• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #İştenÇıkarma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi kapsamında düzenlenmiştir 13.
    Bu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. kurthukukdanismanlik.com
        2
      3. ocalhukuk.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. bariserdem.com
        5

    • Savsama nedeniyle işten çıkarma süreci nasıl işler?

    • 4857 sayılı İş Kanunu'nda başka hangi maddeler önemlidir?

    • İş Kanunu'nun 25. maddesi hangi durumları kapsar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Yasaklar
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak

    İşverenin 25. maddeden fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesinden faydalanarak fesih hakkını kullanabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Fesih nedeninin kanunda belirtilmiş olması. 2. Olayın belgelenmesi ve delillendirilmesi. 3. İşçiden savunma alınması. 4. Fesih bildiriminin yazılı yapılması. 5. Fesih süresinin geçmemesi. 6. Çalışma belgesi ve yasal bildirimlerin yapılması. Bu süreçte hukuki destek almak, işverenin haklarını doğru bir şekilde kullanması açısından önemlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    25. madde h bendi ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hukuki Destek Almak: İş hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almak, işçinin haklarını anlamasına ve işlemleri doğru bir şekilde gerçekleştirmesine yardımcı olur. 2. İşe İade Davası Açmak: Şartları sağlıyorsa, işe iade davası açabilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatını Talep Etmek: İş Kanunu’na göre haklı bir neden olmaksızın tazminatsız işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 4. Diğer İşçilik Alacaklarını Talep Etmek: Yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını da talep edebilir. 5. Arabulucuya Başvurmak: Arabuluculuk süreci, taraflar arasında uzlaşma sağlama amacı taşır ve hukuki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesine yardımcı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?

    03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkışKodları
    5 kaynak

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"hhte0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisverenin-isciyi-savsama-nedeniyle-isten-cikarmasi-hangi-madde-1835982766%3Flr%3D213%26ncrnd%3D7608","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6219010681753909265","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753909280024754-4997005159038411536-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-200-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhtew01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"hhte1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhtew02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"hhte2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması, **4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının ı bendi** kapsamında düzenlenmiştir [```1```](https://www.isveiscidavalari.com/iscinin-kendi-istegi-veya-savsamasi-yuzunden-isin-guvenligini-tehlikeye-dusurmesi.html)[```3```](https://www.ocalhukuk.com/hakli-fesih/).\n\nBu maddeye göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir [```1```](https://www.isveiscidavalari.com/iscinin-kendi-istegi-veya-savsamasi-yuzunden-isin-guvenligini-tehlikeye-dusurmesi.html)[```3```](https://www.ocalhukuk.com/hakli-fesih/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.isveiscidavalari.com/iscinin-kendi-istegi-veya-savsamasi-yuzunden-isin-guvenligini-tehlikeye-dusurmesi.html","title":"İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması... - İş ve İşçi Davaları","shownUrl":"https://www.isveiscidavalari.com/iscinin-kendi-istegi-veya-savsamasi-yuzunden-isin-guvenligini-tehlikeye-dusurmesi.html"},{"sourceId":2,"url":"https://www.kurthukukdanismanlik.com/isverenin-isciye-karsi-acabilecegi-tazminat-davalari/","title":"İşverenin İşçiye Karşı Açabileceği... - Kurt Hukuk Danışmanlık","shownUrl":"https://www.kurthukukdanismanlik.com/isverenin-isciye-karsi-acabilecegi-tazminat-davalari/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ocalhukuk.com/hakli-fesih/","title":"Haklı Fesih | İşten Çıkma ve Çıkarılma ve Tazminat Şartları","shownUrl":"https://www.ocalhukuk.com/hakli-fesih/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/","title":"İşçinin Haklı Fesih Sebepleri ve Şartları - 2024","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.bariserdem.com/pdf/meydana_getirilen_zarar_nedeniyle_is_sozlesmesinin_feshi(1).pdf","title":"İşçinin Verdiği Zarar Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve...","shownUrl":"https://www.bariserdem.com/pdf/meydana_getirilen_zarar_nedeniyle_is_sozlesmesinin_feshi(1).pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşverenin işçiyi savsama nedeniyle işten çıkarması hangi madde?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Savsama nedeniyle işten çıkarma süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+i%C5%9F%C3%A7iyi+savsama+nedeniyle+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"4857 sayılı İş Kanunu'nda başka hangi maddeler önemlidir?","url":"/search?text=4857+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nda+%C3%B6nemli+maddeler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nun 25. maddesi hangi durumları kapsar?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nun+25.+maddesi+hangi+durumlar%C4%B1+kapsar%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+i%C5%9F%C3%A7iyi+savsama+nedeniyle+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karmas%C4%B1+hangi+madde%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6219010681753909265","reqid":"1753909280024754-4997005159038411536-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-200-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753909280024754-4997005159038411536-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-200-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhtew03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"hhte3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"1 koduyla işten çıkarılan işçi, deneme süresi içinde olduğu için ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/isten-cikarma-proseduru-nasil-olmali-yasal-ve-etik-kilavuz/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kigem.com/isten-ayrilmanin-hukuksal-boyutu.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarma-Hakki-Hangi-Durumlarda-Kullanilabilir-.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-isten-cikarma-yasak-2695011162","header":"Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?","teaser":"İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yasaklar","text":"#Yasaklar"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.vergitakvimi.com/sgk-isten-cikis-kodu-18-aciklamasi-nedir.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/hangi-sgk-cikis-kodlari-issizlik-maasi-alir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/iscinin-isten-cikisin-sgkya-18-kod-ile-bildirilmesi-ne-anlama-gelir-1873?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/isten-cikis-kodlari-nelerdir-h1528?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/18-kodla-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-571920106","header":"18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yalcintorun.av.tr/is-hukukunda-isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanunu-25-madde/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-25-madde-isverenin-hakli-nedenle-derhal-fesih-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kocalihukuk.com.tr/2024/08/14/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-m-25/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-25-maddeden-fesih-hakki-nasil-kullanilir-2792525239","header":"İşverenin 25. maddeden fesih hakkı nasıl kullanılır?","teaser":"İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesinden faydalanarak fesih hakkını kullanabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir: 1. Fesih nedeninin kanunda belirtilmiş olması. 2. Olayın belgelenmesi ve delillendirilmesi. 3. İşçiden savunma alınması. 4. Fesih bildiriminin yazılı yapılması. 5. Fesih süresinin geçmemesi. 6. Çalışma belgesi ve yasal bildirimlerin yapılması. Bu süreçte hukuki destek almak, işverenin haklarını doğru bir şekilde kullanması açısından önemlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanunu-25-madde/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/17/25-koduyla-isten-cikartilma-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/is-kanununun-25-maddesi-nedir-ve-ne-anlama-gelir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/25-madde-h-bendi-ile-isten-cikarilan-isci-ne-yapmali-3467756713","header":"25. madde h bendi ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?","teaser":"25. madde h bendi ile işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hukuki Destek Almak: İş hukuku alanında uzman bir avukattan danışmanlık almak, işçinin haklarını anlamasına ve işlemleri doğru bir şekilde gerçekleştirmesine yardımcı olur. 2. İşe İade Davası Açmak: Şartları sağlıyorsa, işe iade davası açabilir. 3. Kıdem ve İhbar Tazminatını Talep Etmek: İş Kanunu’na göre haklı bir neden olmaksızın tazminatsız işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. 4. Diğer İşçilik Alacaklarını Talep Etmek: Yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti gibi diğer alacaklarını da talep edebilir. 5. Arabulucuya Başvurmak: Arabuluculuk süreci, taraflar arasında uzlaşma sağlama amacı taşır ve hukuki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesine yardımcı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/sgk-isten-cikis-kodlari-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/sgk-cikis-kodu-25-maddeden-issizlik-maasi-ve-tazminat-alinir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-cikis-kodundan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alamaz-1023879065","header":"Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?","teaser":"03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikiskodlari","text":"#İştenÇıkışKodları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isten-cikarilan-isci-hangi-durumlarda-tazminat-hakki-kazanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/29-maddeye-gore-isten-cikarilan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki-kidem-tazminati-ucret-ve-diger-haklar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-ekonomik-nedenlerle-isten-cikardigi-isciye-tazminat-vermek-zorunda-mi-721500256","header":"İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?","teaser":"Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhtew04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"hhte4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhtew05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"hhte5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"hhtew06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}