• Buradasın

    SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işverenin, çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneklerini kendi SGK borçlarından düşebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:
    1. Protokol İmzalanması: İşveren, bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır 12.
    2. Bilgilerin Girilmesi: İşveren, çalışanların istirahatli oldukları döneme ait bilgileri, SGK'nın "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranına girmelidir 25.
    3. Onay İşlemi: Ekranda görüntülenen ödeneklerin SGK tarafından ödenmesinin ardından, işverenin gerekli onay işlemini yapması gerekmektedir 25.
    Bu işlemler tamamlandıktan sonra, çalışanların geçici iş göremezlik ödenekleri doğrudan işverenin hesabına gönderilmek yerine, işverenin SGK borçlarından mahsup edilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. turmob.org.tr
        2
      3. kuveytturk.com.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK istirahat raporu girişi kaç gün içinde yapılır?

    SGK istirahat raporu girişi, sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı nasıl alınır?

    İş göremezlik ödeneği mahsuplaşma yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Protokol İmzalanması: Özel sektör işverenleri, bağlı bulundukları SGK İl Müdürlükleri ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. SGK'ya Bildirim: Protokolü imzaladıktan sonra, ilgili sosyal güvenlik merkezinin ilgili birimine bırakarak sözleşmenin SGK il müdürü tarafından imzalanmasını ve genel merkeze iletilmesini beklemek gerekmektedir. 3. Prim Bildirimleri: İşverenin, işçinin istirahatli günlerinin ücretini tam olarak yatırması ve prim günlerini tam bildirmesi gerekmektedir. 4. Mahsup İşlemi: Tüm şartlar sağlandığında, işçi adına SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işverenin cari ay primlerinden mahsup edilecektir. Mahsup işleminin gerçekleşebilmesi için aylık prim hizmet bildirgesinde "istirahatli olunan günlerde çalışmamıştır" kısmının işaretlenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Medula istirahat raporu nasıl gönderilir?

    Medula üzerinden istirahat raporu göndermek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Hizmet Sunucusunun Kaydedilmesi: Kurumla sözleşmesi olmayan sağlık hizmet sunucuları hekimlerince elektronik ortamda istirahat raporu düzenlenebilmesi için, MEDULA uygulaması üzerinden "Tanımlamalar-Sağlık Tesisi" menüsünde "yeni sağlık tesisi ekle" seçeneği kullanılarak sağlık hizmet sunucusuna ait bilgiler kaydedilmelidir. 2. Hekim Yetkilendirme: Sağlık hizmet sunucusunun kayıt işleminden sonra, e-Ödenek uygulamasının "Anlaşmasız Hekim Tanımlama" menüsü üzerinden ilgili hekim için yetkilendirme işlemi yapılmalıdır. 3. Raporun Gönderimi: Rapor, hastanın dosyasında yeni tıbbi kart eklenerek açılır ve gerekli alanlar doldurulduktan sonra Medula'ya gönderilir. Ayrıca, istirahat raporlarının elektronik ortamda onaylanabilmesi için başhekim onayı da gereklidir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeyi ifade eder. İş göremezlik raporu, çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak çalışamaz hale geldiğini belgeleyen rapordur.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

    SGK iş göremezlik raporu girişi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Başvuru sonrası doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    SGK 7 gün istirahat raporu nasıl hesaplanır?

    SGK'ya göre 7 günlük istirahat raporu şu şekilde hesaplanır: 1. Son 3 Aylık Prime Esas Kazanç: Rapor almadan önceki son 3 ayın brüt kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son 3 aydaki toplam prim gün sayısı hesaplanır. 3. Günlük Kazanç: (1. adımdaki toplam / 90 gün) formülü ile günlük brüt kazanç bulunur. 4. Ödenek Miktarı: Tedavi türüne göre (ayakta ise 2/3, yatarak ise 1/2) günlük kazanç ile rapor süresi çarpılır. İlk 2 gün için ödeme yapılmadığından, rapor süresinin 7 gün olması durumunda sadece 5 gün için ödeme yapılır.
    5 kaynak