• Buradasın

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir 34. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı hakkına sahip olabilir 14.
    Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. turmob.org.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. akillar.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?
    Ücretsiz izin, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmez, ancak belirli koşulların sağlanması durumunda iş sözleşmesinin askıya alınmasına neden olabilir. Ücretsiz izin için işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması gerekmektedir. Eğer ücretsiz izin süresi dolduğunda işveren işçiyi işe başlatmazsa, iş sözleşmesi işverence geçersiz şekilde feshedilmiş sayılır.
    Ücretsiz izin belirsiz süreli sözleşmeyi fesheder mi?
    5 kaynak
    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme, bildirimli (süreli) fesih olarak adlandırılır. Bu tür bir fesih, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini belirli bir ihbar süresi içinde karşı tarafa bildirerek sona erdirmesi anlamına gelir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebi açıkça belirtilmelidir.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesini makul bir süre vererek feshetme nedir?
    5 kaynak
    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde 2 hafta ihbar süresi, hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için yeterlidir.
    Belirsiz Süreli Sözleşmede 2 hafta ihbar süresi yeterli mi?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    5 kaynak
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın tek taraflı olarak feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?
    5 kaynak
    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı vardır. İhbar tazminatı, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden veya ihbar süresinin dolması beklenmeden işten çıkarılması durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır.
    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?
    5 kaynak