• Buradasın

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi nasıl tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır:
    1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir 1.
    3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir 1.
    Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kutelhukuk.com
        1
      2. ismailcavus.com.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ozgunlaw.com
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi vardiyalı çalışmak istemezse ne olur?

    İşçi vardiyalı çalışmak istemezse, işverenin onu vardiyalı çalıştırma zorunluluğu yoktur. Ancak, vardiyalı çalışma sistemi iş sözleşmesinde belirtilmişse veya işçi işe alınırken bu konuda anlaşılmışsa, işverenin işçinin onayını alması gerekir. Ayrıca, işçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması da yasal olarak mümkün değildir; en fazla iki hafta üst üste gece vardiyasında çalıştırılabilir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece çalışan işçilerin bazı hakları: Sağlık Raporu: İşe başlamadan önce sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğuna dair rapor alınmalıdır. Periyodik Sağlık Kontrolü: En geç iki yılda bir defa periyodik sağlık kontrolünden geçilmelidir. Yeterli Aydınlatma: İşverence iş yerinin yeterli aydınlatılması sağlanmalıdır. Dinlenme Süresi: Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası uygulanmalı, kesintisiz en az 11 saat dinlenme süresi sağlanmalıdır. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fesih Hakkı: Yazılı onay alınmadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılması durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Gece çalışması yasak olan kişiler: 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler. Gebe ve yeni doğum yapmış, emziren kadın işçiler.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma ne demek?

    Vardiyalı çalışma, haftanın her günü 24 saat boyunca tasarlanmış bir istihdam uygulamasıdır. Bu sistemde, gün içindeki çalışma saatleri farklı iş günlerinde değişebilir ve genellikle şu şekilde belirlenir: - Gece vardiyası: 18:00–6:00 zamanları arasında. Vardiyalı çalışma, üretimin veya hizmetin aksamaması için uzun saatler boyunca çalışılan sektörlerde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışmak neden zor?

    Vardiyalı çalışmanın zor olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Sağlık Sorunları: Vardiyalı çalışma, çalışanların biyolojik saatine olumsuz etki eder ve uyku düzensizliği, yorgunluk, dikkat dağınıklığı gibi sağlık sorunlarına yol açabilir. 2. Sosyal Hayatın Etkilenmesi: Gece vardiyasında çalışanlar, sosyal etkinliklere katılmakta zorlanabilirler ve aile ve arkadaşlarıyla geçirecekleri zaman kısıtlanabilir. 3. Fiziksel ve Zihinsel Yorgunluk: Uzun çalışma saatleri, çalışanların hem fiziksel hem de zihinsel olarak yorulmasına neden olabilir. 4. Motivasyon ve Verimlilik Sorunları: Sabit bir çalışma düzeninin olmaması, çalışanların işlerine yeterince odaklanamamasına ve iş verimliliğinin düşmesine yol açabilir. 5. İş ve Aile Dengesi: Çocukları olan veya aile bireylerine bakmakla yükümlü olan kişiler için vardiyalı sistemde denge kurmak zor olabilir.
    5 kaynak

    Vardiya değişikliği işçinin rızası olmadan yapılabilir mi?

    Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    3 vardiya çalışmak istemiyorum ne yapmalıyım?

    Vardiyalı çalışmak istemeyen bir işçinin yapabileceği tek şey, varsa haklı bir gerekçe bularak işten ayrılmak olacaktır. İşçinin vardiyalı çalışmak istememesi, iş mevzuatı tarafından kabul edilebilir bir durum olarak görülmemektedir. Ayrıca, işçi sessiz kalsa bile, teklif reddedilmiş sayılır. Vardiyalı çalışma konusunda baskı ve yıldırmaya (mobbinge) maruz kaldığını düşünen işçi, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na şikayette bulunabilir. En doğru hareket için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak