İşveren, ihbar tazminatına mahsuben ücret ödeyebilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, işçiyi ihbar süresi dolmadan işten çıkarırsa, bu süreye ilişkin ücreti peşin olarak ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar tazminatı olarak adlandırılır 12. Dolayısıyla, işveren, ihbar süresine ait ücreti işçiye peşin vererek iş sözleşmesini feshedebilir 3.

Ancak, ihbar önellerinin bölünmesi mümkün değildir; yani işveren, bu sürelerin bir kısmını kullandırıp geri kalan kısmını peşin ödeme yoluyla feshedemez 4.