• Buradasın

    50 Yaş Üstü Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    50 yaş üstü çalışanların yıllık izin süresi, en az 20 gündür 124.
    Bu süre, çalışanın işyerindeki kıdemine göre şu şekilde hesaplanır:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlar: 14 gün 35;
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olanlar: 20 gün 35;
    • 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlar: 26 gün 35.
    İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ckhukuk.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İzin kıdemi nasıl hesaplanır örnek?

    Yıllık izin kıdemi, işçinin işyerindeki hizmet süresine göre hesaplanır. İşte bazı örnekler: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. Örnek: 10.01.2018 tarihinde işe giren ve 10.01.2019 tarihinde birinci yılını dolduran bir işçi, 11.01.2019 tarihinde yıllık izne hak kazanır. 2. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. Örnek: 14.09.2012 tarihinde işe başlayan ve 14.09.2017 tarihi itibarıyla beşinci yılını dolduran bir işçi, 15.09.2017 tarihinden itibaren 20 gün yıllık izne hak kazanır. 3. 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olanlar için yıllık izin süresi 26 gündür. Örnek: 6 yıllık çalışmasının ardından 14.09.2018 tarihinde altıncı yılını dolduran bir işçi, 15.09.2018 tarihinden itibaren 26 gün yıllık izne hak kazanır.
    5 kaynak
    A Turkish office worker in a crisp white shirt smiles while holding a calculator and a payslip, with a sunny beach postcard pinned to a corkboard behind them.

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Aylık brüt ücretin belirlenmesi. 2. Günlük ücretin hesaplanması. 3. İzin gün sayısının belirlenmesi. 4. Yıllık izin ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 5.000 TL. İzin süresi: 14 gün. Günlük brüt ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL. Yıllık izin ücreti: 166,67 TL/gün 14 gün = 2.333,38 TL. Hesaplanan ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi gibi yasal kesintiler yapılır. Yıllık izin ücreti hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; tuncsuditol.av.tr; yillik-izin-ucreti.hesaplama.net.
    5 kaynak

    İzin günü nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin günü hesaplaması, çalışanın işe giriş tarihine ve toplam hizmet süresine göre yapılır. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 14 gündür. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 20 gündür. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için yıllık izin süresi 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süresi, hafta tatilleri ve resmi tatil günleri hariç tutularak hesaplanır.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi. 2. İzin gün sayısının hesaplanması. 3. Net izin ücretinin çıkarılması. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Hesaplama sırasında bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak