• Buradasın

    3008'de grev ve lokavt yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3008 sayılı İş Kanunu'nda grev ve lokavt yasaklanmıştır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rehber.ihya.org
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. emreheper.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Genel grev nedir?

    Genel grev, bir ülkede tüm ekonomik ve sosyal hayatı durduracak şekilde, tüm işkollarında yapılan grev anlamına gelir. Bu tür grevler genellikle siyasi maksatlar taşır ve hükümet politikalarına, ekonomik koşullara veya işçi haklarıyla ilgili düzenlemelere karşı baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Grev nedir kısaca?

    Grev, çalışanların işverene karşı isteklerini kabul ettirmek amacıyla topluca işi durdurmaları eylemidir.
    5 kaynak

    Grev yapan işçinin yerine işçi alınabilir mi?

    Kanuni grev sırasında, iş sözleşmesi askıda olan bir işçinin yerine daimi veya geçici olarak başka bir işçi alınamaz. Ancak, greve katılamayacak ve lokavta maruz bırakılamayacak işçilerden; ölen, kendi isteği ile işten ayrılan veya iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilenlerin yerine yeni işçi alınabilir.
    5 kaynak

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkı işçiler için önemlidir çünkü: 1. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Grev, işçilerin daha adil bir ücret almak ve çalışma şartlarını geliştirmek için kullandıkları temel bir araçtır. 2. Toplu pazarlık gücü: Grev hakkı, işçilerin toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlamalarını kolaylaştırır. 3. Sosyal adaletin sağlanması: Grev, sosyal eşitsizliklerin azaltılması ve ekonomik açıdan zayıf konumda olan kişilerin korunması amacıyla kullanılır. 4. Demokratik hak: Anayasal düzeyde tanınan grev hakkı, demokratik bir toplumun temel unsurlarından biridir.
    5 kaynak

    Lokavt ne anlama gelir?

    Lokavt, işverenin iş ilişkisini kesintiye uğratarak işçileri çalıştırmama hakkını kullanması anlamına gelir. Daha detaylı olarak, lokavt şu şekilde tanımlanır: İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla veya bir kuruluşun verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılması. Lokavtın uygulanabilmesi için yasal çerçevede belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir ve genellikle toplu iş ilişkileri bağlamında ele alınır.
    5 kaynak

    Grev hakkı ne zaman verildi?

    Grev hakkı, Türkiye'de 1961 Anayasası ile ilk kez işçilere tanınmıştır.
    5 kaynak

    Toplu İş Sözleşmesi'nde hangi grevler yasak?

    Toplu İş Sözleşmesi'nde yasak olan grevler şunlardır: 1. Kanun Dışı Grev: Yasal prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmeyen veya grev yasağı olan işlerde yapılan grevler. 2. Siyasi Amaçlı Grev: Ekonomik veya sosyal haklar yerine siyasi bir hedefe ulaşmak amacıyla yapılan grevler. 3. Genel Grev: Tüm işçi sınıfını kapsayan ve genellikle toplumsal bir amaç taşıyan grevler. 4. Dayanışma Grevi: Başka bir işyerindeki işçilerin grevini desteklemek niyetiyle başlatılan grevler. 5. Başladığı Yolculuğu Bitirmemiş Ulaştırma Araçlarında Grev: Deniz, hava, demir ve kara ulaştırma araçlarında yapılan grevler. Ayrıca, Bakanlar Kurulu kararıyla genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde gerekli görülen işyerlerinde grev yasağı uygulanabilir.
    5 kaynak