Memurlar

Memurların öğle yemeğini ücretsiz yiyebilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır: Yataklı tedavi kurumlarında görev yapanlar, hastalar için oluşturulmuş yemek servislerinden ücret ödemeden yararlanabilirler. Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapanlar, sosyal hizmet alanlar için oluşturulmuş yemek servislerinden ücret ödemeden faydalanabilirler. Sağlık Bakanlığı 112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapanlar, il sağlık müdürlüklerinin veya belirlenen yataklı tedavi kurumlarının yemek servislerinden ücret ödemeden yararlanabilirler. Geçici görevli personel, geçici olarak görevlendirildikleri kurumda yemek servisleri varsa, emsali personel gibi bu hizmetten ücretsiz faydalanabilirler.

3600 ek göstergede son durum şu şekildedir: Anayasa Mahkemesi Kararı: Anayasa Mahkemesi, "Genel İdare Hizmetleri Sınıfı" unvanlı devlet memurlarının 3600 ek göstergeden yararlanabilmesi için "15 Ocak 2023 tarihinden önce atanmış olma" şartı getiren kanun hükmünü iptal etti. Kapsam Genişlemesi: Yeni düzenleme ile 1. dereceye yükselmiş ancak önceki düzenlemeden faydalanamamış kamu personeli için 3600 ek gösterge hakkı tanınması bekleniyor. Torba Yasa Bekleniyor: 3600 ek gösterge, yeni bir torba yasa ile Meclis'e sunulması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 1. dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesinin en kısa sürede hayata geçirileceğini belirtmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurların yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 30 gün yıllık izin hakkı. Zorunlu hallerde, izin sürelerine gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir.

İntibak, genellikle şu grupları kapsar: Kamu çalışanları. Emekliler. Sözleşmeliden kadroya geçen personel. Derece ve kademe ilerlemesi bekleyen çalışanlar. İntibak düzenlemeleri, çalışma hayatındaki adaletsizlikleri gidermek ve aynı işi yapan çalışanlar arasındaki maaş farklarını eşitlemek amacıyla yapılır.

Görevini kötüye kullanan bir memur, Cumhuriyet Başsavcılığı, kolluk kuvvetleri (polis, jandarma vb.) veya CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden şikayet edilebilir. Cumhuriyet Başsavcılığı'na dilekçe ile başvuru yapılabilir. CİMER üzerinden hızlı bir şekilde şikayette bulunulabilir. Bağlı bulunduğu kuruma bildirim yapılabilir. Şikayet süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Hangi memurların başka bir kuruma geçebileceği ile ilgili bazı şartlar şunlardır: Aday memurluk süresinin tamamlanmış olması. Kurumların muvafakati. Kazanılmış hak derecesi. Derece farkı. Personel ihtiyacı. Kurumlar arası geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Sözleşmeli personel ve işçiler için kurumlar arası geçiş yasal olarak mümkün değildir.

H Cetveli, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca, yurt içinde ve dışında görev yapan belirli memur gruplarına uygulanır. Bu memur grupları arasında: Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı ve Cumhurbaşkanı Yardımcıları; Anayasa Mahkemesi Başkanı, Bakanlar, Genelkurmay Başkanı, Milletvekilleri, Kuvvet Komutanları; Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunan memurlar; Diğer memur ve hizmetliler yer alır.

Hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanan memur, Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) 155/2. maddesi kapsamında yargılanır ve aşağıdaki cezalarla karşılaşabilir: Hapis cezası: Bir yıldan yedi yıla kadar hapis cezası alır. Adli para cezası: Üç bin güne kadar adli para cezasına çarptırılır. Ayrıca, güveni kötüye kullanma suçu memuriyete engel teşkil eder; bu suçtan ceza alan memur, memurluk yapamaz. Suçun tespiti durumunda, mağdur tarafın şikayet hakkı vardır ve hukuki süreç şikayet üzerine başlar.

Görevlendirmede yolluk ödenmesi, görevlendirmenin türüne ve memuriyet mahalline bağlı olarak değişiklik gösterir: Geçici görevlendirme: 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre, geçici bir görevle memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlere, buralarda ve yolda öğle ile akşam yemeklerinden birini geçirenlere 1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında, geceyi de geçirenlere ise tam gündelik ödenir. Sürekli görevlendirme: Sürekli görev yolluğu, memurun görev mahallinin değişmesi halinde kendisine ve aile fertlerine, ev eşyalarının taşıtılmasına ilişkin giderlere karşılık olarak ödenir. Yolluk ödenebilmesi için, memuriyet mahallinin değişmesi ve memurun evini taşıması gereklidir.

Memurlara ilave kademe hakkı tanıyan kanun teklifi, Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'dir. Bu teklif, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edilmiş ve TBMM Genel Kurulu'nda da kabul edilerek yasalaşmıştır. Düzenleme, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave kademe hakkının, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçen çalışanlar için de geçerli olmasını sağlamaktadır.

GİH (Genel İdare Hizmetleri Sınıfı) ve THS (Teknik Hizmetler Sınıfı) arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: GİH, kamu kurumlarında idari ve büro hizmetlerini yürüten memurları kapsarken, THS teknik hizmetleri yürüten personeli kapsar. Maaş ve Ek Göstergeler: THS kadrolarındaki maaşlar, diğer sınıflara göre genellikle daha yüksektir. Görev Tanımları: GİH personeli, yürütme ve yönlendirme işlerinden sorumlu olup, devletin günlük işleyişinde kritik bir rol oynar. THS personeli ise teknik hizmetler ve projelerle ilgilenir. Her iki sınıf da 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.

Memur fazla mesai yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 99. ve 178. maddelerine göre düzenlenen ve günlük çalışma saatleri dışında yapılacak fazla çalışmanın uygulanmasına ilişkin esasları belirleyen yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Kapsam: Yönetmelik, 657 sayılı kanuna tabi memurları kapsar. Genel esaslar: Fazla çalışmanın ücretle karşılanabilmesi için memurun kadrosuna ait görevini normal günlük çalışma saatleri dışında fiilen yapması gereklidir. İzin hakkı: 178. madde, fazla çalışmanın her 8 saati için 1 gün izin verilmesini öngörür. Nöbet hizmeti: Çalışma saatleri içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Fazla mesai cetveli: Kurum amirleri, fazla çalışma yaptıracakları memurlar için bir "Fazla Çalışma Cetveli" hazırlar ve bu cetvel memur ve amir tarafından imzalanarak özel dosyasında saklanır.

Eş durumu tayininde aynı ilde olma şartı yoktur. Eş durumu tayini, memurların aile birliğini korumak amacıyla farklı illerde görev yapan eşlerin bir araya gelmesini sağlar. Eş durumu tayini için gerekli şartlar: Atama işleminin yer değiştirme veya yeniden atama yoluyla yapılması. Kurumlar arasında gerekli koordinasyonun sağlanması. Memur olan eşin de isteğinin bulunması. Kamu personeli olmayan eş için, başvuru tarihinden itibaren son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödenmiş olması. Eş durumu tayini, her iki eşin de kamu personeli olması veya eşlerden sadece birinin kamu personeli olması durumunda mümkündür.

YÖK çalışanları memur olarak kabul edilmez. YÖK kadroları, Yükseköğretim Kurulu'na bağlı personel kadroları olup, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Öğretim elemanları, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na tabidir.

Çuhadarlar, Osmanlı Devleti'nde sarayın büyük memurlarından olup, padişahların hizmetlerinde bulunurlardı. Başçuhadar ve maiyetindeki çuhadarlar: Padişahın yağmurluk, kürk, kaftan, ayakkabı ve çizmelerini korur ve merasimlerde bir yerden bir yere taşırdı. Bayram törenlerinde halka para serperdi. Padişah bir yere giderken veya cuma selamlığına çıktığında, bostancıbaşı ve diğer bazı ağalarla birlikte nâzırlık yapardı. Ayrıca, Çuhadarlar Kapı Kolları San. ve Tic. Ltd. Şti. adında, 1981 yılından beri kapı kolları ve çelik kapı aksesuarları imalatı ve satışı yapan bir firma bulunmaktadır.

4B'li çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun kapsamında 4B sigortalıları, sağlık hizmetlerinden yararlanma, emeklilik hakkı, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, malullük sigortası ve yaşlılık sigortası gibi haklardan faydalanabilirler. Ayrıca, 4B'li çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin amirlerini belirleme yetkisi şu kurumlara aittir: Türkiye Büyük Millet Meclisi: Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlık Divanı. Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı: Cumhurbaşkanı. Adalet Bakanlığı: Adalet Bakanı. Hâkimler ve Savcılar Kurulu: Hâkimler ve Savcılar Kurulu Başkanı. Ayrıca, diğer disiplin amirleri; kamu idarelerinin kuruluş ve görev özelliklerine göre hazırlanan ve yürürlüğe konulan özel yönetmelikler ile tespit edilir. İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarında görevli memurların disiplin amirleri ise İçişleri Bakanlığı ile Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanan ve yürürlüğe konulan yönetmelikte gösterilir.

4/B sözleşmeli personel, memur statüsünde değildir; işçi statüsünde kabul edilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen bu personel, yıllık sözleşmelerle çalışır ve kadrolu memurlardan farklı hak ve yükümlülüklere sahiptir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Ayrıca, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.

Memurlar.net'te yorum yapma yetkisi sadece üyelere aittir. Daha önce forum bölümüne üye olanların üyelikleri korunmuş olup, bu ziyaretçilerin yeniden üye olmalarına gerek bulunmamaktadır.