Memurlar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlar aşağıdaki işleri yapamazlar: 1. Ticaret ve esnaflık: Memurlar, tacirlik ve esnaflık yapamaz, ticarethane, iş yeri, ofis, büro açamazlar. 2. Şirket ortaklığı: Hiçbir şirkete ortak olamazlar ve hisse payı satın alamazlar. 3. Ticari vekil unvanı: Ticari vekil olarak çalışamazlar. 4. Kooperatif üyeliği: Yapı, kalkınma ve kooperatif gibi birliklere üye olamazlar. 5. Hediye kabulü: Menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri yasaktır. Bu yasaklara uymayan memurlar, kademe durdurma cezası gibi çeşitli cezalarla karşılaşabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar, genel olarak şu kurumlarda çalışan personeli kapsar: Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar. İl Özel İdareleri ve Belediyeler. Ayrıca, bu kanun kapsamında yer alan diğer kurumlar ve memurlar şunlardır: Spor-Toto Teşkilatında çalışan personel. Hakim ve savcılar (2802 sayılı Kanun ile düzenlenir). Askerî personel (926 sayılı Kanun ile düzenlenir). Öğretim elemanları (2914 sayılı Kanun ile düzenlenir). Kamu İktisadi Teşebbüslerinde ise 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi sözleşmeli personel görev yapar.

Memurların öğle yemeğini ücretsiz alabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 1. Sağlık Bakanlığı 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan personel, il sağlık müdürlüklerinin yemek servislerinden veya belirlenen yataklı tedavi kurumlarının yemek servislerinden ücret ödemeden yararlanır. 2. Yataklı tedavi kurumları ve yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan memurlar, hastalar ve sosyal hizmet alanlar için oluşturulmuş yemek servislerinden ücretsiz olarak faydalanır. Genel olarak, memurlara yiyecek yardımı yemek olarak verilir ve yemek bedelinin bir kısmı kurum bütçesinden karşılanırken, geri kalan kısım personelden tahsil edilir.

3600 ek gösterge düzenlemesinde son durum şu şekildedir: - Yürürlüğe Giriş Tarihi: 3600 ek gösterge düzenlemesi, 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. - Kapsamın Genişlemesi: Başlangıçta sadece dört meslek grubunu kapsayan düzenleme, daha sonra yapılan çalışmalarla yaklaşık 6 milyon kişiyi kapsayacak şekilde genişletilmiştir. - Yeni Kazanımlar: 2024 yılı toplu sözleşme görüşmelerinde, 3600 ek göstergenin tüm birinci derece memurlara uygulanması kararlaştırılmıştır. - Yasal Süreç: 3600 ek gösterge ile ilgili torba yasa teklifinin 2024 yılında TBMM'ye sunulması beklenmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara yıllık izin olarak 1 yıldan 10 yıla kadar görev süresini dolduranlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için ise 30 gün izin hakkı tanınmaktadır.

3.600 ek gösterge, öğretmen, polis, hemşire ve din görevlileri başta olmak üzere aşağıdaki memurları kapsamaktadır: İdari personel. Kariyer meslekler. Ayrıca, ek gösterge cetvelinde yapılacak düzenlemeyle diğer unvanların ek gösterge rakamlarının da 500-750 puan arasında artırılması beklenmektedir.

9 günlük yarıyıl tatili, 657 sayılı Kanuna tabi olan memurları kapsamaktadır. Özel sektörde çalışanlar ise bu olanaktan faydalanamamaktadır.

İntibak iki farklı bağlamda yapılabilir: 1. Emekli İntibakı: Bu, emekli aylıklarının yükseltilmesi anlamına gelir ve 2008 yılında çıkarılan bir kanunla 8 Eylül 1999 tarihinden önce emekli olan kamu görevlileri için uygulanır. 2. Memur İntibakı: Devlet memurlarının göreve başladıktan sonra bir üst öğrenimi bitirmeleri durumunda yapılır.

Görevini kötüye kullanan bir memuru şikayet etmek için aşağıdaki yollar izlenebilir: 1. Cumhuriyet Başsavcılığına Dilekçe ile Başvuru: Şikayet, Cumhuriyet Başsavcılığına dilekçe verilerek yapılabilir. 2. CİMER Üzerinden Şikayet: Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden de şikayet dilekçesi oluşturulabilir. 3. Bağlı Bulunduğu Kuruma Bildirim: Şikayet edilen kişi bir devlet memuru ise, çalıştığı kuruma doğrudan dilekçe verilerek hakkında idari soruşturma açılması talep edilebilir. 4. TBMM Dilekçe Komisyonu'na Başvuru: Bazı durumlarda, TBMM Dilekçe Komisyonu'na başvuru yapmak mümkündür. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, hakların korunması açısından faydalı olabilir.

Hangi memurların başka bir kuruma geçebileceği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ile belirlenmiştir. Buna göre, aşağıdaki şartları sağlayan memurlar kurumlar arası geçiş yapabilirler: 1. Asaletinin tasdik edilmiş olması: Memur, aday memurluk sürecini tamamlamış ve en az 2 yıl çalışmış olmalıdır. 2. Dilekçe ile talepte bulunması: Memurun, geçmek istediği kuruma yazılı olarak başvurması gerekmektedir. 3. Kurumların muvafakati: Hem mevcut çalıştığı kurumdan hem de geçmek istediği kurumdan onay alınmalıdır. 4. Kademe denkliğinin sağlanması: Memurun, geçiş yapmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde olması gerekmektedir. 5. Diğer şartlar: Memurun, öğrenim durumunun yükselmeye uygun olması veya derece yükseltmesi gibi ek şartları da sağlaması gerekebilir. Ayrıca, sözleşmeli personellerin kurumlar arası geçiş yapabilmesi için kurumlarının iznine gerek yoktur, sadece KPSS başarısını göstermeleri yeterlidir.

H Cetveli, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca, yurt içinde ve dışında görev yapan belirli memur gruplarına uygulanır. Bu memur grupları arasında: - Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcıları; - Anayasa Mahkemesi Başkanı, Bakanlar, Genelkurmay Başkanı, Milletvekilleri, Kuvvet Komutanları; - Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunan memurlar; - Diğer memur ve hizmetliler yer alır.

Becayiş kelimesi, karşılıklı yer değiştirme anlamına gelir. Kamu personeli açısından ise becayiş, aynı kurumda çalışan iki memurun görev yaptıkları şehirleri karşılıklı olarak değiştirmeleri sürecini ifade eder. Becayiş yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Memurların aynı kurumda çalışıyor olması; - Aynı hizmet sınıfında bulunmaları; - Atamaya yetkili amirin onayı.

Hizmetten dolayı güveni kötüye kullanan bir memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca memuriyetine son verilir. Bu karar, genellikle disiplin kurullarının yaptığı soruşturma sonucunda alınır ve memurun savunma hakkı korunur.

Memurlara ilave kademe hakkı tanıyan kanun teklifi, "Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi"dir.

GİH (Genel İdare Hizmetleri) ve THS (Teknik Hizmetler) sınıfları, devlet memurlarının görev yaptığı hizmet sınıflarıdır. Temel farkları şunlardır: GİH sınıfı, yönetim, icra, büro gibi hizmetleri kapsar ve kanun kapsamında diğer 9 sınıfa girmeyen memurları içerir. THS sınıfı ise yüksek mühendis, mühendis, mimar, jeolog gibi teknik meslek mensuplarını kapsar ve teknik bilgi ve beceri gerektiren işlerde çalışırlar.

Memur Fazla Mesai Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178. maddesinde düzenlenmiştir. Yönetmeliğin temel esasları şunlardır: - İzin Süresi: Memur tarafından yapılan her sekiz saatlik fazla mesaiye karşılık 1 günlük izin verilir. - Kayıt Altına Alma: Fazla çalışmalar, kurum amirleri tarafından düzenlenecek "Fazla Çalışma Cetveli" ile kayıt altına alınır ve memur ile amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır. - Üst Sınır: Fazla çalışma karşılığı izinlerin hak edilmesinde ve kullanılmasında herhangi bir üst sınır yoktur. - Amirin Takdir Hakkı: Fazla çalışma karşılığı kazanılan izinlerin kullanılma zamanı, amirin takdirine bağlıdır. - Devir Hakkı: Memurun yaptığı fazla mesailer karşılığı hak ettiği izinler, iznin kazanıldığı yıl içinde kullanılmalıdır, gelecek yıla devredilemez.

3600 ek gösterge, aşağıdaki memur gruplarına verilecektir: 1. Öğretmenler. 2. Polisler. 3. Hemşireler. 4. Din görevlileri. Ayrıca, genel müdür yardımcıları, il müdür yardımcısı, şube müdürü ve ilçe müdürü gibi yöneticilerin ek göstergeleri de 3600'e çıkarılacaktır. Düzenleme, tüm kamu görevlilerini kapsayacak şekilde genişletilmiştir.

Harcırah Kanunu'na göre harcırah, aşağıdaki kişilere verilir: 1. Memur ve hizmetliler: Genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlarda çalışan memurlar ve hizmetliler. 2. Aynı kurumlarda fahri olarak çalışanlar. 3. Geçici bir vazife ile görevlendirilenler. 4. Kadrosuzluk nedeniyle açıkta kalan memurlar ve bunların aile fertleri. 5. Hizmetlilerden cezaen olmamak üzere vazifelerine son verilenler ve bunların aile fertleri. 6. Memur veya hizmetlinin vefatında aile fertleri. 7. Milli ve resmi spor temasları dolayısıyla seyahat edecek sporcu ve idareciler. 8. Askeri birliklerin intikali sırasında erbaş ve erler.

Eş tayini için aynı ilde olmak şart değildir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, eş durumu tayini için kurumlar arasında gerekli koordinasyonun sağlanması ve memur olan diğer eşin de isteğinin bulunması yeterlidir. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'ne göre, eşi farklı kurumda çalışan memurlar için de eş tayini mümkündür; bu durumda her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere tayin yapılır.

YÖK çalışanları memur olarak kabul edilmez. YÖK kadroları, Yükseköğretim Kurulu'na bağlı personel kadroları olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir.