• Buradasın

    Şüpheli sürekli işçi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şüpheli sürekli işçi, iş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphenin, aralarındaki güven ilişkisini zedelediği ve iş sözleşmesinin feshine yol açtığı durumu ifade eder 1.
    Bu durumda, işçinin şüpheli bir davranışta bulunduğu kesin olarak kanıtlanamasa bile, işçinin tazminatları ödenerek iş akdi feshedilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. diken.com.tr
        2
      3. haber.mynet.com
        3
      4. 4
      5. kamufinans.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması. - İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması. - İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması. İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Şüpheli fesih hangi hallerde geçerli olur?

    Şüpheli fesih, işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda geçerli olur. Bu davranışlar arasında: Yanıltıcı bilgi verme: İşçinin işe girerken işvereni yanıltması. Hakaret: İşverene veya aile üyelerine hakaret etme. Cinsel taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma. Suç işleme: İşyerinde suç işleme. İş güvenliğini tehlikeye düşürme: Kasten veya ihmalen iş güvenliğini tehlikeye atma. Ayrıca, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması gibi zorlayıcı sebepler de şüpheli fesih için geçerli olabilir. Fesih işleminin geçerli olabilmesi için, işverenin şüpheyi destekleyen objektif vakıa ve emarelere dayanması ve işçinin söz konusu eylemi işlediğinin büyük bir ihtimal dahilinde olduğunu kanıtlaması gereklidir.
    5 kaynak