• Buradasın

    50 Yaş Üstü Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi, en az 20 gündür 124.
    Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine göre şu şekilde hesaplanır:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar: 14 gün 35;
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: 20 gün 35;
    • 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: 26 gün 35.
    İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzin kıdemi nasıl hesaplanır örnek?

    Yıllık izin kıdemi, işçinin aynı işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanır. Örnek hesaplama: 1-5 yıl arası kıdem: 14 gün izin. 5-15 yıl arası kıdem: 20 gün izin. 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 gün izin. Ek durumlar: 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeri işçilere en az 20 gün izin verilir. Yeraltı işlerinde çalışanlara, yasal izin sürelerine 4 gün eklenir. Hesaplama örneği: 5 yıl 1 gün çalışmış bir işçi, 14 günlük izin hakkına sahip olur. Yıllık izin hesaplaması için daha detaylı bilgi ve örnekler şu sitelerde bulunabilir: eleman.net; yillik-izin.hesaplama.net; tahanci.av.tr.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.
    5 kaynak

    İzin günü nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin günü hesaplaması, çalışanın işe giriş tarihine ve toplam hizmet süresine göre yapılır. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süresi, hafta tatilleri ve resmi tatil günleri hariç tutularak hesaplanır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi. 2. İzin gün sayısının hesaplanması. 3. Net izin ücretinin çıkarılması. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Hesaplama sırasında bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak