• Buradasın

    İşveren ihbar tazminatına mahsuben ücret ödeyebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, ihbar tazminatına mahsuben ücret ödeyemez 1.
    Borçlar Kanunu'nun 407. maddesine göre, işveren, işçinin rızası olmadıkça, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu takas edemez 1. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir 1.
    İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır 24. Bu nedenle, işveren iş sözleşmesine zamanında hüküm koymuş olsa ve bu hükümde ihbar tazminatının son maaştan kesileceği belirtilse bile, bu tür bir anlaşma geçersiz kabul edilir 1.
    İhbar tazminatı, ancak iş akdi sona erdikten sonra işçi ve işveren karşılıklı görüşür ve işçi, ödemesi gereken ihbar tazminatının hak ettiği maaşından kesilmesini yazılı olarak işverenden talep ederse, mahsup edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. adaso.org.tr
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. irembikedemirhan.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirsiz sureli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı var mı?

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı vardır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise, sözleşmeyi sonlandırmak için ayrıca bir bildirimde bulunmaya gerek yoktur.
    5 kaynak

    Devreden işveren işçinin tazminatından sorumlu mu?

    Devreden işveren, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir: Kıdem tazminatı: Devreden işveren, kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücret ile sınırlı olmak üzere sorumludur. İhbar tazminatı ve izin ücreti: Devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı, muhasebe kayıtlarında 335.01 Personele Borçlar hesabında izlenir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı nedir?

    İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, fesih hakkını kullanan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının temel şartları: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Fesih işleminin herhangi bir haklı nedene dayanmaması. Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar tazminatının zaman aşımı süresi, iş kanununda 5 yıl olarak belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde işveren ihbar tazminatı ödemez?

    İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.
    5 kaynak

    Yargıtay ihbar tazminatı ücretten mahsup edilemez ne demek?

    Yargıtay'ın "ihbar tazminatı ücretten mahsup edilemez" kararı, işçinin işverene olan ihbar tazminatı borcunun, işçinin kendi ücretinden doğrudan kesilemeyeceği anlamına gelir. Bu durumda, işveren işçinin ihbar tazminatı borcunu tahsil etmek için yargı yoluna başvurmalı ve icra takibi başlatmalıdır.
    5 kaynak

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?

    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, işçi veya işveren dava açabilir. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi de 5 yıldır ve bu süre, iş akdinin bitiş tarihinden başlar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda gündeme gelir. İhbar tazminatı ödenmezse olabilecek bazı durumlar: İşçinin dava açma hakkı: İşçi, işverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde iş mahkemelerinde dava açabilir. Arabuluculuk zorunluluğu: İş mahkemeleri kanunu gereğince, ihbar tazminatı davası öncesinde arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Alacağın kesilmesi: İşveren, işçinin alacağından ihbar tazminatını kesebilir.
    5 kaynak