• Buradasın

    İş yerinde onay almak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur 14.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, işverenin bu onayı her yılbaşında yeniden alması gerekmektedir 2. Ancak, 25.08.2017 tarihli yönetmelikle yapılan değişiklikle, onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında veya ihtiyaç ortaya çıktığında da alınabilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. unalgokturk.av.tr
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkili onay yapılmazsa ne olur?

    Yetkili onayının yapılmamasının sonuçları, işlemin türüne göre değişiklik gösterebilir: e-Bildirge şifre onayı: SGK şifre onaylama işlemi yapılmazsa, şifre kullanıcısına şifre tanımlaması yapılamaz ve sigortalıların işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilemez. AÖF kayıt işlemleri: "Başvuru yetkili onayı bekliyor" uyarısı, ödemenin sistem tarafından onaylanmadığını gösterir. Danışman onayı: Yükseköğretim kurumlarında danışman onayı yapılmadığında, ders kaydı tamamlanamaz ve öğrenciler derslere kayıt yaptıramaz.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    Onay vermek neden önemli?

    Onay vermenin önemli olduğu bazı durumlar şunlardır: Güvenlik: SMS onay işlemi, hesapların güvende olmasını sağlar ve kişisel bilgilerin kötüye kullanılmasını önler. Etik ve hukuki uyum: Rıza, cinsel davranışlar ve tıbbi müdahaleler gibi durumlarda etik ve hukuki bir gerekliliktir. İş süreçleri: İş süreçlerinde onay yönetimi, doğru karar almayı, bütçe disiplinini korumayı ve gereksiz harcamaları önlemeyi sağlar. İletişim ve saygı: Onay, ilişkilerde saygılı ve güvenli yollar bulmayı teşvik eder, yanlış anlaşılmaları ve cinsel şiddet risklerini azaltır.
    5 kaynak

    Onay almak için ne yapmalı?

    Onay almak için yapılması gerekenler, onay gerektiren duruma göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: Noter Onayı: Kimlik, imza beyanı, evrak çevirileri, sözleşmeler, vekaletnameler ve gayrimenkul satış vaadi sözleşmeleri gibi belgeler için noter onayı almak amacıyla, gerekli belgelerle noterliğe başvurulmalıdır. Google Mobil Onay: Google hizmetleri için mobil onay almak için onaytr.com gibi sitelerden sanal numara alınabilir. Proje Onayı: Proje onayı ve ruhsat almak için LİHKAB'dan aplikasyon krokisi alınır, ilgili belediyeye imar durumu belgesi için başvurulur ve mimari proje çizilir. Ticari Elektronik İleti Onayı: Ticari elektronik ileti onayı, yazılı veya elektronik iletişim araçlarıyla alınabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi evraklar olmalı?

    İş yerinde bulunması gereken bazı evraklar: Mesleki diploma veya kurs bitirme belgesi. Küşat (açılış) belgesi. Hafta sonu ve tatil günleri çalışma izin belgesi. İşyeri açma izin belgesi. Vergi levhası. Asgari ücret yazısı. Sosyal Güvenlik Destek Primi bordrosu. Ayrıca, işe giriş evrakları da iş yerinde bulunmalıdır. Bu evraklar, çalışanın kimlik bilgilerini, adli ve sağlık geçmişini doğrulamak, iş sözleşmesini düzenlemek ve yasal olarak gerekli olan belgeleri sağlamak amacıyla istenir. İşverenler, çalışanın işe giriş belgelerini özlük dosyasında tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Onay duyuru belgesi nedir?

    Onay belgesi, kapsadığı işlem veya olayı onaylayan iyi bir tanıklık belgesi olarak tanımlanır. İhale süreçlerinde ise onay belgesi, kamu ihale mevzuatında standart form olarak belirlenen ve ihale yetkilisinin imzasını taşıyan belge anlamına gelir.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin hatalı davranışlarını fark etmesi ve tekrarlamasını önlemek amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı aldıktan sonra işçi için olası sonuçlar: 1. Davranışlarını düzeltmesi: İşçi, uyarıya uyarak hatalı davranışlarını düzeltebilir. 2. Disiplin cezalarına maruz kalması: Eğer işçi, uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürürse, işveren daha ağır disiplin cezalarına başvurabilir ve bu durum iş akdinin feshedilmesine yol açabilir. 3. Yasal yollara başvurma hakkı: İşçi, haksız olduğunu düşündüğü bir uyarı karşısında yasal yollara başvurabilir ve durumu yargıya taşıyabilir. Uyarı sürecinin yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak