• Buradasın

    Eksik günler için hangi kod kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik günler için kullanılan bazı SGK eksik gün kodları şunlardır:
    • 1 (İstirahat) 14. Çalışanın hastalık veya sağlık raporu nedeniyle iş görememesi 4.
    • 03 (Disiplin Cezası) 14. Çalışanın disiplin cezası alarak işten geçici uzaklaştırılması 4.
    • 04 (Gözaltına Alınma) 14. Çalışanın adli sebeplerle gözaltına alınması 4.
    • 05 (Tutukluluk) 14. Çalışanın tutuklanarak işine devam edememesi 4.
    • 06 (Kısmi İstihdam) 14. Çalışanın belirli günlerde veya saatlerde çalışıyor olması 4.
    • 15 (Devamsızlık) 14. Çalışanın mazeretsiz bir şekilde işe gelmemesi 4.
    • 16 (Fesih Tarihinde Çalışmamış) 14. Çalışanın işten ayrıldığı gün işe gelmemesi 4.
    • 17 (Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma) 14. Ev hizmetlerinde çalışan sigortalının 30 günden az çalışması 4.
    • 18 (Kısa Çalışma Ödeneği) 14. Ekonomik sebeplerle çalışmanın kısmi olarak yapılması 4.
    • 28 (Pandemi Ücretsiz İzin (4857 G.M. 10)) 14. 4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 10'uncu maddesi gereği ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kullanılan kod 4.
    Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi hem yasal uyum hem de cezai yaptırımların önlenmesi açısından önemlidir 4.
    Eksik gün bildirimi, ait olduğu ayın sonunu takip eden ayın 23. günü mesai bitimine kadar SGK’ya ulaştırılmalıdır 5. 23’üne kadar bildirim yapılmazsa, işverene idari para cezası uygulanabilir 5.
    Eksik gün bildirimi için gerekli belgeler şunlardır:
    • eksik gün bildirim formu 5;
    • istirahat raporu (varsa) 5;
    • ücretsiz izin dilekçesi 5;
    • disiplin kararı belgesi 5;
    • kısa çalışma bildirimi 5;
    • devamsızlık tutanağı 5.
    Eksik gün bildirimi yapmanın birden fazla yolu vardır 5:
    • İşveren tarafından SGK’ya bildirim 5. İşverenler, çalışanlarının eksik günlerini SGK’nın elektronik sistemi (Sosyal Güvenlik Kurumu İnternet Hizmetleri) üzerinden bildirmelidir 5.
    • **e-
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alomaliye.com
        1
      2. 2
      3. ogsmm.com
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. imzadenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    01 eksik gün kodu nedir?

    01 eksik gün kodu, "istirahat" anlamına gelir. Bu kod, ay içinde rapor alan sigortalıların eksik gün bildiriminde kullanılır. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan bir belgedir; düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur. Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eksik gün bildirimi kaç gün olursa sorun olur?

    Eksik gün bildirimi, bir çalışanın ayda 30 günden az çalışması durumunda sorun olur. Eksik gün bildirimi, her ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Borçlanma: Doğum, askerlik, yurtdışı çalışma gibi süreler için borçlanma yapılabilir. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma durumu olmayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek eksik günlerini tamamlayabilirler. İhya (Canlandırma): Bağ-Kur kapsamında sigortalı olup prim ödemeyenlerin, geçmişteki sigortalı hizmetlerini yeniden aktif hale getirebilecekleri bir yöntemdir. Eksik prim günlerini toplu ödeme yoluyla tamamlama hakkı, yalnızca yurtdışında çalışanlar için bulunmaktadır. Eksik prim günlerini tamamlama sürecinde bir avukattan destek almak, hak kayıplarını önlemek açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    30 günden az çalışma kodları nelerdir?

    30 günden az çalışma kodları şunlardır: 1: İstirahat. 3: Disiplin cezası. 4: Gözaltına alınma. 5: Tutukluluk. 6: Kısmi istihdam. 7: Puantaj kayıtları. 8: Grev. 9: Lokavt. 10: Genel hayatı etkileyen olaylar. 11: Doğal afet. 12: Birden fazla. 13: Diğer nedenler. 15: Devamsızlık. 16: Fesih tarihinde çalışmamış. 17: Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma. 18: Kısa çalışma ödeneği. 19: Ücretsiz doğum izni. Eksik gün bildiriminde kullanılacak neden kodunun doğru seçilmesi ve bu durumu destekleyen belgelerin düzenli olarak saklanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Eksik gün 12 nasıl düzeltilir?

    Eksik gün 12 kodunun düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek belgeleri ile düzeltme: İlgili dönem ve çalışan için verilecek İptal/Ek belgeleri ile düzeltme yapılabilir. 2. SGK il müdürlüğüne dilekçe ile başvuru: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne verilecek dilekçe ile herhangi bir cezai işlem olmadan hizmet belgesinde güncelleme yapılabilir. Eksik gün nedeninin (12) Birden Fazla olarak beyan edildiği ve kısmi istihdam veya puantaj kayıtları ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışmadan kaynaklandığının anlaşılması halinde, bu sigortalılar da eksik sürelerine ilişkin primlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyerek eksik gün nedenini düzeltebilirler. Eksik gün bildirimi ve düzeltilmesi işlemleri yasal düzenlemelere tabidir; bu nedenle, doğru ve güvenli bir şekilde işlem yapabilmek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak