• Buradasın

    Şüpheli sürekli işçi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Şüpheli sürekli işçi" ifadesi, mevcut belgelerde yer almamaktadır. Ancak, sürekli işçi ifadesi, kamuya ait kurum ve kuruluşlarda belirsiz bir süreliğine istihdam edilen kişileri ifade eder 15. Bu işçiler, belirli bir proje veya dönem için değil, sürekli olarak çalıştıkları kurum veya kuruluşa hizmet verirler 5.
    Sürekli işçilerin bazı hakları şunlardır:
    • Kadroya geçme olasılığı 1.
    • Kıdem tazminatı 14.
    • Yıllık ücretli izin 1.
    • Doğum izni gibi kadın ve erkek çalışanlara özgü haklar 1.
    Eğer bu ifade bir bağlamda kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. diken.com.tr
        2
      3. haber.mynet.com
        3
      4. 4
      5. kamufinans.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar: - İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması. - İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması. - İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması. İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Şüpheli fesih hangi hallerde geçerli olur?

    Şüphe feshi, belirli koşulların sağlanması durumunda geçerli kabul edilir: Güçlü şüphe: İşçinin bir suç işlediğine veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğuna dair, objektif olay ve vakıalara dayanan güçlü bir şüphe bulunmalıdır. Çabaların yetersizliği: İşveren, şüphenin giderilmesi için tüm çabalarını göstermiş olmalı, ancak bu çabalar sonuç vermemelidir. Güven ilişkisinin zedelenmesi: İşçi ile işveren arasındaki güven ilişkisi ciddi ölçüde zedelenmiş olmalı ve işverenden iş ilişkisinin devamına katlanılması beklenememelidir. Şüphe feshi, açıkça kanunda düzenlenmiş bir fesih türü değildir; Yüksek Mahkeme kararlarıyla uygulamada yer bulmuştur.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli işçi yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ve kuruluşuna dahil kurumlarda çalışan sürekli işçilere ilişkin disiplin yönetmeliği, 10.12.2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sürekli işçi yönetmeliği ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarına sürekli veya geçici işçi alımını düzenleyen bir yönetmelik olarak da kullanılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D maddesinde ise işçilerin statüsü tanımlanır.
    5 kaynak