İşHukuku

Evet, kıdem tazminatı 30 günden fazla belirlenebilir. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle her yıl için ödenecek kıdem tazminatı miktarı artırılabilir, ancak 30 günlük sürenin azaltılması mümkün değildir. Örneğin, hizmet akitleri ve toplu iş sözleşmeleriyle her yıl için 40 günlük kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılabilir.

Hayır, taşeron işçiler memur statüsünde değildir. Taşeron işçiler, "özel statülü sözleşmeli personel" olarak istihdam edilirler. Bu işçiler, İş Kanunu'na tabi olup belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılırlar.

Sözleşmede belirtilen sürenin üstünde çalışma, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Fazla çalışma, kanunda belirtilen koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. Haftalık çalışma süresi, aksi belirtilmediği sürece 45 saattir.

Edenred'de kıdem tazminatının ne zaman ödendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelir ve derhal, yani iş akdinin sona erdiği anda ve peşin olarak ödenmelidir. Tazminatın taksitle ödenmesi, işçi ile işverenin ortak kararıyla veya işverenin tek taraflı kararıyla mümkün olabilir.

10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı arasındaki fark, tazminat tutarının çalışma süresine bağlı olarak artmasıdır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir: Son aylık brüt ücret: 26.005,50 TL; Çalışma süresi: 10 yıl; Kıdem tazminatı: 26.005,50 x 10 = 260.055 TL. Aynı şekilde, 15 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat tutarı, 260.055 TL'den daha fazla olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması için bir uzmana danışılması önerilir.

Yemek çıkmayan işçinin yemek parasını nasıl alabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, yemek yardımının olup olmayacağı esasen iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. İş sözleşmesinde yemek yardımı varsa. İş sözleşmesinde yemek yardımı yoksa. Ayrıca, işveren, düzenli olarak yemek yardımı sağlıyorsa, bu süreklilik arz eden uygulama zamanla iş şartı haline gelebilir ve işveren, ortada haklı bir neden yokken ve işçilerin onayı alınmaksızın bu uygulamayı sonlandıramaz. Yemek yardımı konusunda bir hak kaybına uğranılması durumunda, yasal yollara başvurulabilir.

Uzun süren bir davada faiz hesaplaması, 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizi Hakkında Kanun hükümlerine göre yapılır. Faiz hesaplaması için gerekli unsurlar: Anapara. Faiz türü. Hesaplama türü. Tarihler. Hesaplama formülü: Basit faiz: Faiz = Anapara × Faiz Oranı × Süre (yıl cinsinden). Bileşik faiz: Toplam = Anapara × (1 + Faiz Oranı)^Süre (yıl cinsinden). Faiz hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir avukattan veya finans uzmanından yardım almak faydalı olabilir.

Ömer Ekmekçi'nin "Bireysel İş Hukuku" kitabı, 2024 yılı 6. basımı itibarıyla 946 sayfadır. Prof. Dr. Ömer Ekmekçi, Prof. Dr. Gülsevil Alpagut ve Doç. Dr. Ender Gülver'in "İş Hukuku Temel Kanunları" kitabı ise 2021 yılı 4. basımı itibarıyla 570 sayfadır.

İşten ayrılma 18 kodu, "işin sona ermesi" anlamına gelir. Bu kod, işin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ve işten çıkışın bildirilmesi için kullanılır.

Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan ilişkisinde sahip olduğu yasal haklar ve çalışma koşullarıdır. Özlük haklarının bazı bileşenleri: Ücret hakları: Maaş, ödenekler, vergiler ve sosyal sigorta gibi konuları içerir. Çalışma süresi hakları: Haftalık çalışma saatleri, çalışma düzenlemeleri ve dinlenme haklarını kapsar. Tatil ve izin hakları: Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi hakları içerir. İş güvencesi hakları: İşten çıkarma süreci, disiplin cezaları ve işe geri dönme haklarını kapsar. Sağlık ve güvenlik hakları: Güvenli çalışma ortamı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini içerir. Sendikal haklar: Sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir. Sosyal haklar hakkında bilgi bulunamadı.

Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.

Grevin unsurları: 1. İşin bırakılması. 2. İşçilerin anlaşması veya kuruluşun kararına uyma. 3. Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı. 4. Kanuna uygunluk. 5. Yasal engellerin bulunmaması.

İntörnlere maaş verilmemesinin nedeni, bu kişilerin henüz tam anlamıyla doktor olarak görev yapma yetkilerinin olmamasıdır. 2012 yılından itibaren, 2547 sayılı kanunun 29. ek maddesine göre, intörn doktorlara asgari ücret tutarında ödeme yapılmaktadır.

Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla parça parça kullanılabilir. Yıllık iznin parçalara bölünmesi için işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşması gereklidir.

İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda yapılabilecekler: İhtarname göndermek. Arabuluculuk. Dava açmak. Kıdem tazminatı ödenmezse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz talep edilebilir. Hukuki süreçlere aşina olmayan kişilerin, zaman ve para kaybetmemek için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Yargıtay'ın işe iade kararına uyulmaması durumunda, işveren mahkeme tarafından belirlenen tazminat miktarını ödemek zorunda kalır. İş Kanunu'na göre, işveren işe başlatmama tazminatı olarak en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında ödeme yapar. Ayrıca, işçinin işe iade kararının sonuçlarından yararlanabilmesi için karar kesinleştikten sonra işverene işe geri dönüş için başvurması gerekir.

10.04.48.48 00 1 ifadesi, muhtemelen SGK işten çıkış kodları arasında yer alan 48 kodunu ifade etmektedir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi" anlamına gelir.

İkramiyesi yatmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: Yazılı başvuru: İlk olarak, işverene eksik veya yapılmayan ikramiye ödemesinin talep edildiği yazılı bir başvuru yapılmalıdır. İş mahkemesine başvuru: İşveren taleplere yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurabilir. Arabuluculuk süreci: Yasal düzenlemelere göre bazı işçi-işveren uyuşmazlıkları için arabuluculuk süreci zorunludur. İcra takibi: İşçinin iş mahkemesinde açtığı davayı kazanması durumunda, ikramiye alacakları için icra takibi başlatılabilir. Ayrıca, işçi ALO 170, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri (İŞKUR), SGK ve CİMER gibi mercilere şikayette bulunabilir. Zaman aşımı nedeniyle hak kaybı yaşamamak için, ikramiye ödemeleri için 5 yıl içinde yasal yollara başvurulması gerekmektedir.

Kar tatilinde stajyer maaşı kesilmez. Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 144/i maddesine göre; stajyer öğrencilere yarıyıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin verilir.

Yol ücreti günlük yemek ücretine dahil değildir. 2025 yılı için günlük yemek ücreti 240 TL, günlük yol ücreti ise 126 TL olarak belirlenmiştir. İşverenler, iş sözleşmesinde belirtilen durumlarda bu ücretleri sağlamakla yükümlüdür.