• Buradasın

    Kadroya geçen taşeron işçi kaç derece alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadroya geçen taşeron işçiler, 4-D kapsamında "kadrolu işçi" olarak istihdam edildikleri için, Devlet Memurları Kanunu'na göre 4. derece statüsünde yer alırlar 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. t24.com.tr
        1
      2. aksam.com.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. kamufinans.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, bir işyerinde uzun süre görev yapan ve görev süresi gereği kendisine kadro verilen kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör şirketlerinde istihdam edilirler ve belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.
    5 kaynak

    Kadrolu personel hangi statüde çalışır?

    Kadrolu personel, devlet memuru statüsünde çalışır.
    5 kaynak

    696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

    696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler, devlet memuru statüsünde değil, ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadrolu işçi olarak kabul edilirler.
    5 kaynak

    Taşerona kadro derece kademe nasıl ilerler?

    Taşerondan kadroya geçen memurların derece ve kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre: 1. Kademe İlerlemesi: Memurlar, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak kademe ilerlemesi yaparlar. 2. Derece Yükselmesi: Memurlar, üst dereceden boş bir kadroya atanabilmek için bulundukları derecede en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl çalışmış olmalıdır. Bu süreçte, taşerondan kadroya geçiş yapan memurların, daha önce çalıştıkları sürelerin de derece ve kademeye dahil edildiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    696 KHK taşeron kadro nedir?

    696 sayılı KHK ile getirilen taşeron kadro düzenlemesi, kamuda çalışan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörmektedir. Kapsamı: - Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri. - Özel bütçe kapsamındaki idareler. - Düzenleyici ve denetleyici kurumlar. - Sosyal Güvenlik Kurumları. Şartlar: - 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla ilgili kamu kurumunda taşeron işçi olarak çalışıyor olmak. - Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak. Süreç: - Başvurular, 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde ilgili kuruma yapılır. - Başvuruların ardından, işçilerin çalıştıkları kurumda istihdam edilebilmesi için sınavlar yapılır ve tüm işlemler 90 gün içinde tamamlanır.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Taşeron kadro kimlere verilecek?

    Taşeron kadro düzenlemesi kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçi kadroya alınacak. Bu işçiler şu grupları kapsayacak: Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) çalışanları; 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan taşeron işçiler; Kamuda hala taşeron olarak çalışan bazı grup işçiler. Ayrıca, belediyelerde çalışan taşeron işçiler de belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler.
    5 kaynak