• Buradasın

    365 gün çalışan işçi kaç aylık tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    365 gün çalışan bir işçi, 1 aylık kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır 123.
    Hesaplama Örneği:
    • Brüt Maaş: 26.005,50 TL
    • Çalışma Süresi: 365 gün (1 yıl)
    • Kıdem Tazminatı: 26.005,50 TL x 1 = 26.005,50 TL
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak bu tutar yalnızca işçinin brüt maaşı bu miktarı aşarsa dikkate alınır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. lebibyalkin.com.tr
        3
      4. isveiscidavalari.com
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl 3 ay çalışan kaç günle tazminat alır?

    3 yıl 3 ay çalışan bir işçi, 90 gün ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı süresi, çalışanın kıdemine göre belirlenir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçilere 2 hafta (14 gün) 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçilere 4 hafta (28 gün) 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçilere 6 hafta (42 gün) 3 yıldan fazla çalışan işçilere 8 hafta (56 gün). Bu durumda, 3 yıl 3 ay (3,25 yıl) çalışan bir işçi, 6 hafta (42 gün) ihbar tazminatı alır.
    5 kaynak

    1 yıl asgari ücretle çalışan kaç gün tazminat alır?

    1 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 26.005,50 TL brüt kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, asgari ücretle çalışan ve 1 yıl boyunca aynı işyerinde bulunan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 4 hafta süreye denk gelen brüt ücretini de ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir. Brüt maaşın tavan tutarı aşması durumunda ise yıllık hesaplamada en fazla bu değer dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    2 yıl 6 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

    2 yıl 6 ay çalışan bir kişinin alacağı tazminat miktarı, çalışma süresi ve brüt maaşına bağlı olarak değişir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: - Kıdem Tazminatı: 26.004 TL brüt maaş üzerinden, 2 yıl için 52.008 TL brüt tazminat hesaplanır. - İhbar Tazminatı: 2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresine tabi olup, bu süreye denk gelen brüt ücreti kadar ihbar tazminatı alır. Önemli Notlar: - Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve bu ücrete yol, yemek gibi yan ödemeler de dahildir. - Tazminat hesaplamasında 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Daha kesin bir hesaplama için güncel maaş ve yan hakların bilinmesi gereklidir.
    5 kaynak

    2 yıl 5 ay çalışan kaç gün tazminat alır?

    2 yıl 5 ay çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken 60 gün (2 ay) tazminat alır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır. 2 yıl 5 ay, 2 tam yıl (730 gün) ve 5 ay (5 gün) olarak hesaplanır. 730 gün / 365 gün/yıl ≈ 2,01 yıl eder. Bu da 2 tam yıl (60 gün) ve 1 gün (5/365 ≈ 0,014 gün) anlamına gelir. Özetle: - 2 tam yıl (60 gün) - 5 ay (5 gün) Toplam tazminat günü: 65 gün. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce belirli bir süre önceden yazılı bildirimde bulunulmaması durumunda ödenir ve bu süre, çalışanın çalışma süresine göre değişir.
    5 kaynak