• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İştenÇıkarılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur 23.
    Ayrıca, bir ayda üç işgünü veya bir tatil gününden sonraki işgünü işe gidilmemesi de aynı sonucu doğurur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. ckhukuk.com.tr
        2
      3. ottohukuk.com
        3
      4. mottohukuk.com
        4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    • İşten çıkarılma sürecinde hangi adımlar izlenir?

    • Devamsızlık durumunda işverenin hakları nelerdir?

    • Haklı devamsızlık sebepleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık affı var mı?

    2024 yılı itibarıyla devamsızlık affı uygulanmamaktadır. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, devamsızlık ve sınıf tekrarıyla ilgili bir af gündemlerinin olmadığını belirtmiştir.
    • #Eğitim
    • #Devamsızlık
    • #MilliEğitimBakanlığı
    5 kaynak

    İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?

    İşe her gün geç kalmak doğrudan işten atılma sebebi değildir, ancak bu durum işverenin işçiyi uyarması ve ardından iş akdini feshetmesi için geçerli bir neden oluşturabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık işe geç kalması ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması, işverenin haklı nedenle fesih hakkını verir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    • #Disiplin
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İzinler
    5 kaynak

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İhtarname ile devamsızlık kaç gün?

    İşçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması için ihtarname ile bildirilen süre genellikle 2-3 iş günüdür. İşveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi durumunda, bu durumu takip eden 6 iş günü içinde işçiye ihtarname göndermelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İhtarname
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılması için aşağıdaki devamsızlık sürelerine uyulması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelmeme. 2. Bir ayda toplam 3 iş günü işe gelmeme. 3. Tatilden sonraki günlerde olmak kaydıyla toplamda 2 iş günü işe gelmeme. Bu süreler içinde işe gelinmemesi durumunda, işverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Devamsızlık affı kaç günle sınırlı?

    Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.
    • #Eğitim
    • #Lise
    • #Devamsızlık
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7dyd0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-yerinde-her-gun-devamsizlik-yapmak-isten-cikarilma-sebebi-mi-1166317649%3Flr%3D213%26ncrnd%3D74462","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7229538471755225844","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755225883795532-235452606405870955-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-144-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dydw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7dyd1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dydw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7dyd2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, iş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir.**\n\n4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur [```2```](https://ckhukuk.com.tr/iscinin-devamsizlik-yapmasi-her-durumda-isverenin-hakli-feshi/)[```3```](https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/).\n\nAyrıca, bir ayda üç işgünü veya bir tatil gününden sonraki işgünü işe gidilmemesi de aynı sonucu doğurur [```1```](https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7inin-devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedeniyle-i-%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lmas%C4%B1)[```3```](https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7inin-devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedeniyle-i-%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lmas%C4%B1","title":"İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İşten Çıkarılması","shownUrl":"https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7inin-devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedeniyle-i-%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lmas%C4%B1"},{"sourceId":2,"url":"https://ckhukuk.com.tr/iscinin-devamsizlik-yapmasi-her-durumda-isverenin-hakli-feshi/","title":"İşçinin Devamsızlık Yapması Her... - CK Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://ckhukuk.com.tr/iscinin-devamsizlik-yapmasi-her-durumda-isverenin-hakli-feshi/"},{"sourceId":3,"url":"https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/","title":"İşyerinde Devamsızlık: Tanımı, Koşulları, İş Sözleşmesinin...","shownUrl":"https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/"},{"sourceId":4,"url":"https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/","title":"İş Sözleşmesinin Devamsızlık... - Motto Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/"},{"sourceId":5,"url":"https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/","title":"DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH - ( 2025 ) Sarıkaya Karay","shownUrl":"https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/istencikarilma","text":"#İştenÇıkarılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten çıkarılma sürecinde hangi adımlar izlenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Devamsızlık durumunda işverenin hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+devams%C4%B1zl%C4%B1k+durumunda+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı devamsızlık sebepleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+yerinde+hakl%C4%B1+devams%C4%B1zl%C4%B1k+sebepleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+yerinde+her+g%C3%BCn+devams%C4%B1zl%C4%B1k+yapmak+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+sebebi+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7229538471755225844","reqid":"1755225883795532-235452606405870955-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-144-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755225883795532-235452606405870955-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-144-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dydw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7dyd3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/yasam/devamsizlik-affi-yeni-mufredatla-2024-geldi-mi-12-siniflara-devamsizlik-affi-gelecek-mi-2142550?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/devamsizlik-affi-gelecek-mi-milli-egitim-bakani-tekin-den-devamsizlik-aciklamasi-p79990?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyegazetesi.com.tr/haberler/devamsizlik-affi-geldi-mi-milli-egitim-bakani-acikladi-1077875?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekoltv.com.tr/egitim/devamsizlik-affi-geldi-mi-meb-acikladi-ilkokul-ortaokul-ve-liselerde-sinif-29070h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenibakishaber.com/milli-egitim-bakani-yusuf-tekin-acikladi-devamsizlik-affi-var-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/devamsizlik-affi-var-mi-2612452640","header":"Devamsızlık affı var mı?","teaser":"2024 yılı itibarıyla devamsızlık affı uygulanmamaktadır. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, devamsızlık ve sınıf tekrarıyla ilgili bir af gündemlerinin olmadığını belirtmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/milliegitimbakanligi","text":"#MilliEğitimBakanlığı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ise-gec-kalan-isci-isten-cikartilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cavusogullarihukuk.com/ise-gec-kalma-ve-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/isten-cikarilma-sebepleri-nelerdir-484?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetebursa.com.tr/yazarlar/cemil-dikyokus-160/ise-gec-kalan-isci-tazminatsiz-isten-atilir-mi-4306?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ise-her-gun-gec-kalmak-isten-atilma-sebebi-midir-2864155111","header":"İşe her gün geç kalmak işten atılma sebebi midir?","teaser":"İşe her gün geç kalmak doğrudan işten atılma sebebi değildir, ancak bu durum işverenin işçiyi uyarması ve ardından iş akdini feshetmesi için geçerli bir neden oluşturabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık işe geç kalması ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması, işverenin haklı nedenle fesih hakkını verir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/disiplin","text":"#Disiplin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.linkedin.com/pulse/devamsizlik-nedeniyle-fesihte-dikkat-edilmesi-gerekenler-murat-delip-ffk9f?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ergur.av.tr/is-akdinin-devamsizlik-nedeniyle-feshi-devamsizlik-sayilan-haller-isten-ayrilis-bildirgesinde-ayrilis-nedenini-diger-nedenler-olarak-belirten-isveren-savunmasi-il/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/mazeretli-devamsizlik-halleri-nelerdir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-devamsizlik-sayilmaz-231630058","header":"Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?","teaser":"Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/izinler","text":"#İzinler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-gelmeme-nedeniyle-is-akdinin-feshi-2/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/isci-kac-gun-isyerine-gitmezse-haksiz-duruma-duser/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ise-kac-gun-gidilmezse-isten-cikarilir-evlilik-izni-almadan-5-gun-ise-gelmedi-1338711?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/devamsizlik-yapan-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-gun-ise-gelmeyen-isci-isten-cikarilir-1214208359","header":"Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?","teaser":"İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/beykemhukuk.com/makaleler/iscinin-ise-devamsizligi-nedeniyle-isten-cikarilmasi-proseduru/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aricimalimusavirlik.com.tr/post/devams%C4%B1zl%C4%B1k-durumunda-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikhukuk.org/ise-devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihtarname-ile-devamsizlik-kac-gun-3507232193","header":"İhtarname ile devamsızlık kaç gün?","teaser":"İşçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması için ihtarname ile bildirilen süre genellikle 2-3 iş günüdür. İşveren, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi durumunda, bu durumu takip eden 6 iş günü içinde işçiye ihtarname göndermelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/ihtarname","text":"#İhtarname"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milliyet.com.tr/galeri/devamsizlik-hakki-kac-gun-devamsizlik-hakkini-dolduran-ogrenciler-hakkinda-yeni-karar-ne-resmi-gazetede-yayinlandi-7314599?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/yoklama-siniri-2025-okula-devamsizlik-hakki-kac-gundur-ozurlu-ozursuz-devam-suresi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/devamsizliktan-cikis-nedir-isci-hangi-hallerde-devamsizliktan-isten-cikarilabilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-gun-devamsizliktan-sonra-cikis-yapilir-2169542564","header":"Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılması için aşağıdaki devamsızlık sürelerine uyulması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelmeme. 2. Bir ayda toplam 3 iş günü işe gelmeme. 3. Tatilden sonraki günlerde olmak kaydıyla toplamda 2 iş günü işe gelmeme. Bu süreler içinde işe gelinmemesi durumunda, işverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/yoklama-siniri-2025-okula-devamsizlik-hakki-kac-gundur-ozurlu-ozursuz-devam-suresi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haber7.com/guncel/haber/3483872-ogrenciler-dikkat-devamsizlik-affi-geldi-mi-meb-acikladi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halktv.com.tr/gundem/ogrencilere-devamsizlik-affi-mujdesi-geldi-meb-acikladi-kac-gune-kadar-af-gelecek-825203h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mebhocam.com.tr/meb-haber/devamsizlik-affi-h21222.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/kadraj/galeri/ikon/2025te-devamsizlik-hakki-kac-gun-oldu-devamsizlik-suresi-dolan-belge-alamayacak-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/devamsizlik-affi-kac-gunle-sinirli-3737934931","header":"Devamsızlık affı kaç günle sınırlı?","teaser":"Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/lise","text":"#Lise"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dydw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7dyd4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dydw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7dyd5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7dydw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}