• Buradasın

    İstirahat raporunda hafta sonu nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahat raporunda hafta sonu, raporun süresine göre hesaplanır 4.
    • Bir haftaya kadar rapor 4. Hafta içine denk gelen süreler için alınan ve bir haftaya kadar olan raporlarda, işçi hafta sonu tatilinden yararlanabilir 4.
    • On günlük rapor 4. On günlük raporu olan bir işçinin bir hafta sonu izni de rapora dahil edilmiş olur ve bu süre zarfında pazar günü hariç ödeme alma hakkı doğar 4.
    Raporlu olunan döneme denk gelen hafta sonu ve resmi tatiller, toplam rapor süresine sayılır ancak ödeme hesabında iş günleri dikkate alınır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. proventus.com.tr
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. ikuz.com.tr
        4
      5. evdebitkiseltedavi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 günlük raporla hafta sonu izni nasıl kullanılır?

    3 günlük raporla hafta sonu izni kullanımı, İş Kanunu'na göre şu şekilde mümkündür: Raporlu günler, bir haftalık süre içinde kalmak koşuluyla, çalışılmış günler gibi kabul edilir. Bu durumda, işçi raporlu olduğu hafta sonunu da hafta tatili olarak kullanabilir. Önemli noktalar: Hafta tatili, kesintisiz en az 24 saat olmalıdır. Raporun bir haftalık süreyi aşması durumunda, hafta tatiline hak kazanılmaz. Daha detaylı bilgi ve özel durumunuza uygun çözüm için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu çalışır yazarsa ne olur?

    İstirahat raporu "çalışır" yazarsa, raporlu işçinin çalışması mümkün olur ancak geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Bu durumda, işveren işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    E istirahat raporu kaç gün geçerli?

    Tek hekim tarafından verilen istirahat raporu, yıl içerisinde en fazla 40 gün geçerlidir. 10 gün tek seferde verilebilir. 20 gün, ilk 10 günün ardından sağlık durumunun devam etmesi durumunda kontrol raporu olarak verilebilir. Heyet raporu ise en fazla 6 ay geçerlidir, hayati durumlarda bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak

    Raporun son günü tatil olursa ne olur?

    Raporun son günü tatil olursa, işçinin hafta tatili hakkı devam eder. İş Kanunu'na göre, hafta tatili hakkı bir haftayı geçmemek üzere alınan raporlar için korunur. Eğer rapor süresi bir haftayı aşarsa, hafta tatili hakkı kaybedilir. Örnek: - 10 günlük rapor alındığında, ilk 9 gün için hafta tatili hakkı devam eder, ancak 10. gün tatil sayılmaz.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu mahsuplaşma nasıl yapılır?

    SGK istirahat raporu mahsuplaşması, işverenin, çalışanlarının geçici iş göremezlik ödeneklerini kendi SGK borçlarından düşebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Protokol İmzalanması: İşveren, bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü ile "Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin Mahsuplaşma İşlemlerine İlişkin Protokol" imzalamalıdır. 2. Bilgilerin Girilmesi: İşveren, çalışanların istirahatli oldukları döneme ait bilgileri, SGK'nın "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" ekranına girmelidir. 3. Onay İşlemi: Ekranda görüntülenen ödeneklerin SGK tarafından ödenmesinin ardından, işverenin gerekli onay işlemini yapması gerekmektedir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, çalışanların geçici iş göremezlik ödenekleri doğrudan işverenin hesabına gönderilmek yerine, işverenin SGK borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    SGK 7 gün istirahat raporu nasıl hesaplanır?

    SGK'ya göre 7 günlük istirahat raporu şu şekilde hesaplanır: 1. Son 3 Aylık Prime Esas Kazanç: Rapor almadan önceki son 3 ayın brüt kazanç toplamı toplanır. 2. Prim Gün Sayısı: Son 3 aydaki toplam prim gün sayısı hesaplanır. 3. Günlük Kazanç: (1. adımdaki toplam / 90 gün) formülü ile günlük brüt kazanç bulunur. 4. Ödenek Miktarı: Tedavi türüne göre (ayakta ise 2/3, yatarak ise 1/2) günlük kazanç ile rapor süresi çarpılır. İlk 2 gün için ödeme yapılmadığından, rapor süresinin 7 gün olması durumunda sadece 5 gün için ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Rapor bitimi cumartesi gününe denk gelirse nasıl yapılır?

    Rapor bitimi cumartesi gününe denk geldiğinde şu adımlar izlenir: Raporun Geçerliliği: Rapor bitiş tarihi cumartesi gününe denk geldiğinde, raporun geçerliliği bu tarihte sona erer. İşe Dönüş: İş Kanunu'na göre, hafta tatili çalışanların dinlenme hakkı olduğundan, rapor süresinin sona erdiği cumartesi günü çalışanın işe gitmesi gerekmez. İşe Dönüş Günü: Rapor cumartesi günü sona ererse, çalışan ertesi gün tatil olduğu için işe dönüşü pazartesi günü olur. İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, çalışanın rapor sonrası işe dönüşünü sağlamakla yükümlüdür; aksi halde çalışanın hakları ihlal edilmiş olur.
    5 kaynak