İstirahat

İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez. Aylık (maktu) ücret alan işçiler için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz. Günlük ücret alan işçiler ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir.

İstirahat raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yetkili sağlık kuruluşuna başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelere başvurulmalıdır. 2. Doktor muayenesi: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu girişinin yapılıp yapılmayacağına karar verir ve raporu düzenler. Raporun e-Devlet üzerinden sorgulanması ve görüntülenmesi de mümkündür. Bunun için: 1. e-Devlet resmi web sayfasına giriş yapılmalıdır. 2. Kimlik doğrulama işlemleri (T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile) tamamlanmalıdır. 3. Arama butonuna "İstirahat Raporları Sorgulama (Sağlık Bakanlığı)" yazılmalıdır. 4. Alınan raporların detayları görülebilir ve çıktı alınabilir.

Bir çalışanın tek seferde alabileceği istirahat raporu en fazla 10 gündür. Bir yıl içerisinde alınabilecek toplam rapor günü ise 40 günü geçemez. 40 günü aşan raporlar, heyet raporuna çevrilmelidir.

Grip olan bir kişi, genellikle 4-5 gün istirahat etmelidir. Ancak, her bireyin durumu farklı olabilir ve kesin istirahat süresi için bir doktora danışmak önemlidir.

Tek doktor tarafından verilecek istirahat raporu, bir takvim yılında en fazla 40 gün olabilir. 10 günü aşan raporlar ise sağlık kurulu tarafından düzenlenmelidir.

E-istirahat raporunun geçerlilik süresi, raporun türüne göre değişiklik göstermektedir: - Aile hekimleri veya diğer sağlık kuruluşları tarafından verilen raporlar: Tek seferde en fazla 10 gün geçerlidir. - 40 günün üzerindeki istirahat raporları: Sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Genel olarak, tüm raporların geçerlilik süresi 2 yıl olarak belirlenmiştir.

İstirahat raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İlk olarak bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, hastanın durumunu değerlendirecek ve istirahat raporunun gerekli olup olmadığına karar verecektir. 3. Raporun Yazılması: Eğer rapor verilirse, raporun süresi de yazılı olarak belirlenir. 4. Raporu İşveren ve İlgili Kurumlara İletme: Rapor, işveren ve gerekli diğer kurumlara iletilmelidir. E-Devlet üzerinden istirahat raporunu sorgulamak için: 1. e-Devlet resmi web sayfasına giriş yapılmalıdır. 2. Kimlik doğrulama işlemleri (T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile) tamamlanmalıdır. 3. Arama butonuna "İstirahat Raporları Sorgulama (Sağlık Bakanlığı)" yazılmalıdır. 4. Daha önce alınan tüm istirahat raporları görüntülenebilir ve çıktı alınabilir.

SGK istirahat raporu girişi, sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar yapılmalıdır.

İş göremez doktor raporu, tek seferde en fazla 10 gün geçerlidir. Bir yıl içinde alınabilecek toplam istirahat raporu gün sayısı ise 40 günü geçemez.

Çalışmazlık bildirimi, 10 güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde yapılmalıdır.

İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, elektronik ortamda bildirim yapmalıdır: Raporun bitim tarihinde, işveren www.sgk.gov.tr internet adresinde "İşveren" menüsünde "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" alt menüsüne girip gerekli bilgileri kaydetmelidir. 2. Eksik gün nedeni olarak "01" kodu kullanılmalıdır: Aylık prim ve hizmet belgesinde raporlu olduğu için eksik günlü çalışan işçiye ait eksik gün nedeni 01 kodu kullanılarak "istirahat" olarak bildirilmelidir. 3. Bildirimin yapılma süresi: Bildirimin, istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait prim ve hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar yapılması gerekmektedir. Bu işlemler, raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için zorunludur.

Evet, istirahat raporu parası e-devlet üzerinden alınabilir. Bunun için: 1. e-devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. 2. Arama kısmına "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" veya "İstirahat Raporları Sorgulama" yazılır. 3. Çıkan sonuçlar ile başvuru yapılan istirahat raporu parasının sorgulama işlemi gerçekleştirilir.

Gastroskopi sonrası istirahat süresi genellikle 1-2 gündür. İşlemden sonra hasta, kendini iyi hissetse bile, anestezi nedeniyle refleksleri azalacağından dolayı bir süre evde istirahat etmelidir.

Piriformis sendromu tedavi edilmezse, istirahat süresi uzadıkça hareket kısıtlılığı ve daha büyük omurga problemleri ortaya çıkabilir. Piriformis sendromu tedavisinde istirahat süresi, tedaviye erken başlanması ve hekim-fizyoterapist yönlendirmelerine uyum sağlanması durumunda 2-4 hafta içinde belirtiler ortadan kalkabilir. Kesin istirahat süresi, hastanın genel sağlık durumu ve sendromun şiddetine göre değişebilir. Bu nedenle, doğru teşhis ve tedavi için bir doktora başvurulması önerilir.

Kızıl hastalığı geçirdikten sonra 10 ila 14 gün arasında istirahat edilmesi önerilir.

Aile hekimi, tek seferde en fazla 10 gün istirahat raporu verebilir ve bu rapor SGK tarafından kabul edilir.

İş göremezliğe giren bir işçinin istirahat süresi, tek bir doktordan alınabilecek rapor için en fazla 10 gündür. Bir yıl içinde toplam 40 günden fazla istirahat raporu alınamaz.

Kızlık ameliyatı sonrası istirahat süresi, yapılan operasyonun türüne ve kişinin genel sağlık durumuna göre değişiklik gösterebilir. Geçici kızlık zarı onarımı sonrası genellikle istirahat gerekmez ve kişi hemen günlük yaşamına dönebilir. Kalıcı kızlık zarı onarımı sonrası ise iyileşme süreci daha uzun olup, 4 haftaya kadar fiziksel aktivitelerden ve ağır işlerden kaçınılması önerilir.

İstirahat raporu, hastaların daha çabuk iyileşmesi için yatakta kalıp dinlenmelerini ifade eder. Ayrıca, iş göremezlik raporu olarak da bilinir ve bir doktor veya sağlık kurulu tarafından düzenlenen, çalışanın belirli bir süre boyunca işini yapamayacak durumda olduğunu belgeleyen resmi bir belgedir.

F29 raporu olan bir işçinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine ve doktorun tavsiyelerine bağlıdır. İstirahat raporlarında, rapor bitim tarihinde sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesi için tekrar doktora gitmesi gerektiği belirtilir. Bu nedenle, F29 raporu olan bir işçinin durumu için en doğru bilgiyi almak üzere bir sağlık kuruluşuna başvurması önerilir.