• Buradasın

    İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçinin başvurabileceği bazı yasal yollar vardır:
    1. İş Mahkemesine Başvuru: İşçi, kıdem tazminatını talep etmek üzere iş mahkemesine başvurarak tazminatın ödenmesini isteyebilir 12.
    2. İcra Takibi: İşçi, işverene karşı icra takibi başlatarak kıdem tazminatını alabilir 13.
    3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Şikayet: İşçi, kıdem tazminatı ödenmediği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilir 12.
    Ayrıca, kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda işveren, hem maddi hem de manevi tazminat talepleriyle karşılaşabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kidemtazminati.gen.tr
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. dogancandogan.av.tr
        4
      5. avukatistan.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı ödenmezse dava kaç yıl sürer?
    Kıdem tazminatı ödenmezse dava süreci yaklaşık 1-2 yıl sürmektedir. Davanın üst mahkemeye taşınması durumunda ise süre daha da uzayabilir.
    Kıdem tazminatı ödenmezse dava kaç yıl sürer?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?
    Evet, kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını almasına rağmen, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.
    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?
    5 kaynak
    İşçinin son 3 aylık maaşı kıdem tazminatına dahil mi?
    İşçinin son 30 günlük maaşı, kıdem tazminatına dahil edilir.
    İşçinin son 3 aylık maaşı kıdem tazminatına dahil mi?
    5 kaynak
    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?
    İşçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde devreder: 1. İşverenin haksız yere işten çıkarması: İşçi, işverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alabilir. 2. İşçinin haklı sebeple işi bırakması: İşçi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. 3. Özel durumlar: Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması, erkek işçinin askerlik için işi bırakması, işçinin emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla işten ayrılması gibi durumlarda da kıdem tazminatı ödenir. 4. İşçinin ölümü: İşçinin iş kazası sonucu hayatını kaybetmesi veya malul duruma düşmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    İşçinin kıdem tazminatı hangi hallerde devreder?
    5 kaynak
    İşverene ihtar çekmeden kıdem tazminatı alınır mı?
    İşverene ihtar çekmeden de kıdem tazminatı almak mümkündür, ancak bu durum işçinin haklı bir sebeple iş akdini feshettiği durumlarda geçerlidir. Haklı fesih sebepleri arasında işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, ücret ödememesi, işyerinde mobbing uygulaması, işçinin sağlığını tehdit eden iş güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi durumlar yer alır. Bu tür durumlarda işçi, ihtarname çekmeksizin iş akdini sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, her olay için tazminat hakkının doğup doğmadığı, somut olayın özelliklerine göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
    İşverene ihtar çekmeden kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak