• Buradasın

    Doğum izni neden 112 gün oldu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izninin 112 gün olmasının nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkının tanınmasıdır 14.
    Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur 135.
    Doğum izni süresinin 112 gün olarak hesaplanmasında, gebelik sürecinin ortalama 40 hafta olduğu kabul edilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. allianz.com.tr
        1
      2. besler.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni 8 hafta mı 16 hafta mı?

    Doğum izni, toplam 16 haftadır. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olacak şekilde hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğum izni 18 haftaya çıkar; 10 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

    Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır. 2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır. 3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır. Yarım gün çalışma süresi: Birinci doğumda 60 gün; İkinci doğumda 120 gün; Sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.
    5 kaynak

    32 hafta doğum izni ne zaman başlar?

    32. hafta doğum izni, gebeliğin 32. haftasında başlar. Doğum izni, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin 10 haftaya çıkar ve izin 30. haftada başlar.
    5 kaynak