• Buradasın

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Alacakların Hesaplanması: Ödenmemiş maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi alacakların doğru bir şekilde hesaplanması gereklidir 12.
    2. İhtarname Gönderilmesi: Alacakların ödenmemesi durumunda, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmelidir 1. Bu ihtarname, işverene borçlarını ödemesi için bir süre tanır ve yasal sürecin başlatılacağını bildirir 1.
    3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İhtarnameye rağmen alacakların ödenmemesi halinde, bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine sunulmak üzere dava dilekçesi hazırlanmalıdır 12. Dilekçede, talep edilen alacakların detayları ve davanın hukuki dayanakları yer almalıdır 1.
    4. Yetkili İş Mahkemesine Başvuru: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulmalıdır 13.
    5. Dava Sürecinin Takibi: Mahkeme süreci başladıktan sonra, işçi ve işveren mahkemede alacaklarla ilgili delillerini sunarlar 1. Mahkeme, sunulan deliller ve mevzuata göre bir karar verir 1.
    İşçi alacakları davasında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir; genellikle işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır 13.
    Bu süreçte bir avukatla görüşmek, hukuki destek almak ve dava sürecini doğru şekilde yönetmek açısından faydalı olacaktır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkhukuk.com.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. zeynepunal.av.tr
        3
      4. cemakyazi.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini ve tescilini, alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması, alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması. Alt işverenlik sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yazılı olarak yapılan ve belirli hususları ihtiva eden bir sözleşme olması. İşyerinin tescili: Alt işverenin, işyerini tescil ettirmek için şekli Bakanlıkça belirlenen işyeri bildirgesi ve gerekli belgeleri bölge müdürlüğüne vermesi. Muvazaa incelemesi: Alt işverene verilen işin gerçekte asıl işverenin işi olup olmadığının ve alt işverenin işe uygun ekipman ve tecrübeye sahip olup olmadığının incelenmesi.
    5 kaynak

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: 1. Alt İşveren Tanımı: Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran işveren. 2. Alt İşverenlik Sözleşmesi: Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan ve işin üstlenilmesine esas teşkil eden yazılı sözleşme. 3. Muvazaa: Alt işverenlik ilişkisinde, işin asıl işveren tarafından kısıtlanarak veya işçilerin hakları gasp edilerek alt işverene verilmesi durumu. 4. Yardımcı İş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olup, doğrudan üretim organizasyonu içinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl işe bağımlı olan iş.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Evet, "taşeron" ve "alt işveren" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılabilir mi?

    İşe iade davası ile işçilik alacakları aynı anda açılamaz, çünkü bu iki dava hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla geçerli bir feshin yapılıp yapılmadığına dair tespit davası niteliğindedir. İşçilik alacakları davası ise iş akdinin sona ermesine bağlı olarak doğan alacakların tahsili için açılan eda davasıdır.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 59. ve 60. maddelerinde düzenlenen bir dava arkadaşlığı türüdür. Bu durumda, işe iade davalarında asıl işveren ve alt işveren, davalı olarak birlikte dava edilmek zorundadır.
    5 kaynak

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru mu?

    Davanın sadece asıl işverene açılması, doğru değildir. İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak doğan yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu nedenle, işe iade davası veya işçilik alacaklarıyla ilgili davalar, hem asıl işverene hem de alt işverene karşı açılmalıdır.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark şu şekildedir: - Alt işveren, bir iş yerinde yürütülen işin bir bölümünü veya yardımcı işleri kendi işçileriyle yerine getirmek üzere asıl işverenle yazılı sözleşme yapan gerçek veya tüzel kişidir. - Asıl işveren ise, bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. Bu ilişkide, alt işveren işçilere karşı sorumlu iken, asıl işveren de alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerden birlikte sorumludur.
    5 kaynak