Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kısmi süreliden tam süreliye geçiş için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- İşçinin Rızası: İşveren, tek başına karar alamaz ve işçinin rızasını almak zorundadır 13.
- İşe Giriş Bildirgesi Güncellemesi: İşçinin kısmi süreli çalışan olarak kaydedildiği işe giriş bildirgesinde güncelleme yapılmalıdır 12. Bu bildirgede, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13 ve 14. maddesine göre, işçinin 30 günden az çalışıp çalışmadığı ve ay içerisinde kaç gün çalışacağı belirtilmelidir 12.
- Sosyal Güvenlik Kurumu Bildirimi: İşçinin yeni çalışma durumu, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Kurumu il/ilçe Müdürlüğü'ne bildirilmelidir 1.
- Boş Pozisyon Duyurusu: İşyerinde niteliklerine uygun açık bir yer varsa, bu durum zamanında duyurulmalı ve işveren tarafından değerlendirilmelidir 35.
Bu işlemler tamamlandıktan sonra, işçi tam zamanlı olarak çalışmaya başlayabilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: