İstirahat

İstirahata kalan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez. Aylık (maktu) ücret alan işçiler için, raporlu oldukları günlerde maaş kesintisi yapılmaz. Günlük ücret alan işçiler ise, raporlu oldukları günlerin ücretini işverenlerinden almak zorunda değildir.

Grip olan bir kişi, genellikle 4-5 gün istirahat etmelidir. Ancak, her bireyin durumu farklı olabilir ve kesin istirahat süresi için bir doktora danışmak önemlidir.

E-istirahat raporunun geçerlilik süresi, raporun türüne göre değişiklik göstermektedir: - Aile hekimleri veya diğer sağlık kuruluşları tarafından verilen raporlar: Tek seferde en fazla 10 gün geçerlidir. - 40 günün üzerindeki istirahat raporları: Sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. Genel olarak, tüm raporların geçerlilik süresi 2 yıl olarak belirlenmiştir.

İstirahat raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İlk olarak bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, hastanın durumunu değerlendirecek ve istirahat raporunun gerekli olup olmadığına karar verecektir. 3. Raporun Yazılması: Eğer rapor verilirse, raporun süresi de yazılı olarak belirlenir. 4. Raporu İşveren ve İlgili Kurumlara İletme: Rapor, işveren ve gerekli diğer kurumlara iletilmelidir. E-Devlet üzerinden istirahat raporunu sorgulamak için: 1. e-Devlet resmi web sayfasına giriş yapılmalıdır. 2. Kimlik doğrulama işlemleri (T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile) tamamlanmalıdır. 3. Arama butonuna "İstirahat Raporları Sorgulama (Sağlık Bakanlığı)" yazılmalıdır. 4. Daha önce alınan tüm istirahat raporları görüntülenebilir ve çıktı alınabilir.

SGK istirahat raporu girişi, sigortalının hak ettiği istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar yapılmalıdır.

Çalışmazlık bildirimi, 10 güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde yapılmalıdır.

İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, elektronik ortamda bildirim yapmalıdır: Raporun bitim tarihinde, işveren www.sgk.gov.tr internet adresinde "İşveren" menüsünde "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" alt menüsüne girip gerekli bilgileri kaydetmelidir. 2. Eksik gün nedeni olarak "01" kodu kullanılmalıdır: Aylık prim ve hizmet belgesinde raporlu olduğu için eksik günlü çalışan işçiye ait eksik gün nedeni 01 kodu kullanılarak "istirahat" olarak bildirilmelidir. 3. Bildirimin yapılma süresi: Bildirimin, istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait prim ve hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar yapılması gerekmektedir. Bu işlemler, raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için zorunludur.

Gastroskopi sonrası istirahat süresi genellikle 1-2 gündür. İşlemden sonra hasta, kendini iyi hissetse bile, anestezi nedeniyle refleksleri azalacağından dolayı bir süre evde istirahat etmelidir.

Piriformis sendromu tedavi edilmezse, istirahat süresi uzadıkça hareket kısıtlılığı ve daha büyük omurga problemleri ortaya çıkabilir. Piriformis sendromu tedavisinde istirahat süresi, tedaviye erken başlanması ve hekim-fizyoterapist yönlendirmelerine uyum sağlanması durumunda 2-4 hafta içinde belirtiler ortadan kalkabilir. Kesin istirahat süresi, hastanın genel sağlık durumu ve sendromun şiddetine göre değişebilir. Bu nedenle, doğru teşhis ve tedavi için bir doktora başvurulması önerilir.

Kızıl hastalığı geçirdikten sonra 10 ila 14 gün arasında istirahat edilmesi önerilir.

Aile hekiminin tek seferde en fazla 10 gün istirahat raporu verme hakkı vardır. Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat raporlarının toplam süresi ise 40 günü aşamaz. İş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda ise 90 gün prim ödeme şartı aranmaz ve SGK, rapor süresine bakılmaksızın ödeme yapar.

Kızlık ameliyatı sonrası istirahat süresi, yapılan operasyonun türüne ve kişinin genel sağlık durumuna göre değişiklik gösterebilir. Geçici kızlık zarı onarımı sonrası genellikle istirahat gerekmez ve kişi hemen günlük yaşamına dönebilir. Kalıcı kızlık zarı onarımı sonrası ise iyileşme süreci daha uzun olup, 4 haftaya kadar fiziksel aktivitelerden ve ağır işlerden kaçınılması önerilir.

İş göremezliğe giren bir işçinin istirahat süresi, tek bir doktordan alınabilecek rapor için en fazla 10 gündür. Bir yıl içinde toplam 40 günden fazla istirahat raporu alınamaz.

F29 raporu olan bir işçinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine ve doktorun tavsiyelerine bağlıdır. İstirahat raporlarında, rapor bitim tarihinde sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesi için tekrar doktora gitmesi gerektiği belirtilir. Bu nedenle, F29 raporu olan bir işçinin durumu için en doğru bilgiyi almak üzere bir sağlık kuruluşuna başvurması önerilir.

"İstirat" ve "istirahat" kelimeleri farklı anlamlara sahiptir: - İstirat: Rahat kelimesinden türetilmiş olup, dinlenmek anlamına gelir. - İstirahat: Arapça kökenli bir kelime olup, "dinlenme, rahat etme" anlamına gelir. "Kontrol" kelimesi ise, bir şeyin doğruluğunu veya uygunluğunu denetleme sürecini ifade eder. Dolayısıyla, "istirahat kontrolü" ifadesi, muhtemelen istirahat raporunun veya sürecinin kontrol edilmesi anlamına gelmektedir.

Tüp bebek transfer sonrası üç gün ev içi istirahat önerilir.

Burun ameliyatı sonrası en az 5 gün fiziksel aktiviteden uzak durulmalı ve baş yüksekte olacak şekilde istirahat edilmelidir. Ayrıca, ilk 48-72 saatte gözler üzerine aralıklı olarak soğuk uygulama yapılması önerilir (saat başı 10-15 dakika). Ameliyat sonrası dinlenme süresi, hastanın genel sağlık durumu ve ameliyatın detaylarına göre değişebilir. Bu nedenle, kesin bilgi için ameliyatı gerçekleştiren doktora danışmak önemlidir.

Lisfrank ameliyatından sonra en az iki ay istirahat edilmesi önerilir.

İstirahata kalan işçinin çalışamayacağı gün sayısı, raporun türüne ve süresine göre değişiklik gösterir: Tek hekim tarafından verilen raporlarda: İşçi, tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporlarında: Daha ciddi sağlık sorunları için birden fazla hekimin onayıyla verilen heyet raporlarında, en fazla 6 ay süresince istirahat edilebilir; hayati durumlarda bu süre uzatılabilir. Yıl içerisinde toplam rapor süresi: Bir işçi, yıl içerisinde 40 günü aşan rapor alırsa, SGK iş göremezlik ödeneği ödemez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu süre, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Boyun fıtığı ameliyatı sonrası ilk bir hafta istirahat edilmesi önerilir.