Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin kararına göre, işçinin ehliyetine el konulması, işin yürütümünü bozucu nitelikte bir durum olarak kabul edilir ve işveren, bu durumda tazminat ödeyerek iş akdini feshedebilir 14.

Ancak, bu durum işçinin iş tanımına ve ehliyetin iş yerindeki önemine göre değişebilir 3. Örneğin, işçinin mesai saatleri dışında ve şirket aracı olmayan bir araçla ehliyetine el konulması halinde, işveren ancak geçerli bir nedenle fesih yapabilir 3.

İşten çıkarma kararı almadan önce, iş yerindeki toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ve ilgili yasal düzenlemelerin incelenmesi önerilir.