• Buradasın

    İş yerinde onay almak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur 14.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, işverenin bu onayı her yılbaşında yeniden alması gerekmektedir 2. Ancak, 25.08.2017 tarihli yönetmelikle yapılan değişiklikle, onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında veya ihtiyaç ortaya çıktığında da alınabilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. unalgokturk.av.tr
        4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkili onay yapılmazsa ne olur?

    Yetkili onayının yapılmamasının sonuçları, işlemin türüne göre değişiklik gösterebilir: e-Bildirge şifre onayı: SGK şifre onaylama işlemi yapılmazsa, şifre kullanıcısına şifre tanımlaması yapılamaz ve sigortalıların işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgeleri gönderilemez. AÖF kayıt işlemleri: "Başvuru yetkili onayı bekliyor" uyarısı, ödemenin sistem tarafından onaylanmadığını gösterir. Danışman onayı: Yükseköğretim kurumlarında danışman onayı yapılmadığında, ders kaydı tamamlanamaz ve öğrenciler derslere kayıt yaptıramaz.
    5 kaynak

    Onay duyuru belgesi nedir?

    Onay belgesi, ihale suretiyle yapılacak alımlarda, kamu ihale mevzuatında standart form olarak belirlenen bir belgedir. Ayrıca, onay belgesi bir ürünün ilgili teknik düzenlemelerin ve güvenlik gereksinimlerinin asgari olarak karşılandığını gösteren belge anlamında da kullanılabilir. Onay duyuru belgesi hakkında ise herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Onay vermek neden önemli?

    Onay vermenin önemli olduğu bazı durumlar şunlardır: Güvenlik: SMS onay işlemi, hesapların güvende olmasını sağlar ve kişisel bilgilerin kötüye kullanılmasını önler. Etik ve hukuki uyum: Rıza, cinsel davranışlar ve tıbbi müdahaleler gibi durumlarda etik ve hukuki bir gerekliliktir. İş süreçleri: İş süreçlerinde onay yönetimi, doğru karar almayı, bütçe disiplinini korumayı ve gereksiz harcamaları önlemeyi sağlar. İletişim ve saygı: Onay, ilişkilerde saygılı ve güvenli yollar bulmayı teşvik eder, yanlış anlaşılmaları ve cinsel şiddet risklerini azaltır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi evraklar olmalı?

    İş yerinde bulunması gereken bazı evraklar: Mesleki diploma veya kurs bitirme belgesi. Küşat (açılış) belgesi. Hafta sonu ve tatil günleri çalışma izin belgesi. İşyeri açma izin belgesi. Vergi levhası. Asgari ücret yazısı. Sosyal Güvenlik Destek Primi bordrosu. Ayrıca, işe giriş evrakları da iş yerinde bulunmalıdır. Bu evraklar, çalışanın kimlik bilgilerini, adli ve sağlık geçmişini doğrulamak, iş sözleşmesini düzenlemek ve yasal olarak gerekli olan belgeleri sağlamak amacıyla istenir. İşverenler, çalışanın işe giriş belgelerini özlük dosyasında tutmak zorundadır.
    5 kaynak

    Onay almak için ne yapmalı?

    Onay almak için yapılması gerekenler, onay gerektiren duruma göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: Noter Onayı: Kimlik, imza beyanı, evrak çevirileri, sözleşmeler, vekaletnameler ve gayrimenkul satış vaadi sözleşmeleri gibi belgeler için noter onayı almak amacıyla, gerekli belgelerle noterliğe başvurulmalıdır. Google Mobil Onay: Google hizmetleri için mobil onay almak için onaytr.com gibi sitelerden sanal numara alınabilir. Proje Onayı: Proje onayı ve ruhsat almak için LİHKAB'dan aplikasyon krokisi alınır, ilgili belediyeye imar durumu belgesi için başvurulur ve mimari proje çizilir. Ticari Elektronik İleti Onayı: Ticari elektronik ileti onayı, yazılı veya elektronik iletişim araçlarıyla alınabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde aşağıdaki durumlarda tutanak tutulabilir: Disiplin ihlalleri. İş kazası ve sağlık durumu. İşçinin işlemleri veya talimatları ihlali. İşyeri kurallarına aykırı diğer davranışlar. Performans problemleri. İşçinin işyeri ile ilgili şikayet ve ihbarları.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin davranışlarını düzeltmesi amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı, genellikle iki şekilde yapılır: 1. Sözlü uyarı: Gayri resmi bir eylemdir ve belgelenmez. 2. Yazılı uyarı: Resmi bir eylemdir ve belgelenir, ayrıca ispat hukuku açısından önemlidir. Uyarı aldıktan sonra izlenmesi gereken adımlar: Sakin kalmak: Toplantı sırasında ve sonrasında aşırı tepki vermekten kaçınmak gerekir. Not almak: Uyarı hakkında not almak, söylenenleri hatırlamaya yardımcı olur. Durumu değerlendirmek: Uyarının nedenini anlamak ve iyileştirme yollarını düşünmek önemlidir. Yöneticiyle görüşmek: Sonraki adımlar hakkında geri bildirim istemek faydalı olabilir. Davranışta bir düzelme olmazsa, uyarı genellikle istihdamın sonlandırılmasına giden sürecin ilk adımıdır.
    5 kaynak