• Buradasın

    50 Yaş Üstü Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi, en az 20 gündür 124.
    Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine göre şu şekilde hesaplanır:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar: 14 gün 35;
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: 20 gün 35;
    • 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: 26 gün 35.
    İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışanın brüt ücretinin hesaplanması. 2. Günlük brüt ücretin bulunması. 3. Toplam izin gün sayısının belirlenmesi. 4. Günlük brüt ücretin, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılması. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 9000 TL olan bir çalışanın 10 günlük kullanılmayan izni varsa, hesaplama şu şekilde yapılır: - Günlük Brüt Ücret: 9000 TL / 30 = 300 TL. - Toplam Ücret: 300 TL x 10 gün = 3000 TL. Bu hesaplamayı doğru yapabilmek için işverenlerin yasal mevzuatları düzenli olarak takip etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    İzin günü nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin günü hesaplaması, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir ve İş Kanunu'nda belirtilen asgari süreler esas alınır. Hesaplama şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün yıllık izin verilir. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilir. - 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün yıllık izin verilir. Ayrıca, 18 yaşından küçük çalışanlar ile 50 yaş ve üzeri çalışanlara, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur. Yıllık izin, işçinin işverene yazılı olarak en az 1 ay öncesinden bildirmesi gereken bir haktır.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın kıdemine göre belirlenen izin süresi ve brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Çalışanın aylık brüt maaşı, düzenli ödenen primleri, yemek, yol ve diğer nakdi yardımlarla birlikte belirlenir. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. İzin Gün Sayısı Belirlenir: Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılarak toplam yıllık izin ücreti elde edilir. Örnek Hesaplama: Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır: - Günlük brüt ücret: 60.000 TL / 30 gün = 2.000 TL - 14 günlük izin ücreti: 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL.
    5 kaynak

    İzin kıdemi nasıl hesaplanır örnek?

    Yıllık izin kıdemi, işçinin işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanır. İşte bazı örnekler: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. Örnek: 10.01.2018 tarihinde işe giren ve 10.01.2019 tarihinde birinci yılını dolduran bir işçi, 11.01.2019 tarihinde yıllık izne hak kazanır. 2. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. Örnek: 14.09.2012 tarihinde işe başlayan ve 14.09.2017 tarihi itibarıyla beşinci yılını dolduran bir işçi, 15.09.2017 tarihinden itibaren 20 gün yıllık izne hak kazanır. 3. 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olanlar için yıllık izin süresi 26 gündür. Örnek: 6 yıllık çalışmasının ardından 14.09.2018 tarihinde altıncı yılını dolduran bir işçi, 15.09.2018 tarihinden itibaren 26 gün yıllık izne hak kazanır.
    5 kaynak