• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İştenÇıkarılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur 23.
    Ayrıca, bir ayda üç işgünü veya bir tatil gününden sonraki işgünü işe gidilmemesi de aynı sonucu doğurur 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. ckhukuk.com.tr
        2
      3. ottohukuk.com
        3
      4. mottohukuk.com
        4
      5. sarikayakarayhukuk.com
        5

    • İşten çıkarılma sürecinde hangi adımlar izlenir?

    • Devamsızlık durumunda işverenin hakları nelerdir?

    • Haklı devamsızlık sebepleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılması için aşağıdaki devamsızlık sürelerine uyulması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelmeme. 2. Bir ayda toplam 3 iş günü işe gelmeme. 3. Tatilden sonraki günlerde olmak kaydıyla toplamda 2 iş günü işe gelmeme. Bu süreler içinde işe gelinmemesi durumunda, işverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma hakkı vardır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Devamsızlık
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2024 yılı itibarıyla devamsızlık affı uygulanmamaktadır. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, devamsızlık ve sınıf tekrarıyla ilgili bir af gündemlerinin olmadığını belirtmiştir.
    • #Eğitim
    • #Devamsızlık
    • #MilliEğitimBakanlığı
    5 kaynak

    Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?

    İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenÇıkarma
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İştenÇıkarma
    • #Tazminat
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    • #Eğitim
    • #Devamsızlık
    • #MilliEğitimBakanlığı
    5 kaynak

    Devamsızlık hakkı kaç gün?

    2025 yılı için Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) belirlediği devamsızlık hakları şu şekildedir: - Özürsüz devamsızlık: Öğrenciler, bir eğitim-öğretim yılı içinde en fazla 10 gün özürsüz devamsızlık yapabilirler. - Toplam devamsızlık: Özürlü ve özürsüz devamsızlıkların toplamı ise 30 günü aşmamalıdır. Bu süreleri aşan öğrenciler, ders notları ne olursa olsun başarısız sayılır ve durumları velilerine yazılı olarak bildirilir.
    • #Eğitim
    • #Okul
    • #Devamsızlık
    • #MEB
    5 kaynak

    4857 25-2 devamsızlık kaç gün?

    4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Devamsızlık
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"600y0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-yerinde-her-gun-devamsizlik-yapmak-isten-cikarilma-sebebi-mi-1166317649%3Flr%3D213%26ncrnd%3D9416","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3357574431753373800","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753373805097331-5007448671342950845-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-308-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"600yw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"600y1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"600yw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"600y2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, iş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi olabilir.**\n\n4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur [```2```](https://ckhukuk.com.tr/iscinin-devamsizlik-yapmasi-her-durumda-isverenin-hakli-feshi/)[```3```](https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/).\n\nAyrıca, bir ayda üç işgünü veya bir tatil gününden sonraki işgünü işe gidilmemesi de aynı sonucu doğurur [```1```](https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7inin-devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedeniyle-i-%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lmas%C4%B1)[```3```](https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7inin-devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedeniyle-i-%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lmas%C4%B1","title":"İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İşten Çıkarılması","shownUrl":"https://www.dogancandogan.av.tr/post/i-%C5%9F%C3%A7inin-devams%C4%B1zl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedeniyle-i-%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lmas%C4%B1"},{"sourceId":2,"url":"https://ckhukuk.com.tr/iscinin-devamsizlik-yapmasi-her-durumda-isverenin-hakli-feshi/","title":"İşçinin Devamsızlık Yapması Her... - CK Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://ckhukuk.com.tr/iscinin-devamsizlik-yapmasi-her-durumda-isverenin-hakli-feshi/"},{"sourceId":3,"url":"https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/","title":"İşyerinde Devamsızlık: Tanımı, Koşulları, İş Sözleşmesinin...","shownUrl":"https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-devamsizlik/"},{"sourceId":4,"url":"https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/","title":"İş Sözleşmesinin Devamsızlık... - Motto Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/"},{"sourceId":5,"url":"https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/","title":"DEVAMSIZLIK NEDENİYLE FESİH - ( 2025 ) Sarıkaya Karay","shownUrl":"https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş yerinde her gün devamsızlık yapmak işten çıkarılma sebebi mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/istencikarilma","text":"#İştenÇıkarılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşten çıkarılma sürecinde hangi adımlar izlenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Devamsızlık durumunda işverenin hakları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+devams%C4%B1zl%C4%B1k+durumunda+haklar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Haklı devamsızlık sebepleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+yerinde+hakl%C4%B1+devams%C4%B1zl%C4%B1k+sebepleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+yerinde+her+g%C3%BCn+devams%C4%B1zl%C4%B1k+yapmak+i%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma+sebebi+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3357574431753373800","reqid":"1753373805097331-5007448671342950845-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-308-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753373805097331-5007448671342950845-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-308-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"600yw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"600y3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/devamsizlik-nedeniyle-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milliyet.com.tr/galeri/devamsizlik-hakki-kac-gun-devamsizlik-hakkini-dolduran-ogrenciler-hakkinda-yeni-karar-ne-resmi-gazetede-yayinlandi-7314599?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/yoklama-siniri-2025-okula-devamsizlik-hakki-kac-gundur-ozurlu-ozursuz-devam-suresi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/devamsizliktan-cikis-nedir-isci-hangi-hallerde-devamsizliktan-isten-cikarilabilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-gun-devamsizliktan-sonra-cikis-yapilir-2169542564","header":"Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılması için aşağıdaki devamsızlık sürelerine uyulması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelmeme. 2. Bir ayda toplam 3 iş günü işe gelmeme. 3. Tatilden sonraki günlerde olmak kaydıyla toplamda 2 iş günü işe gelmeme. Bu süreler içinde işe gelinmemesi durumunda, işverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma hakkı vardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/yasam/devamsizlik-affi-yeni-mufredatla-2024-geldi-mi-12-siniflara-devamsizlik-affi-gelecek-mi-2142550?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/devamsizlik-affi-gelecek-mi-milli-egitim-bakani-tekin-den-devamsizlik-aciklamasi-p79990?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyegazetesi.com.tr/haberler/devamsizlik-affi-geldi-mi-milli-egitim-bakani-acikladi-1077875?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekoltv.com.tr/egitim/devamsizlik-affi-geldi-mi-meb-acikladi-ilkokul-ortaokul-ve-liselerde-sinif-29070h?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenibakishaber.com/milli-egitim-bakani-yusuf-tekin-acikladi-devamsizlik-affi-var-mi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/devamsizlik-affi-var-mi-2612452640","header":"Devamsızlık affı var mı?","teaser":"2024 yılı itibarıyla devamsızlık affı uygulanmamaktadır. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, devamsızlık ve sınıf tekrarıyla ilgili bir af gündemlerinin olmadığını belirtmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/milliegitimbakanligi","text":"#MilliEğitimBakanlığı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayhukukburosu.com/ise-gelmeme-nedeniyle-is-akdinin-feshi-2/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/isci-kac-gun-isyerine-gitmezse-haksiz-duruma-duser/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/calisma-hayati/ise-kac-gun-gidilmezse-isten-cikarilir-evlilik-izni-almadan-5-gun-ise-gelmedi-1338711?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/devamsizlik-yapan-iscinin-isten-cikarilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kac-gun-ise-gelmeyen-isci-isten-cikarilir-1214208359","header":"Kaç gün işe gelmeyen işçi işten çıkarılır?","teaser":"İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işten çıkarılması için aşağıdaki sürelerin aşılması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelinmemesi. 2. Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelinmemesi. 3. Bir ayda toplamda 3 işgünü işe gelinmemesi. Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/tazminatsiz-olarak-isten-cikartilan-isci-ne-yapabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/isten-cikarilma-nedenleri-nelerdir-h2556?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogukanerdem.av.tr/isveren-hangi-durumlarda-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarma-Hakki-Hangi-Durumlarda-Kullanilabilir-.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/tazminatsiz-isten-cikarilma?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminatsiz-isten-cikarma-sebepleri-nelerdir-3203203869","header":"Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?","teaser":"Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/egitim-haberleri/lisede-devamsizlik-520-ve-30-gunu-gecerse-ne-olur-sinif-tekrari-ihtimali?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.trhaber.com/gundem/5-gun-devamsizlik-yapan-belge-alamiyor-mu-ortaokul-ve-liselerde-devamsizlik-kalkti-mi-h899885.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ogrenci-devamsizlik-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/lise-devamsizlik-hakki-kac-gun-devamsizlik-hakki-biterse-ne-olur-devamsizliktan-kalan-ogrenci-okuldan-atilir-mi-3767869?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/bilgi/galeri-5-gun-devamsizlik-yapan-belge-alamiyor-mu-2025-ortaokul-ve-lisede-5-gun-devamsizlikla-belge-alinamaz-mi-42659518?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/devamsizlik-5-gun-olursa-ne-olur-1043992163","header":"Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?","teaser":"Devamsızlık 5 gün olursa, Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre öğrenciye takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Ayrıca, özürsüz devamsızlık süresi 10 günü aşan öğrenciler, toplamda 30 günü geçtiğinde sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/milliegitimbakanligi","text":"#MilliEğitimBakanlığı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/bilgi/yoklama-siniri-2025-okula-devamsizlik-hakki-kac-gundur-ozurlu-ozursuz-devam-suresi-2025?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.usakgundem.com/egitim/okula-devamsizlik-hakki-kac-gundur-2025-ozurlu-ozursuz-devam-suresi-h43210.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milliyet.com.tr/galeri/devamsizlik-hakki-kac-gun-devamsizlik-hakkini-dolduran-ogrenciler-hakkinda-yeni-karar-ne-resmi-gazetede-yayinlandi-7314599?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yalovahayat.com/genel/lisede-devamsizlik-hakki-kac-gun-2024-lisede-sinifta-kalma-var-mi-65448?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ogrenci-devamsizlik-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim/q/devamsizlik-hakki-kac-gun-195252209","header":"Devamsızlık hakkı kaç gün?","teaser":"2025 yılı için Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) belirlediği devamsızlık hakları şu şekildedir: - Özürsüz devamsızlık: Öğrenciler, bir eğitim-öğretim yılı içinde en fazla 10 gün özürsüz devamsızlık yapabilirler. - Toplam devamsızlık: Özürlü ve özürsüz devamsızlıkların toplamı ise 30 günü aşmamalıdır. Bu süreleri aşan öğrenciler, ders notları ne olursa olsun başarısız sayılır ve durumları velilerine yazılı olarak bildirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/okul","text":"#Okul"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/meb","text":"#MEB"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.efeshukuk.com/4857-sayili-is-kanunu-25-madde/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mottohukuk.com/is-sozlesmesinin-devamsizlik-nedeniyle-derhal-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/devamsizlik-nedeniyle-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/devamsizlik-neden%C4%B0yle-%C4%B0%C5%9E-s%C3%96zle%C5%9Emes%C4%B0n%C4%B0n-feshed%C4%B0lmes%C4%B0?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/isverenin-hakli-sebeple-fesih-hakki-is-kanunu-25/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-25-2-devamsizlik-kac-gun-3276954296","header":"4857 25-2 devamsızlık kaç gün?","teaser":"4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"600yw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"600y4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"600yw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"600y5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"600yw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}