçlerinin sistematik ve tutarlı bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla oluşturulan, belirli bir görev veya faaliyet için adım adım açıklamalar sunan yazılı dokümanlardır.
    5 kaynak