• Buradasın

    İşe iade davasında terditli talep nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında terditli talep, davacının aynı davalıya karşı birden fazla talebini, aralarında aslilik-ferilik ilişkisi kurarak aynı dava dilekçesinde ileri sürmesi anlamına gelir 234.
    Terditli davanın iki şartı vardır:
    1. Talepler arasında aslilik-ferilik ilişkisi bulunmalıdır 24.
    2. Talepler arasında hukuki veya ekonomik bir bağ olmalıdır 24.
    Uygulamada, işe iade ile birlikte kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı işçilik alacaklarının da terditli talep olarak ileri sürülmesi mümkündür 13. Ancak, işe iade talebi ile doğumu feshe bağlı olmayan fazla mesai ücreti gibi alacakların terditli olarak talep edilmesi mümkün değildir 3.
    Mahkemeler, terditli taleplerden birini esas alıp diğerini ayrı bir esasa kaydedebilir 13. İşe iade davasının sonucuna göre, diğer taleplere ilişkin davaya devam edilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozansoylu.av.tr
        1
      2. sicil.mess.org.tr
        2
      3. erolaslan.com
        3
      4. muratocal.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında mahkeme nasıl karar verir?

    İşe iade davasında mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığına göre karar verir. Eğer mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanmadığına karar verirse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: İşe iade kararı. Tazminat kararı. Eğer mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayandığına karar verirse, kıdem tazminatı talep hakkı doğmaz. İşe iade davasının karmaşık bir süreç olması nedeniyle, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Terditli dava ne zaman açılır?

    Terditli dava, davacının aynı davalıya karşı aralarında aslilik-ferilik ilişkisi kurarak birden fazla talebini aynı dava dilekçesinde ileri sürmesi durumunda açılır. Bunun için iki şart gereklidir: 1. Talepler arasında hukuki veya ekonomik bir bağlantının bulunması. 2. Taleplerin aynı davalıya yönelik olması. Terditli davada, mahkeme öncelikle asli talebi inceleyecek ve karara bağlayacaktır.
    5 kaynak

    Terditte hangi talep esas alınır?

    Terditli davada esas alınan talep, "asli talep"tir. Terditli dava, davacının aynı davalıya karşı aralarında hukuki veya ekonomik bağlantı bulunan birden fazla talebini, bu talepler arasında aslilik-ferilik ilişkisi kurarak aynı dava dilekçesinde ileri sürebildiği dava türüdür. Mahkeme, öncelikle asli talebi inceleyip karara bağlar; asli talebin esastan reddine karar vermedikçe feri talebi inceleyemez ve hükme bağlayamaz.
    5 kaynak

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Arabuluculuk Başvurusu: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Arabuluculuk Sonucuna Göre Hareket: - Anlaşma Sağlanırsa: Dava aşamasına geçilmez. - Anlaşma Sağlanmazsa: Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden sonra iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Dava Dilekçesi: İşe iade talebiyle ilgili dava dilekçesi, işe iade talebini içeren iş mahkemesine sunulur. 4. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmalıdır. 5. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra mahkeme, işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 6. Tazminatların Tahsili: İşveren, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatını ödemezse, mahkeme kararıyla icra yoluyla tahsil edilebilir. İşe iade davasında tazminatlarla ilgili daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak