İşHukuku

İşe iade davasında terditli talep, davacının aynı davalıya karşı birden fazla talebini, aralarında aslilik-ferilik ilişkisi kurarak aynı dava dilekçesinde ileri sürmesi anlamına gelir. Terditli davanın iki şartı vardır: 1. Talepler arasında aslilik-ferilik ilişkisi bulunmalıdır. 2. Talepler arasında hukuki veya ekonomik bir bağ olmalıdır. Uygulamada, işe iade ile birlikte kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı işçilik alacaklarının da terditli talep olarak ileri sürülmesi mümkündür. Mahkemeler, terditli taleplerden birini esas alıp diğerini ayrı bir esasa kaydedebilir.

365 gün çalışan bir işçi, 1 aylık kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. Hesaplama Örneği: - Brüt Maaş: 26.005,50 TL - Çalışma Süresi: 365 gün (1 yıl) - Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL x 1 = 26.005,50 TL 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak bu tutar yalnızca işçinin brüt maaşı bu miktarı aşarsa dikkate alınır.

Haftalık 50 saatlik çalışma durumunda alınacak maaş, çalışanın saatlik ücretine ve fazla mesai ücretine bağlıdır. Fazla mesai ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Toplam maaş, haftalık normal çalışma süresi (45 saat) ve fazla mesai süresinin (5 saat) saatlik ücretle çarpılmasıyla bulunur. - Normal çalışma: 45 saat x 400 TL = 18000 TL - Fazla mesai: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL Toplam maaş: 18000 TL + 3000 TL = 21000 TL Bu hesaplamalar, 2025 yılı mevzuatına göre yapılmıştır. Daha kesin bir hesaplama için fazla mesai hesaplama araçlarından yararlanılabilir.

Betek Boya fabrikasında sendika yetkisi, işverenin yetki itirazını geri çekmesinin ardından toplu sözleşme görüşmelerine başlanmasıyla mümkün olacaktır. İşveren, daha önce sendikanın yetkisine itiraz etmiş, ancak işçilerin fabrika önünde gerçekleştirdiği eylemler ve kararlılıkları karşısında geri adım atarak Petrol-İş’le toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlayacağının sözünü vermiştir. Güncel durum hakkında daha fazla bilgi için Petrol-İş Gebze Şubesi veya fabrika yönetimi ile iletişime geçilmesi önerilir.

"Sotwe işçi patron" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, patron kelimesi, bir iş yerine sahip olan ve çalışanları bulunan işveren anlamına gelir. İşçi ise, bir başkasının yararına, ücret karşılığında bedenini, zihinsel gücünü veya el becerisini kullanarak çalışan kişidir.

Evet, iş yerinde ehliyet kaptırmak işten atılma sebebi olabilir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, işçinin ehliyetine el konulması, işin yürütümünü bozucu nitelikte bir durum olarak kabul edilir ve işveren, bu durumda tazminat ödeyerek iş akdini feshedebilir. Ancak, bu durum işçinin iş tanımına ve ehliyetin iş yerindeki önemine göre değişebilir. İşten çıkarma kararı almadan önce, iş yerindeki toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ve ilgili yasal düzenlemelerin incelenmesi önerilir.

İş yerinde her gün devamsızlık yapmak, işten çıkarılma sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Bu kapsamda, işçinin: Ardışık iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık yapması; Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık yapması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmeden gerçekleşmiş olması gerekir.

Silah ruhsatında çalışan sayısının nasıl hesaplandığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, silah ruhsatı almak için gerekli belgelerden bazıları şunlardır: müracaat tarihinden itibaren işyerinde, 2 ay öncesine kadar en az 50 sigortalı işçinin çalışmış olması; son 12 ay içerisinde toplam 18.000 gün prim ödenmiş olması. Silah ruhsatı almak için gerekli belgeler ve hesaplama yöntemleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili resmi kurumların web siteleri ziyaret edilmelidir.

Gazetecilerin tazminat alamayacağı bazı durumlar: Mesleki kıdemin 5 yıldan az olması. Gazetecinin iş sözleşmesini önelli veya haksız şekilde feshetmesi (istifa etmesi). Gazetecinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi. Gazetecinin evlenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi. Gazetecinin askerlik nedeniyle işten ayrılması. Gazetecinin emeklilik nedeniyle ayrılması.

Haklı fesih için hız düşmesi ile ilgili bir kriter bulunmamaktadır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlar yer alır. Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli hale gelirse. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin hakarete maruz kalması, cinsel tacize uğraması veya mobbinge maruz kalması gibi durumlar. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.

48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanuna göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır.

Grup şirketleri arasında geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosuna gerek olmadan, şu şekilde kurulabilir: 1. İşçinin yazılı onayı alınır. 2. Devreden işveren (işçiyi geçici olarak devreden şirket), işçisini holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici olarak görevlendirir. 3. Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile en fazla 6 ay süreyle kurulur ve en fazla iki defa yenilenebilir. Geçici iş ilişkisi, doğum izni, askerlik, hastalık, yıllık izin gibi nedenlerle işe ara verilmesi durumlarında ve mevsimlik işler, arızi işler gibi özel hallerde de mümkündür. Geçici iş ilişkisi, yalnızca geçici iş gücü ihtiyacı için kurulabilir ve asıl işin süreklilik arz eden bölümlerinde kullanılamaz. Yasal düzenlemelere uyum için bir avukattan danışmanlık alınması önerilir.

Evet, 4D statüsünde çalışan taşeron işçilerin kadroya alınması planlanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini ve en kısa sürede tamamlanmasının planlandığını belirtmiştir. TBMM'de görüşülmekte olan torba yasa tasarısının ikinci bölümünde, taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik maddelerin yer alması beklenmektedir. Ancak, kadroya geçiş sürecinin tam olarak ne zaman tamamlanacağı ve hangi sektörleri kapsayacağı henüz netleşmemiştir.

Evet, personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesini isteyen tarafın, karşı tarafa bu isteğini belirli bir süre öncesinden haber vermesi gerektiğini belirten süredir: 6 aya kadar olan çalışma sürelerinde 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma sürelerinde 4 hafta; 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma sürelerinde 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışma süresinde ise 8 haftadır. İhbar süresine uyulmadan işten ayrılma durumunda, işçi işverene ihbar süresi kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Hafta sonu çalışma süresi, haftalık 45 saatlik çalışma süresine dahildir. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Dolayısıyla, hafta sonu çalışılan sürelerin de bu sınırlamaya tabi olması gerekir. Ancak, turizm gibi belirli sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiği durumlarda, günlük çalışma süreleri bu sınırın üzerine çıkabilir.

Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ön Hazırlık: Davanın konusu olacak alacakların detaylı bir şekilde belgelenmesi gerekir. 2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat tarafından, yasal gerekliliklere uygun bir dava dilekçesi hazırlanır. 3. Davanın Kaydı ve Tebliği: Hazırlanan dava dilekçesi, ilgili iş mahkemesine sunulur. 4. İspat Yükümlülüğü ve Duruşma: Tarafların sunduğu deliller mahkeme tarafından değerlendirilir. 5. Karar Aşaması: Mahkeme, tüm delil ve beyanları değerlendirerek davanın sonucuna ilişkin kararını verir. İşçi alacakları davası açmadan önce, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne ya da ilgili birimine başvurarak arabuluculuk sürecini başlatmak zorunludur. İşçilik alacağı davaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız işten çıkarma, işverenin fesih sebebini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, her durumda bu fesih işlemi fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde yapılmalıdır.

"Ücret alanı boş olamaz" ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Örneğin, iş sözleşmelerinde bu ifade, ücret kısmının boş imzalanıp daha sonra doldurulmasının, sözleşmeyi imzalayan işçiyi bağlayacağı anlamına gelebilir. Ayrıca, muhasebe programlarında bu uyarı, bir kayıt işlemi yapılırken gerekli olan cari kodu veya hesap numarası gibi alanların boş bırakılamayacağını belirtir. Genel olarak, bu tür uyarılar, belirli bir alanın zorunlu olduğunu ve doldurulmadan işlemin tamamlanamayacağını ifade eder.

İbraname, alacak davası sonrasında, sigortalıya tüm haklarının teslim edildiğini ve herhangi bir alacak ya da vereceğin kalmadığını gösteren bir belgedir. İbranamenin imzalanması için, iş akdinin sona ermesinden itibaren en az 1 aylık süre geçmesi gerekir. İbranamenin geçerlilik şartları arasında yazılı olması, alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması da bulunur.

Kadroya geçen taşeron işçilerin kaç derece aldığı bilgisine ulaşılamadı. Ancak, kadroya geçen taşeron işçilerin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sabit maaş garantisi. Yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri. Sosyal güvence ve emeklilik hakları. Sendika üyeliği hakkı. İkramiye hakkı (2 maaş tutarında, her yıl dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde ödenir). Kadroya geçen taşeron işçilerin hakları, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir.