• Buradasın

    48 saat çalışma hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. usakgundem.com
        2
      3. myk.gov.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1475 sayılı iş kanunu nedir?

    1475 sayılı İş Kanunu, 25 Ağustos 1971 tarihinde kabul edilmiş ve işyerlerinde işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren ve işyeri kavramlarını tanımlar. - Uygulama alanı: Kanun, istisnalar dışında kalan tüm işyerlerini kapsar. - İş süresi: Haftalık iş süresinin en fazla 45 saat olduğunu belirler. - Kıdem tazminatı: İşçinin belirli koşullarda işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını düzenler. - Yasaklar: İş ve işçi bulma faaliyetlerinde kazanç sağlama ve büro açma gibi yasakları içerir. 1475 sayılı İş Kanunu, 23 Mayıs 2003 tarihinde yürürlükten kaldırılmış ve yerine 4857 sayılı yeni İş Kanunu getirilmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 18 ve 19 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi için işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Madde 19: İşveren, iş sözleşmesini feshederken fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 41 ve 42 maddeleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. ve 42. maddeleri şunlardır: 41. Madde: - Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. - Ücret Hesaplaması: Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. 42. Madde: - Zorlayıcı Sebeplerle Fazla Çalışma: İşverenin, arıza veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işçilerin hepsine veya bir kısmına fazla çalışma yaptırma hakkı vardır. - Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yaptıran işveren, işçilere uygun bir dinlenme süresi vermek zorundadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    48 saat çalışma kaç saat dinlenme?

    48 saatlik çalışma süresi için dinlenme süresi, İş Kanunu'na göre en az 12 saat olmalıdır.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun haftalık çalışma çizelgesi nasıl yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma çizelgesi şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Saati: Genel olarak haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. 2. Günlük Çalışma Saati: Günlük çalışma süresi, fazla mesai hariç olmak üzere en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir. 3. Çalışma Günlerinin Dağılımı: Haftalık çalışma süresi, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. 4. Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenir. 5. Ara Dinlenme Süreleri: 4 saatten az çalışmalarda 15 dakika, 4-7,5 saat arası çalışmalarda 30 dakika, 7,5 saatten fazla çalışmalarda ise 1 saat ara dinlenme süresi verilir. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 11 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ilgilidir: Buna göre: 1. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. 2. Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. 3. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. 4. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
    5 kaynak