• Buradasın

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Ön Hazırlık: Davanın konusu olacak alacakların detaylı bir şekilde belgelenmesi gerekir 5. Bu aşamada, ücret bordroları, çalışma saatlerini gösterir kayıtlar ve izin belgeleri gibi kanıtlar toplanır 5.
    2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat tarafından, yasal gerekliliklere uygun bir dava dilekçesi hazırlanır 5. Dilekçede, talep edilen alacaklar ve bu taleplere dayanak teşkil eden kanıtlar detaylı bir şekilde yer alır 5.
    3. Davanın Kaydı ve Tebliği: Hazırlanan dava dilekçesi, ilgili iş mahkemesine sunulur 5. Mahkeme, dilekçeyi kayda alır ve dava dilekçesi, işverene tebliğ edilir 5. İşveren, tebliğ tarihinden itibaren belirli bir süre içinde cevap dilekçesi ile savunmasını sunmalıdır 5.
    4. İspat Yükümlülüğü ve Duruşma: Tarafların sunduğu deliller mahkeme tarafından değerlendirilir 5. Gerekli görülen durumlarda tanık dinlemeleri ve bilirkişi incelemeleri yapılabilir 5.
    5. Karar Aşaması: Mahkeme, tüm delil ve beyanları değerlendirerek davanın sonucuna ilişkin kararını verir 5.
    İşçi alacakları davası açmadan önce, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne ya da ilgili birimine başvurarak arabuluculuk sürecini başlatmak zorunludur 35.
    İşçilik alacağı davaları karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkhukuk.com.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. zeynepunal.av.tr
        3
      4. cemakyazi.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: Alt işveren. Asıl işveren. Alt işverenlik sözleşmesi. Yardımcı iş. Muvazaa.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı, işe iade davalarında söz konusu olan ve davalı taraf yönünden oluşan bir durumdur. Bu tür davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re’sen yapılması gereken yargısal denetim için, ilişkinin tarafları olan asıl işveren ve alt işverenin davada yer almaları ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmaları zorunludur. Bu nedenle, işe iade davalarında, davalı taraf yönünden şekli (usuli) bakımdan zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilir. Şekli dava arkadaşlığında, dava arkadaşları için ayrı ayrı hüküm kurulabilir ve usulü bir dava arkadaşlığı olduğu için bağımsız hareket edebilme imkanları bulunur.
    5 kaynak

    İş mahkemesi işçilik alacakları davası ne kadar sürer?

    İş mahkemesinde açılan işçilik alacakları davasının süresi, ilk derece mahkemesi süreci için genellikle 4 ila 18 ay arasında değişmektedir. Ancak bu süre, tebligat süreleri, tanıkların dinlenmesi ve keşif gibi durumlara bağlı olarak davaya göre farklılık gösterebilir. Yargıtay ve istinaf süreçlerinin eklenmesi durumunda ise dava 2-3 yıla kadar uzayabilir. Dava sürecinin kesin bir süre ile belirtilmesinin zor olduğu, her davanın içeriğinin ve sebebinin farklı olduğu unutulmamalıdır. Daha detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Birden fazla işveren olması durumunda açılacak dava, işverenler arasında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığının bulunup bulunmadığına bağlıdır. Zorunlu dava arkadaşlığı: Maddi hukuka göre, bir hakkın birden fazla kişi tarafından birlikte kullanılması veya birden fazla kişiye karşı birlikte ileri sürülmesi ve tamamı hakkında tek hüküm verilmesi gereken hallerde söz konusudur. İhtiyari dava arkadaşlığı: Dava konusu hak veya borcun ortak olması, birden fazla kişinin ortak bir işlem ile borç altına girmiş olması veya davaların nedenini oluşturan vakıaların ve hukuki sebeplerin aynı veya birbirine benzer olması gibi durumlarda söz konusudur. Örnekler: İşe iade davaları: İşe iade davalarında, asıl işveren ile alt işveren arasında ihtiyari dava arkadaşlığı söz konusudur. Hizmet tespiti davaları: Birden fazla işveren hakkında aynı dava dilekçesi ile hizmet tespiti davası açılabilmesi için, işverenler arasında zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığının bulunması gerekir.
    5 kaynak

    İşçi alacakları davasında alt işveren kime karşı dava açar?

    İşçi alacakları davasında alt işveren, hem asıl işverene hem de kendisine karşı dava açabilir.
    5 kaynak

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru mu?

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru değildir. İşe iade davalarında, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usuli) bakımdan mecburi dava arkadaşlığının mevcut olduğu kabul edilir. Bu nedenle, işe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmelidir.
    5 kaynak