• Buradasın

    Personel kendi isteğiyle işten çıkarsa ihbar süresi kullanılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel kendi isteğiyle işten çıktığında ihbar süresi kullanılmaz 23.
    İhbar süresi, sadece işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda devreye girer ve işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uzemigunsem.gedik.edu.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. handansayanozgul.av.tr
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki temel fark, işten çıkarılmanın işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, istifanın ise çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelmesidir. Ayrıntılı farklar şu şekildedir: İşten çıkarılma: Bu durumda çalışan, genellikle bir kusurundan dolayı işten çıkarılır ve bu, olumsuz bir değerlendirme olarak kabul edilir. İstifa: Çalışan, işten ayrılma kararını kendi verir ve bu, işten ayrılmanın resmi bir eylemidir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak