İşKanunu

Fazla mesaide 270 saat sınırı kalkmamıştır, aksine bu sınır İş Kanunu'nda hala geçerlidir. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.

15 günlük tatilde kaç saat çalışılması gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ayrıca, İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Daha fazla bilgi için bir avukata veya insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.

Refakatçi izni, özel sektör çalışanları tarafından da kullanılabilir. Bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nda doğrudan yer almasa da, işverenin inisiyatifine bağlı olarak çalışanlara sunulabilir.

Evet, devreden işveren, işçinin tazminatından sorumludur, ancak bu sorumluluk işçinin çalıştığı süre ve devir esnasındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine göre, işyerinin devri durumunda, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan hem devreden hem de devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi kapsamında uzaktan çalışmaya dahil olanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan işçiler ve bu işçilerin işverenleridir. Ayrıca, COVID-19 döneminde belirli mesleklerde ve işyerlerinde uzaktan çalışma, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programları kapsamında da mümkün olmuştur.

Mazeret izni hakkı, duruma göre değişiklik gösterir: 1. Özel sektörde: Evlilik izni 3 gün, ölüm izni 3 gün, babalık izni 5 gün, evlat edinme izni 8 hafta ve engelli çocuk izni 10 gündür. 2. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre: Evlilik izni 7 gün, ölüm izni 7 gün, babalık izni 10 gündür. Bu süreler, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda belirlenmiştir.

Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.

Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılması anlamına gelir. Bu ceza, bir ay içinde en fazla iki gün uygulanabilir ve yıllık bazda en fazla 24 gün kesinti yapılabilir. Örneğin, 30 günlük brüt maaşı olan bir memur için 1/8 oranında kesinti yapıldığında, 3.750 TL kesinti yapılır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.

Denizde çalışan işçilerin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca haftada en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Deniz İş Kanunu'na göre ise genel bakımdan iş süresi günde 8 ve haftada 48 saattir.

687 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilen istihdam teşvikinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı yönünden: 1/2/2017 ila 31/12/2017 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olmalıdır. İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin aylık prim hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmamalıdır. İşveren yönünden: Özel sektör işvereni veya 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesinin birinci fıkrası kapsamındaki işveren olmalıdır. Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 yılı Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası borcu bulunmamalıdır.

Özel sektörde ölüm izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesi uyarınca kullanılır. Özel sektör çalışanının ölüm izni kullanabilmesi için ana veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü gerekmektedir. Ölüm izni talebi için genellikle resmi bir dilekçe sunulması gerekmektedir.

İş Kanunu'na göre, çalışanlara yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi zorunludur. Bu süre genellikle Pazar günü olarak uygulanır, ancak işyerinin niteliği veya işin gereği gibi nedenlerle başka bir güne de kaydırılabilir.

Kısmi süreliden tam süreliye geçiş için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşçinin Rızası: İşveren, tek başına karar alamaz ve işçinin rızasını almak zorundadır. 2. İşe Giriş Bildirgesi Güncellemesi: İşçinin kısmi süreli çalışan olarak kaydedildiği işe giriş bildirgesinde güncelleme yapılmalıdır. 3. Sosyal Güvenlik Kurumu Bildirimi: İşçinin yeni çalışma durumu, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Kurumu il/ilçe Müdürlüğü'ne bildirilmelidir. 4. Boş Pozisyon Duyurusu: İşyerinde niteliklerine uygun açık bir yer varsa, bu durum zamanında duyurulmalı ve işveren tarafından değerlendirilmelidir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, işçi tam zamanlı olarak çalışmaya başlayabilir.

Her gün 2 saat mesai, İş Kanunu'na göre aylık 22,5 saate denk gelir.

Evet, iş yerinde okullarda çalışanlar da asgari ücret alır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, asgari ücret iş sözleşmesi olan 18 yaşın üzerindeki her çalışana verilir ve bu kapsama okullarda çalışan personel de dahildir.

SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işverenin, çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneklerini kendi SGK borçlarından düşebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Protokol İmzalanması: İşveren, bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. Bilgilerin Girilmesi: İşveren, çalışanların istirahatli oldukları döneme ait bilgileri, SGK'nın "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranına girmelidir. 3. Onay İşlemi: Ekranda görüntülenen ödeneklerin SGK tarafından ödenmesinin ardından, işverenin gerekli onay işlemini yapması gerekmektedir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, çalışanların geçici iş göremezlik ödenekleri doğrudan işverenin hesabına gönderilmek yerine, işverenin SGK borçlarından mahsup edilir.

Haftalık izin günü çalışma mesaisi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Temel prensipler: - Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. - Günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. - Hafta tatili, altı iş günü çalışan işçi için yedinci gün 24 saat olarak kabul edilir. Örnek hesaplama: Haftada 6 gün çalışan bir işçi için günlük mesai süresi 45/6 = 7,5 saattir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.

Ücretsiz izin, puantajdan devamsızlık olarak işlenmediği için düşülür.

İşveren, anneye bakmak zorunda değildir, çünkü İş Kanunu'nda bu yönde bir zorunluluk düzenlenmemiştir. Ancak, işverenlere emzirme odası, kreş ve yurt açma yükümlülüğü getirilmiştir.