• Buradasın

    Ücretsiz izin neden puantajdan düşülür?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücretsiz izin, puantajdan ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı olarak düşülür 1.
    Bu durum, İş Kanunu'na göre, ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasıyla ilgilidir 1.
    Ücretsiz izin, devamsızlık olarak işlenmemelidir çünkü bu, işçinin işverenden izin almadan işe gelmediği anlamına gelir ki bu, performans değerlendirmeleri ve disiplin süreçleri açısından farklı sonuçlar doğurabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. ticimax.com
        2
      3. parasut.com
        3
      4. frmsitesi.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izinde geçen süreler nasıl değerlendirilir?

    Ücretsiz izinde geçen süreler şu şekilde değerlendirilir: İş akdi ve iş ilişkisi: Ücretsiz izin süresince iş akdi feshedilmez ve iş ilişkisi devam eder. Ücret ve sigorta primi: İşçi bu süre boyunca ücret almaz ve adına sigorta primi ödenmez. Kıdem tazminatı: Ücretsiz izinde geçen süreler, kıdem tazminatına esas süre olarak dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı: Ücretsiz izin süresi boyunca yıllık izin hakkı doğmaz ve bu süre yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih hakkı: İşçinin ücretsiz izne çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini haksız feshi anlamına gelebilir ve bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması veya kanundan doğan haklar doğrultusunda uygulanabilir.
    5 kaynak

    Puantajda ücretsiz izin nasıl yazılır?

    Puantajda ücretsiz izin yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İzin Formu Doldurma. 2. İzin Nedeni ve Tarihleri. 3. Yazılı Onay. 4. Ek Belgeler. Bu şekilde, ücretsiz izin puantaj kayıtlarına doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmiş olur. Ayrıca, ücretsiz izin puantajda "ücretsiz izin" olarak seçilmeli, 5 gün seçilip 2 gün maaş ödenmemelidir.
    5 kaynak

    Puantaj tutmak zorunlu mu?

    Evet, puantaj tutmak zorunludur. Bu, hem çalışan haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin ne anlama gelir?

    Ücretsiz izin, işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli bir süre askıya alınması anlamına gelir. Bu süreçte: Çalışanın iş görme borcu yoktur. İşverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaz. Çalışan, maaş almaz. Ücretsiz izin, çeşitli durumlarda uygulanabilir, örneğin: Doğum sonrası analık izni. Uzun süreli hastalıklar. Doğal afetler veya zorlayıcı sebepler. Ücretsiz izin uygulaması, İş Kanunu'na uygun olarak yazılı beyan ile yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izine dahil mi?

    Doğum sonrası ücretsiz izin, yıllık izne dahil değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ücretsiz izin süresi işçinin kıdem süresine eklenmez ve yıllık izin hak ediş tarihini öteleyebilir. Ancak, doğum öncesi ve doğum sonrası toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) olan analık raporu süresi, yıllık izin hakkının hesabında çalışmış gibi sayılır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde devamsızlık nasıl tutulur?

    Ücretsiz izinde devamsızlık, işverenin ücretsiz izin teklifini yazılı olarak yapması ve işçinin bu teklifi 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmesi ile mümkündür. Ücretsiz izin süresince işverenin ücret ödeme yükümlülüğü, işçinin ise iş görme borcu ortadan kalkar. İşçinin ücretsiz izin talebinde bulunması ve bu talebin işveren tarafından kabul edilmemesi durumunda, işçi devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum işveren için iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı doğurabilir. Ücretsiz izin sürecinde devamsızlık tutanağı tutulması, işçinin devamsızlığını belgelemek için kullanılabilir, ancak bu tek başına davanın kabulüne gerekçe olamaz. Ücretsiz izin ve devamsızlık konularında bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Ücretli ve ücretsiz izin farkı nedir?

    Ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde işçinin çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır. Ücretli izin türleri: Yıllık izin. Doğum izni. Hastalık izni. Ücretsiz izin türleri: Yol izni. Askerlik izni. Doğum izni (ücretsiz). Ücretsiz izin, genellikle işveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen bir uygulamadır.
    5 kaynak