İşKanunu

25.47 sayısının anlamına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 25 ve 47 sayılarının anlamları hakkında bilgi verilebilir. 25 sayısı. 47 sayısı. Saatlerin anlamlarının bilimsel bir temeli olmadığını unutmamak gerekir.

90 günlük çalışma süresi, günlük çalışma süresi ve toplam çalışma gün sayısı kullanılarak hesaplanır. 1. Günlük Çalışma Süresi: - İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. - Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak günlere yayılabilir. 2. Toplam Çalışma Gün Sayısı: - 90 gün, 3 ay anlamına gelir. Örnek Hesaplama: - Haftalık 45 saatlik çalışma süresi: 45 saat / 5 gün = 9 saat/gün - 90 günlük çalışma süresi: 9 saat/gün x 90 gün = 810 saat Online Çalışma Süresi Hesaplayıcıları: - Jibble (jibble.io). - Calculator.io (calculator.io). Bu hesaplayıcılar, molalar ve 24 saatlik zaman formatı gibi detayları da dikkate alarak daha doğru sonuçlar verir.

İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.

Görevliler, çalıştıkları kuruma ve pozisyonlarına göre farklı statülerde olabilirler: 1. Memurlar: Devlet ve diğer kamu kuruluşlarında çalışan, genel yönetim esaslarına göre yürütülmesi gereken hizmetlerde bulunan, asli ve sürekli görevleri yapan kamu görevlileridir. 2. Sözleşmeli Memurlar: Belirli bir süre için (genellikle 1-2 yıl) sözleşme ile çalışan memurlardır. 3. Geçici Memurlar: Belirli bir proje veya ihtiyaç doğrultusunda istihdam edilen memurlardır. 4. İşçiler: Kamu kurumları tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalıştırılan personeldir. 5. Öğretim Elemanları: Yükseköğretim kurumlarında profesör, doçent, doktor öğretim üyesi, öğretim görevlisi gibi statülerde görev yaparlar.

50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi, en az 20 gündür. Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine göre şu şekilde hesaplanır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar: 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: 26 gün. İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz.

Oto yıkama çalışanlarının mola süreleri, İş Kanunu'nun 68. maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre: - Günlük çalışma süresi dört saat veya daha kısa olan işlerde en az 15 dakika mola verilir. - Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar olan işlerde en az yarım saat mola verilir. - Yedibuçuk saatten fazla olan işlerde ise en az bir saat mola verilmesi zorunludur. Eğer günlük çalışma süresi 11 saati aşıyorsa, bu durumda işçiye en az bir buçuk saat ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir.

Çay işçisi kadınların çalışma süresi, genel olarak diğer işçiler için geçerli olan yasal düzenlemelere tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler gece postalarında yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bu nedenle, çay işçisi kadınların da günlük çalışma süresi yedibuçuk saati geçemez.

Eksik günler için kullanılacak SGK kodları 1'den 29'a kadar 27 adet koddan oluşmaktadır. Bazı eksik gün kodları ve açıklamaları: 8 - Grev: Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla işe gelmemesi halinde kullanılır. 9 - Lokavt: Lokavt halinde işçilerin eksik günleri için kullanılır. 10 - Genel hayatı etkileyen olaylar: Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik günler için kullanılır. 11 - Doğal afet: Sel, yangın, deprem gibi doğal afet sebepleriyle oluşan eksik günler için kullanılır. 15 - Devamsızlık: İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde kullanılır.

Ofis çalışanlarının günde kaç saat çalıştığı, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir. Bu kanuna göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir.

20 ve 21 yıllık evli kişilerin izin hakları, hizmet sürelerine göre belirlenir: 20 yıl hizmet süresi olan bir işçi, yıllık 26 gün izin hakkına sahiptir. 21 yıl hizmet süresi olan bir işçinin ise yıllık izin hakkı yine 26 gündür. İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Evet, 3008 sayılı İş Kanunu'nda grev ve lokavt yasaktır. Bu yasak, kanunun 72. maddesinde açıkça belirtilmiştir. Ancak, 1961 Anayasası ile grev hakkından bahsedilmiş ve lokavta başvurulmasının kanunla düzenleneceği hükmüne yer verilmiştir.

Gemide çalışan bir kişinin karada kalabileceği süre, Deniz İş Kanunu'na göre en az 6 aydır. Bu süreyi tamamlayan gemi adamı, yıllık ücretli izne hak kazanır.

Datassıst'ın kıdem tazminatı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yapılmaktadır.

İstirahat raporunda hafta sonu, bir haftalık süre içinde kalmak kaydıyla hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir ve bu günler çalışılmış gibi sayılır.

İşveren, ihbar tazminatına mahsuben ücret ödeyebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçiyi ihbar süresi dolmadan işten çıkarırsa, bu süreye ilişkin ücreti peşin olarak ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar tazminatı olarak adlandırılır. Ancak, ihbar önellerinin bölünmesi mümkün değildir; yani işveren, bu sürelerin bir kısmını kullandırıp geri kalan kısmını peşin ödeme yoluyla feshedemez.

Çalışan anneler, belirli durumlarda ücretli izin kullanabilirler: 1. Doğum İzni: Çalışan annenin, eşinin doğum yapması durumunda 5 gün ücretli izin hakkı vardır. 2. Analık İzni: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın çalışanların doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalışmamaları esastır. 3. Yarım Çalışma Hakkı: Anne, çocuğunun bakımı için doğum izninin bitiminden sonra, çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli (yarım zamanlı) çalışma talebinde bulunabilir. İzinlerin kullanımı için, işverenin bilgilendirilmesi ve gerekli belgelerin sunulması gerekmektedir.

30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir. Rapor süresi 40 günü aştığında, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, uzun süreli hastalıklar iş göremezlik raporuna dönüşebilir ve işçi, iş göremezlik ödeneği almaya devam edebilir. İşverenin, işçinin rapor süresini aşması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirim yapması ve yasal süreleri beklemesi gerekir.

Bir iş haftası, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

Doğum izni süresinin 112 gün olmasının nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki düzenlemelerdir. Bu kanunlara göre, tekil gebeliklerde doğum izni, doğum öncesi ve sonrası 8'er haftalık periyotlar halinde toplam 16 haftadır.

Raporun son gününün tatil olması durumunda, rapor süresi tatil gününden önceki iş günlerine göre hesaplanır ve hafta tatili hakkı kaybolmaz.