İşHukuku

MAS Hukuk Bürosu, aşağıdaki dava türlerine bakmaktadır: Şirketler hukuku ve kıymetli evrak hukuku. Ticari sözleşmeler. İş hukuku. Ceza hukuku. İcra ve iflas hukuku. MAS Hukuk Bürosu, ayrıca özel hukuk ve ceza hukuku uyuşmazlıklarında avukatlık hizmetleri vermekte ve icra-iflas takiplerini yürütmektedir. Hukuk bürolarının baktığı davalar, uzmanlık alanlarına göre değişiklik gösterebilir.

İşe gelmeme cezası, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına göre değişiklik gösterir. Mazeretsiz devamsızlık durumunda, işveren, çalışanın o gün için hak ettiği ücreti ödememe hakkına sahiptir. Mazeretli devamsızlık durumunda ise maaş kesintisi yapılamaz. İş Kanunu'na göre, işverenin fesih işleminden önce çalışana yazılı bir savunma hakkı tanıması gerekir. İşe gelmeme durumunda uygulanacak cezalar, iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre de değişebilir.

Ragıp Karakuş, Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nden mezun olmuştur. Ragıp Karakuş'un iş hukuku ders notları, ragipkarakus.com sitesinde yayımlanmaktadır.

İşe iade kararı, kesinleşmeden icraya konulamaz. İşe iade davalarında verilen hükümlerin icra takibine konu edilebilmesi için, mahkeme kararının kesinleşmesi gereklidir. Ancak, kararın yargılama giderleri ve vekalet ücreti gibi kısımları, doğrudan eda hükmü içerdiği için ilamlı icraya konu olabilir.

Memurların yıllık izin ücreti, yıllık izne çıkmadan önce ödenir. Aksi takdirde işveren, hukuka aykırı davranmış sayılır. Yıllık izin ücretinin ödeneceği tarih, maaş gününe denk gelmiyorsa, ödeme izin öncesi yapılır.

Tazminat alırken imzalanması gereken belgeler, tazminatın türüne ve alındığı duruma göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı örnekler: Trafik kazası tazminatı: Tazminat alırken, ibraname adı verilen ve kişileri karşılıklı borçtan kurtarmaya yönelik bir anlaşma beyanı imzalanır. İşten ayrılma tazminatı (kıdem tazminatı): Tazminat ödemesi sırasında, tazminat alındığını ve başka hak ya da alacakların kalmadığını gösteren bir belge imzalanabilir. Hayat sigortası tazminatı: Tazminat talebinde bulunan kişinin, tazminat talep formunu eksiksiz doldurup imzalaması ve gerekli belgelerle birlikte sunması gerekir. Her durumda, tazminat süreci ve imzalanması gereken belgeler için bir hukuk uzmanından destek alınması önerilir.

Asgari ücret 30 gün üzerinden hesaplanır. Ancak, işçinin fiilen çalıştığı gün sayısına göre bu hesaplama değişebilir.

Mobbing, Hancı ve Ünlüsoy Dinçer'in tanımlarına göre, işyerinde bir çalışana karşı sistematik olarak düşmanca ve ahlak dışı eylemlerle yapılan psikolojik baskı, taciz veya şiddet olarak ifade edilmektedir. Mobbingin temel özellikleri: - Sürekli ve düzenli olması; - Yıldırma, bezdirme veya işten uzaklaştırma amacı taşıması; - Mağdurun işine, kişiliğine veya sağlığına zarar vermesi.

Gece çalışan işçilerin sağlık kontrolleri şu zamanlarda yapılır: İşe başlamadan önce. En geç iki yılda bir. İşveren, bu sağlık kontrollerini düzenli olarak yaptırmakla yükümlüdür.

Süt izninde kaza geçiren bir işçinin yapması gerekenler: 1. İlk yardım ve tedavi: Kaza sonrası hemen ilk yardım alınmalı ve en yakın sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. İş kazasının bildirilmesi: İş kazasını, en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde işverene yazılı olarak bildirmek gereklidir. 3. Olay tespit tutanağı tutulması: Kazanın nasıl gerçekleştiğini ayrıntılı bir şekilde anlatan bir olay tespit tutanağı tutulmalıdır. 4. Sağlık kurulu raporu: Tedavi süreci tamamlandıktan sonra, bir sağlık kurulundan "iş göremezlik raporu" alınmalıdır. Ayrıca, işçi, işverene karşı tazminat davası açma hakkına da sahiptir. Daha fazla bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.

İşten çıkarılan bir işçi, durumuna göre farklı adımlar izlemelidir: İşe iade davası: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçiler, iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorlarsa işe iade davası açabilirler. Tazminat ve alacakların tahsili: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. Yeni iş arama izni: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır. İşten çıkarılan bir işçi, haklarını almak için bir avukattan hukuki destek alabilir.

03 koduyla işten çıkarılma, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa), en az 2 hafta (14 gün) sürer. Bu süre, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi gerektiği 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır. İşçinin istifa etmesi durumunda, ihbar sürelerine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Evet, 3 sene sonra istifa eden işçi tazminat alabilir, ancak bunun için iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekir. İşçinin istifa ederek tazminat alabildiği durumlar: Ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi. Yıllık izinlerin kullandırılmaması. Sağlık nedenleriyle çalışma koşullarının işçiyi olumsuz etkilemesi. İşveren tarafından mobbing, hakaret veya cinsel tacize maruz kalma. SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması. Tazminat alabilmek için en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olmak gereklidir.

Hayır, süt izni toplu olarak kullanılamaz. Süt izninin amacı, kadın işçinin bebeği ile gereken asgari birlikteliğin sağlanmasıdır. Ancak, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucu bu uygulama bazı iş yerlerinde kabul edilebilir, ancak bu durum yargılamaya konu edildiğinde işçi ve işveren için olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Şentürk Dursun, "İş Hukuku Davalarına İlişkin Bilirkişi Raporları (Örnek Dilekçeler ve Mevzuat Ekiyle)" kitabının yazarıdır.

50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu zorunluluk, daha önce 31 Aralık 2024 tarihine kadar ertelenmişti.

İhbar süresi sonunda çıkış kodu, 4 numaralı koddur. Bu kod, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Eğer işçi, sağlık nedeniyle iş akdini feshetmişse, çıkış kodu 24 olacaktır. İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş akdini feshetmişse, çıkış kodu 25 olacaktır. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. Daha fazla bilgi için SGK'nın işten çıkış kodları listesine başvurulabilir.

Evet, 4A ve 4B sigorta statüsündeki çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girer. 4857 sayılı İş Kanunu, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesini düzenler ve bu kanun kapsamında çalışan herkes, özel sektördeki her birey, 4A sigorta statüsünde yer alır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinde belirtilen istisnalar kapsamında olan çalışanlar bu kanunun hükümlerine tabi değildir.

Evet, İİK 121 maddesine göre açılan ortaklığın giderilmesi davası, satış isteme süresini keser.

Alt işverenden ana işverene geçiş dilekçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verilir.