• Buradasın

    Alt işveren işçilik alacağı davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Alt işveren işçilik alacağı davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Alacakların Hesaplanması: Ödenmemiş maaşlar, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi alacakların doğru bir şekilde hesaplanması gereklidir 12.
    2. İhtarname Gönderilmesi: Alacakların ödenmemesi durumunda, işverene noter aracılığıyla bir ihtarname gönderilmelidir 1. Bu ihtarname, işverene borçlarını ödemesi için bir süre tanır ve yasal sürecin başlatılacağını bildirir 1.
    3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: İhtarnameye rağmen alacakların ödenmemesi halinde, bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine sunulmak üzere dava dilekçesi hazırlanmalıdır 12. Dilekçede, talep edilen alacakların detayları ve davanın hukuki dayanakları yer almalıdır 1.
    4. Yetkili İş Mahkemesine Başvuru: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı yerin bulunduğu veya işverenin iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine sunulmalıdır 13.
    5. Dava Sürecinin Takibi: Mahkeme süreci başladıktan sonra, işçi ve işveren mahkemede alacaklarla ilgili delillerini sunarlar 1. Mahkeme, sunulan deliller ve mevzuata göre bir karar verir 1.
    İşçi alacakları davasında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir; genellikle işçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır 13.
    Bu süreçte bir avukatla görüşmek, hukuki destek almak ve dava sürecini doğru şekilde yönetmek açısından faydalı olacaktır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tkhukuk.com.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. zeynepunal.av.tr
        3
      4. cemakyazi.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemesi işçilik alacakları davası ne kadar sürer?

    İş mahkemesi işçilik alacakları davasının ne kadar süreceği, mahkemenin yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişir. Genel olarak, iş davaları 4 ay ile 18 ay arasında sonuçlanmaktadır. Ayrıca, 540 gün olarak belirlenen hedef süre, ilk derece mahkemesi için geçerli olup, kesin bir sonuç verme süresi değildir.
    5 kaynak

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Birden fazla işverenin olduğu durumlarda, işe iade davası açmak için her iki işvereni de davalı olarak göstermek gereklidir. Bu durumda, yetkili mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçinin fiilen en son çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olacaktır.
    5 kaynak

    Alt işverenlik yönetmeliği nedir?

    Alt İşverenlik Yönetmeliği, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartlarını, alt işverene ait işyerinin bildirimini, tescilini ve alt işverenlik sözleşmesinde bulunması gereken hususları düzenler. Yönetmeliğe göre alt işverenlik ilişkisi için gerekli şartlar: Asıl işverenin işyerinde kendi işçilerinin bulunması. Alt işverene verilen işin, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerden olması. Alt işverenin, işçilerini sadece aldığı işte çalıştırması. Alt işverene verilen işin, asıl işe bağımlı ve sürekli bir iş olması. Alt işverenin, daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması. Alt işverenlik sözleşmesinde yer alması gereken hususlar: Asıl ve alt işverenlerin işyeri unvanı ve adresi. İşyerinde yürütülen asıl işin ve alt işverene verilen işin tanımı. İşin başlama ve bitiş tarihleri (eğer belirlenmişse). Alt işverenin faaliyetlerini yürüteceği işyeri bölümü.
    5 kaynak

    İşçi alacakları davasında alt işveren kime karşı dava açar?

    İşçi alacakları davasında alt işveren, hem asıl işverene hem de kendisine karşı dava açabilir.
    5 kaynak

    Davanın sadece asıl işverene açılması doğru mu?

    Davanın sadece asıl işverene açılması, doğru değildir. İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak doğan yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu nedenle, işe iade davası veya işçilik alacaklarıyla ilgili davalar, hem asıl işverene hem de alt işverene karşı açılmalıdır.
    5 kaynak

    Alt işveren kavramları nelerdir?

    Alt işveren kavramları şunlardır: Alt işveren. Asıl işveren. Alt işverenlik sözleşmesi. Yardımcı iş. Muvazaa.
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren zorunlu dava arkadaşlığı nedir?

    Asıl işveren-alt işveren arasında zorunlu dava arkadaşlığı, işe iade davalarında söz konusu olan ve davalı taraf yönünden oluşan bir durumdur. Bu tür davalarda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığına yönelik re’sen yapılması gereken yargısal denetim için, ilişkinin tarafları olan asıl işveren ve alt işverenin davada yer almaları ve kendi hukuklarını koruyacak açıklama ve ispat haklarını kullanmaları zorunludur. Bu nedenle, işe iade davalarında, davalı taraf yönünden şekli (usuli) bakımdan zorunlu dava arkadaşlığı kabul edilir. Şekli dava arkadaşlığında, dava arkadaşları için ayrı ayrı hüküm kurulabilir ve usulü bir dava arkadaşlığı olduğu için bağımsız hareket edebilme imkanları bulunur.
    5 kaynak