• Buradasın

    Tutuklama halinde iş sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tutuklama halinde iş sözleşmesinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin IV. bendine göre şu şekilde gerçekleşir:
    • Devamsızlık süresi: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini aşmalıdır 123.
    • Fesih zamanı: İşveren, fesih hakkını tutukluluk süresinin bildirim önellerini aştığı andan itibaren kullanabilir 12. Bu, genellikle tutukluluk kararının işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yapılmalıdır 12.
    • Fesih şekli: Fesih, yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir 2.
    • Tazminat ödemesi: İşveren, şartları varsa kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür 123.
    Önemli noktalar:
    • Gözaltı durumu için işverenin fesih hakkı genellikle doğmaz, çünkü gözaltı süresi (en fazla 4 gün) bildirim sürelerinden daha kısadır 3.
    • Tutukluluğun işyerinde gerçekleşen bir eylemden kaynaklanması gerekir 1.
    • İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgi vermesi durumunda savunma alma zorunluluğu yoktur ve kıdem-ihbar tazminatı ödenmez 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. gokhansari.av.tr
        2
      3. umaypartners.com
        3
      4. pinarkonac.av.tr
        4
      5. mcthukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, belirli ve belirsiz süreli sözleşmelere göre farklılık gösterir. Belirli süreli sözleşmeler: Aksi belirtilmedikçe, hizmetin bitiş süresiyle veya sözleşmede belirlenen tarihle birlikte son bulur. Belirsiz süreli sözleşmeler: Fesih bildirimi: Taraflar, fesih bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Haklı nedenler: Ayrıca, kanunda öngörülen haklı nedenlerin varlığı halinde, bildirim süresine uymaksızın da fesih yapılabilir. Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir, ancak yazılı yapılması ispat kolaylığı sağlar. Önemli noktalar: Fesih bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde, işçinin tazminat isteme hakkı saklıdır. İşçinin ölümüyle hizmet sözleşmesi kendiliğinden son bulurken, işverenin ölümüyle sözleşme mirasçılara intikal eder.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Askıya alınan iş sözleşmesi nasıl sonlandırılır?

    Askıya alınan iş sözleşmesi, iki şekilde sonlandırılabilir: 1. Tarafların Anlaşması: İş akdinin askıya alınması, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla her zaman mümkündür. 2. İşçinin Feshi: İşçi, iş sözleşmesinin askıya alınmasını haksız buluyorsa, askı süresinin sonuna kadar beklemesine gerek kalmadan iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararlarına göre iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği bazı haller şunlardır: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım: Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatleri içinde yapılan sendikal faaliyetler. Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık: Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının bildirim süresini aşması. Geçerli sebepler: İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler. Bu hallerde iş sözleşmesinin feshi, belirli koşulları sağlamadığı sürece Yargıtay tarafından haksız bulunabilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, işçi aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren, iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalar hakkında yanlış bilgi verirse. İşveren, işçinin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa. İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı tehdit, gözdağı veya kanuna karşı davranışa teşvik ederse. İşveren, işçiye veya aile bireylerinden birine karşı suç işlerse. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek sebepler ortaya çıkarsa. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve fesih sebepleri belirtilerek yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşme fesih maddesi nasıl yazılır?

    Sözleşme fesih maddesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Fesih nedenleri: Sözleşmede feshe dair özel bir madde veya prosedür belirtilmelidir. Fesih bildirimi: Fesih bildiriminin yazılı yapılması, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi önerilir. Fesih tarihi: Fesih tarihi net bir şekilde ifade edilmelidir. Yükümlülükler: Fesih sonrası tarafların yükümlülükleri ve tazminat gibi konular belirtilmelidir. İbra belgesi: Fesih sürecinde, tarafların karşılıklı borçlarını ifa ettiğini gösteren bir ibra belgesi düzenlenmesi önerilir. Örnek bir fesih maddesi için Jotform veya reformavukatlik.com.tr gibi kaynaklar kullanılabilir. Her durumun farklı olabileceği göz önünde bulundurularak, fesih maddesi yazarken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak