• Buradasın

    İşe iade davasında terditli talep nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında terditli talep, davacının aynı davalıya karşı birden fazla talebini, aralarında aslilik-ferilik ilişkisi kurarak aynı dava dilekçesinde ileri sürmesi anlamına gelir 14.
    Bu durumda, davacı öncelikle işe iade talebinin kabulünü isterken, bu talebin reddedilmesi halinde kötü niyet tazminatı gibi diğer taleplerinin de değerlendirilmesini talep edebilir 3.
    Terditli talebin geçerli olabilmesi için talepler arasında hukuki veya ekonomik bir bağlantının bulunması şarttır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozansoylu.av.tr
        1
      2. sicil.mess.org.tr
        2
      3. erolaslan.com
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Terditli dava ne zaman açılır?

    Terditli dava, davacının aynı davalıya karşı birden fazla talebini, aralarında aslilik-ferilik ilişkisi kurarak aynı dava dilekçesinde ileri sürebildiği durumlarda açılır. Bu dava türünü açmak için gerekli koşullar şunlardır: 1. Birden fazla talep: Davacının en az iki talebi olmalıdır. 2. Hukuki veya ekonomik bağlantı: Talepler arasında hukuki veya ekonomik bir bağlantı bulunmalıdır. 3. Davalıların aynı olması: Tüm talepler aynı davalıya yöneltilmelidir. Terditli dava, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 111. maddesi çerçevesinde düzenlenir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında mahkeme nasıl karar verir?

    İşe iade davasında mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olup olmadığına göre karar verir. Mahkeme sürecinin aşamaları: 1. Dava Dilekçesi: İşçi, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunar. 2. Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler. 3. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmak zorundadır. 4. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 5. Kararın Tebliği: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilir ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir. Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi, mahkemenin işçinin işe iadesine karar vermesi durumunda ortaya çıkar. Tazminat talepleri şunlardır: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşten çıkarılma tarihinden işe iadenin kesinleştiği tarihe kadar geçen sürede işçiye ödenmesi gereken ücrettir. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçinin 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının tazminatını ödemekle yükümlüdür. 3. Kıdem Tazminatı: İşe iadenin kesinleşmesi halinde, işçinin işe dönene kadar geçen süre için hesaplanan kıdem tazminatıdır. 4. İhbar Tazminatı: İşçinin iş akdinin feshedildiği tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında kalan süre için hesaplanır. Taleplerin yapılması için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurması ve işe başlatılma talebini yazılı olarak iletmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında hangi mahkemeye hitap edildiği açıkça belirtilmelidir. 2. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının (işçinin) ve davalının (işverenin) adı, soyadı, adresi ve T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgileri yer almalıdır. 3. Konu: Dilekçede davanın konusu kısaca açıklanmalıdır. 4. Gerekçe: İş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu ve işe iade talebinin neden gerekçelendirileceği belirtilmelidir. 5. Talep: İşverenden ne talep edildiği açık bir şekilde ifade edilmelidir. 6. Deliller: Davanın desteklenmesi için sunulan delil ve belgeler listelenmelidir. 7. İmza: Davacı ve varsa avukatın imzasının bulunduğu kısım unutulmamalıdır. Örnek bir işe iade davası dilekçesi şu şekilde olabilir: > T.C. [İlgili Mahkeme] Başkanlığı'na > > Davacı: [Adı Soyadı] T.C. Kimlik No: [Kimlik No] Adres: [Adres] > > Davalı: [İşveren Adı] Adres: [İşveren Adresi] > > Konu: İşe iade talebi. > > Açıklamalar: > 1. Müvekkilim [İşyeri] bünyesinde [Görev] olarak çalışmaktaydı. > 2. İş akdi, [Tarih] tarihinde, [Sebep] ile feshedilmiştir. > 3. Feshin geçersiz olduğu kanaatindeyiz çünkü [Gerekçe]. > 4. Davacının işe iade edilmesi ve [İlgili Tazminat/Maddeler] talep edilmektedir. > > Deliller: 1. İş sözleşmesi 2. Fesih bildirimi 3. Tanık ifadeleri (varsa) > > Sonuç ve Talep: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, müvekkilimin işe iadesine ve uygun maddi tazminatın ödenmesine hükmedilmesini saygıyla arz ederim. [Tarih] > > [Davacının İmzası].
    5 kaynak

    Terditte hangi talep esas alınır?

    Terditli davada esas alınan talep, asli talep olarak adlandırılan birincil taleptir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.
    5 kaynak