İstirahat

İşçinin maaşı, istirahat raporu aldığı durumlarda kesilebilir veya kesilmeyebilir. Bu durum, işçinin ücret ödeme rejimine ve iş sözleşmesine bağlıdır. Aylık maktu ücretle çalışan işçiler için maaş kesintisi söz konusu değildir. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler için ise raporlu oldukları günler için maaş kesintisi yapılır. Ayrıca, işverenin, çalışanların kısa süreli raporlarını ücretli izin olarak kabul etmesi kendi takdirine bağlıdır. İşverenin uygulamaları ve yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Grip olan bir kişinin kaç gün istirahat etmesi gerektiği, hastalığın şiddetine ve kişinin genel sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir. Ancak, genel olarak en az birkaç gün istirahat edilmesi önerilir. Dünya Sağlık Örgütü'ne göre, ateş düştükten 24 saat sonrasına kadar evde istirahat etmek, iyileşmeyi hızlandırır ve hastalığın çevreye bulaşma riskini azaltır. Özellikle risk grubunda bulunan bağışıklık sistemi zayıf kişilerde, hastalığın ağır seyrederek komplikasyonlara yol açabileceği durumlarda, yatak istirahati ve destek tedavisiyle yetinmeyip mutlaka doktora başvurmak gerekir. Grip belirtileri devam ederse veya yeni belirtiler ortaya çıkarsa, alanında uzman bir doktordan yardım alınması önemlidir.

Tek hekim tarafından verilen istirahat raporu, yıl içerisinde en fazla 40 gün geçerlidir. 10 gün tek seferde verilebilir. 20 gün, ilk 10 günün ardından sağlık durumunun devam etmesi durumunda kontrol raporu olarak verilebilir. Heyet raporu ise en fazla 6 ay geçerlidir, hayati durumlarda bu süre uzatılabilir.

İstirahat raporu (geçici iş göremezlik raporu) almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: Meslek hastalıkları hariç, diğer sağlık sorunları için üniversite hastanesi, devlet hastanesi, özel hastane veya aile hekimliğine başvurulmalıdır. 2. Muayene ve değerlendirme: Uzman hekim, kişinin istirahat etmesi gerektiğini değerlendirirse, 1-10 gün süreli rapor verir. 3. Raporun düzenlenmesi: Tek hekim, yılda en fazla 40 gün rapor verebilir. Raporun geçerli olması için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan alınması gereklidir. Ayrıca, istirahat raporlarının e-devlet üzerinden "İstirahat Raporu Sorgulama" linki aracılığıyla elektronik imzalı olarak görüntülenebileceği belirtilmiştir.

SGK'ya istirahat raporu girişi, istirahat süresinin bittiği tarihi içine alan aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken ayın 23'üne kadar yapılmalıdır. Örneğin, 9-13 Mart 2015 tarihleri arasında istirahatli olunan bir sigortalının rapor süresi, istirahatin Mart ayında bitmesi nedeniyle bu aya ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken 23 Nisan gününe kadar SGK'ya bildirilmelidir. Süresinde bildirim yapılmaması durumunda, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.

Çalışmazlık bildiriminin yapılması gereken süre, raporun bitiş tarihine göre değişiklik gösterir: 10 güne kadar olan istirahatlerde: İstirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde. 10 günden fazla olan istirahatlerde: 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde. Ayrıca, işveren, sigortalının talebi doğrultusunda, onar günlük süreler için daha erken bildirimde bulunabilir. Bildirimin süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygulanır.

İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-SGK veya e-Bildirge Portalı: Çalışılmadığına dair bildirim, SGK'nın işverenlere yönelik online platformu olan e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak elektronik ortamda yapılır. 2. Kullanıcı Şifresi: İşveren, sisteme kendi şifresiyle giriş yapar. 3. Çalışan Bilgileri: İlgili çalışanın raporu, T.C. Kimlik Numarası veya rapor tarihine göre aranır. 4. Onay: Rapor, "çalışmamıştır" seçeneği işaretlenerek onaylanır ve bildirim SGK'ya gönderilir. Bildirim Süresi: Bu işlem, istirahat süresinin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadar yapılmalıdır. Önemli Notlar: İşverenin, raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimi süresi içinde yapmaması halinde idari para cezası uygulanır. İşçinin yatarak tedavi gördüğü sürelerde işveren tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.

Gastroskopi sonrası istirahat süresi, işlemin türüne ve kişinin genel sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir. Genellikle, hastalar aynı gün normal aktivitelerine dönebilir. Biyopsi alınmışsa, birkaç gün boyunca hafif bir rahatsızlık hissi olabilir. Bu durumda, doktorun önerdiği takiplere dikkat edilmelidir. En doğru bilgi için, gastroskopi sonrası istirahat süresi hakkında bilgi almak amacıyla, işlemi gerçekleştiren sağlık profesyoneline danışılması önerilir.

Piriformis sendromu tedavisinde istirahat süresi, bireyin yaşam tarzına ve semptomların şiddetine bağlı olarak değişir. Tedavinin başarılı olabilmesi için, istirahatin yanı sıra, fizyoterapistten destek almak ve verilen egzersiz ve direktifleri eksiksiz yerine getirmek önemlidir. Piriformis sendromu belirtileri devam ederse, bir sağlık uzmanına danışılması önerilir.

Kızıl hastalığından sonra istirahat süresi, tedavi sürecine ve hastanın bağışıklık sistemine bağlı olarak 10 ila 14 gün arasında değişebilir. Antibiyotik tedavisi başladıktan sonra, hastanın en az 24 saat evde kalıp istirahat etmesi, hastalığın iyileşme sürecini hızlandırabilir. İstirahat kararı, doktor tarafından verilmelidir.

Aile hekiminin tek seferde en fazla 10 gün istirahat raporu verme hakkı vardır. Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat raporlarının toplam süresi ise 40 günü aşamaz. İş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda ise 90 gün prim ödeme şartı aranmaz ve SGK, rapor süresine bakılmaksızın ödeme yapar.

İş göremezliğe giren işçinin istirahat süresi, raporun türüne ve çalışanın sigorta prim geçmişine göre değişiklik gösterir: Tek hekim raporu: Ayaktan tedavilerde, tek hekim bir seferde en fazla 10 gün rapor verebilir ve bu süre kesintisiz olarak bir defa tekrarlanabilir. 40 günü aşan raporlar: 40 günü aşan istirahat raporları sadece sağlık kurulu tarafından düzenlenebilir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimleri çalışana tek seferde en fazla 2 gün istirahat raporu verebilir. Bir çalışan, yıl içerisinde istirahat raporlarını belirlenen sayılar çerçevesinde alabilir; genel olarak 1 yıl içinde en fazla 40 günlük rapor kullanılabilir.

Kızlık zarı ameliyatı sonrası istirahat süresi, operasyonun türüne ve kişinin genel sağlık durumuna bağlı olarak değişebilir. Genellikle, kalıcı kızlık zarı dikimi sonrası tam iyileşme için 3 hafta kadar dinlenmek önerilir. Ameliyat sonrası dönemde, ağır işlerden ve sert hareketlerden kaçınılmalı, doktorun önerdiği ağrı kesiciler kullanılmalı ve hijyen kurallarına dikkat edilmelidir. En doğru bilgi ve yönlendirme için operasyonu gerçekleştiren jinekoloğa danışılması önerilir.

F29 raporu olan bir işçinin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine ve doktorun tavsiyelerine bağlıdır. F29 raporu, "organik olmayan psikoz, tanımlanmamış" anlamına gelir. Çalışabilir durumu hakkında en doğru bilgiyi almak için bir sağlık kuruluşuna başvurulması önerilir.

İstirat ve istirahat kelimeleri farklı anlamlara sahiptir: - İstirat: Rahat kelimesinden türetilmiş olup, dinlenmek anlamına gelir. - İstirahat: Arapça kökenli bir kelime olup, "dinlenme, rahat etme" anlamına gelir. "İstirahat kontrolü" ifadesi, muhtemelen istirahat raporunun veya sürecinin kontrol edilmesi anlamına gelmektedir. İstirahat raporlarında, rapor bitim tarihinde sigortalının çalışıp çalışamayacağı veya kontrol muayenesi için tekrar doktora gitmesi gerektiği belirtilir.

Tüp bebek transfer sonrası istirahat süresi, doktorun önerisine göre değişiklik gösterebilir. Önerilen aktiviteler: Hafif yürüyüşler ve hafif aktiviteler gerektiren sporlar yapılabilir. İşe dönüş: Çok yorucu olmayan bir işte çalışıyorsanız, iş hayatınıza devam edebilirsiniz. Kaçınılması gereken durumlar: Yoğun fiziksel aktiviteler ve ağır egzersizler yapılmamalıdır. Sauna, hamam ve sıcak su ile banyo gibi yüksek sıcaklıklardan uzak durulmalıdır. Sigara, alkol ve uyuşturucu maddeler kullanılmamalıdır. Transfer sonrası dinlenme ve aktivite düzeyi hakkında en doğru bilgiyi, tedaviyi yürüten doktor verebilir.

Burun ameliyatı sonrası istirahat süresi, ameliyatın kapsamına ve kişinin bireysel özelliklerine göre değişir. Genel olarak önerilen istirahat süreleri: İlk 2-3 gün: Evde dinlenilmesi ve iyileşmeye odaklanılması önerilir. 3. günden sonra: Kendinizi iyi hissediyorsanız, dışarı çıkmanıza izin verilebilir, ancak hala şişlik ve morarma görülebileceği için dikkatli olunmalıdır. İlk 1 ay: Ani hareketlerden ve ağır kaldırmaktan kaçınılmalıdır. Cerrahın talimatlarına uymak önemlidir.

Lisfrank ameliyatından sonra en az iki ay istirahat edilmesi önerilir. Ameliyat sonrası, ayağa hareket vermeye ancak bir iki ay sonrasında başlanmalıdır. Kesin istirahat süresi, doktorun önerilerine göre belirlenmelidir.

İşçinin çalışamayacağı gün sayısı, aldığı raporun süresine bağlıdır. Tek hekim raporu: İşçi, tek hekimden tek seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. Heyet raporu: 40 günü aşan raporlar için sağlık kurulu onayı gereklidir. İşyeri hekimi raporu: İşyeri hekimi, işçiye tek seferde en fazla 2 gün rapor verebilir. Rapor süresinin aşılması durumunda, işveren iş sözleşmesini feshedebilir.

Boyun fıtığı ameliyatı sonrası istirahat süresi, hastanın ameliyat öncesi durumuna ve kullanılan cerrahi tekniğe bağlı olarak değişiklik gösterir. Aynı gün veya ertesi gün taburcu. Birkaç günlük hastane yatışı. Boyun fıtığı ameliyatı sonrası en az bir hafta istirahat edilmesi önerilir. Boyun fıtığı ameliyatı sonrası istirahat ve aktivite düzeni hakkında en doğru bilgiyi, ameliyatı gerçekleştiren doktor verebilir.