İşKanunu

Çalışan annelerin çalışma saatleri, özel sektör ve kamu çalışanları için farklı şekillerde düzenlenmiştir: 1. Özel Sektör: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özel sektörde çalışan anneler, bebekleri 1 yaşına gelene kadar günde 1.5 saat süt izni kullanabilirler. 2. Kamu (Devlet Memurları): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memuru olarak çalışan anneler, ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay ise günde 1.5 saat süt izni kullanabilirler.

İhraç edilen bir işçi, belirli koşullar altında geri dönebilir. İşçinin görevine geri dönebilmesi için, haksız ihraç edildiğini mahkeme kararı ile ispatlaması gerekmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açılabilmesi için işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: - İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. - İşçi, aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olmalıdır. - İş akdi belirsiz süreli olmalıdır. - İşverenin feshi geçerli bir nedene dayanmamalıdır. Dava açma süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.

İUP'ta (işyerinde) çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.

Cenaze izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: - Devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesine göre 7 gün olarak belirlenmiştir. - Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde düzenleniş olup 3 gün olarak belirlenmiştir.

Cenaze izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: - Devlet memurları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104/B maddesine göre 7 gün olarak belirlenmiştir. - Özel sektör çalışanları için ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 2. maddesinde düzenleniş olup 3 gün olarak belirlenmiştir.

İşyeri hekimlerinin çalışma saatleri, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 5 dakika işyeri hekimi çalıştırılması zorunludur. Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika işyeri hekimi çalışması gerekmektedir. Çok tehlikeli sınıfta ise bu süre ayda en az 15 dakika olarak belirlenmiştir. İşyeri hekimleri, 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince, haftada 45 saat çalışmak zorundadır.

UBGT kısaltması, "Ulusal Bayram ve Genel Tatil" günlerini ifade eder. Bu kavram, İş Kanunu kapsamında belirlenen ve çalışanların resmi tatil günlerinde çalışması durumunda hak ettikleri ek ücreti kapsar.

Haftalık 48 saat çalışma süresi, 1952 tarihli Basın İş Kanunu ve 1967 tarihli Deniz İş Kanunu ile yasalaşmıştır.

212'li çalışanın izin hakkı, çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz. Yeraltı işlerinde çalışanlar için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin süreleri, iş veya toplu sözleşmelerle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Eşinin doğum yapması durumunda erkeğe verilen izin süresi, çalıştığı kuruma göre değişiklik göstermektedir: - Kamu çalışanları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, eşin doğum yapması halinde 10 gün izin hakkı vardır. - Özel sektör çalışanları için 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, eşin doğum yapması durumunda 5 gün ücretli izin verilmektedir. İzin, doğumun gerçekleştiği günden itibaren başlar ve parça parça kullanılamaz.

Memnu hakkı olan bir işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçiyi haklı nedenlerle derhal işten çıkarabilir. Memnu hakkı ifadesi, doğrudan bu bağlamda kullanılmamış olsa da, işçinin işverene hakaret etmesi veya şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi gibi durumlar, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık olarak değerlendirilir ve işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, iş sözleşmesinin süresine göre sınıflandırılmasını düzenler: Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı hallerde uygulanır. Belirli süreli iş sözleşmesi: Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılır. Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça üst üste (zincirleme) yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

İş yerinde çalışmaya başlama saati, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en geç 20:00 olarak belirlenmiştir.

46 ve 25-2 kodlarıyla işten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar tazminatı alamaz. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshettiğini gösterir. 25-2 kodu ise, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshettiğini belirtir. İşçinin tazminat alıp alamayacağı, işten çıkış koduna ve fesih sebebine bağlı olarak değişir. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması, işçinin tazminat hakkını yasal olarak kullanmasını sağlar.

Çağrı merkezi çalışanları, genellikle çağrı üzerine çalışma sistemine göre çalışırlar. Bu çalışma şekli, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup, yazılı sözleşme ile işçinin, işverenin ihtiyaç duyduğu zamanlarda çalışmaya çağrılması esasına dayanır.

Kadro değişikliklerinde görüş almak zorunludur. Bu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde belirtilmiştir. İşveren, çalışma koşullarında yapacağı değişiklikleri yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır ve bu değişikliklerin işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmemesi durumunda, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır. Ayrıca, kadro değişikliklerinin ihdası için de ilgili kurum veya kuruluşun temsilcilerinden oluşan bir komisyonun görüşü alınmalıdır.

Evet, moto kuryelerde fazla mesai sınırı vardır. Türkiye'de İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Kuryelerin can ve mal güvenliği göz önünde bulundurularak, günlük maksimum çalışma süresi 10 saat ile sınırlandırılmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenlerin çalışanlara yemek parası ödemesi zorunlu değildir. Bu tür yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir.

25. madde 2. fıkra g bendi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan ve işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkını düzenleyen bir maddedir. Özetle: - Madde 25/2/g: İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

45 ve 47 işten çıkarma kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu anlamlara gelmektedir: - 45 kodu: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. - 47 kodu: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.