• Buradasın

    İşten ayrılma 18 kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılma kodu 18, "işin sona ermesi" anlamına gelir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. burakalemdar.av.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. esasdenetim.com
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları 04 ne demek?

    İşten çıkış kodu 04, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma kodu 4857 ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder. Bu nedenle, işten ayrılma kodu 4857 "İşçinin işverene bildirmeden ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa işine devam etmemesi" olarak tanımlanmaktadır.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?

    03 işten ayrılış kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" (istifa) anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir ve işverenin işyerini kapatması nedeniyle iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi durumunda kullanılır. - Kod 18: "İşin sona ermesi" anlamına gelir ve belirli bir proje, inşaat veya üretimin tamamlanmasıyla iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodları nelerdir?

    İşten ayrılış kodları, iş sözleşmesinin ne için, ne sebeple ve hangi tarafın talebi ile sonlandığını belirten kodlardır. İşte bazı işten ayrılış kodları ve anlamları: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 08 Kodu: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 4. 09 Kodu: Malulen emeklilik nedeniyle. 5. 12 Kodu: Askerlik. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 15 Kodu: Toplu işçi çıkarma. 8. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 9. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 10. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı gibi haklarını belirler.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları nasıl düzeltilir?

    SGK çıkış kodlarının düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari yol ve dava yolu. İdari yol: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesini on günlük süre içinde düzeltip SGK'ya başvurabilir. 2. İŞKUR Başvurusu: On günlük süreden sonra yapılacak düzeltmeler için işverenin yanı sıra, işçinin de Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurması gerekmektedir. Dava yolu: 1. Arabuluculuk: Taraflar arabulucuya başvurabilir, eğer arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. 2. Mahkeme Kararı: Mahkeme, fesih nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu tespit ederse, SGK çıkış kodunu düzeltir ve bu karar işsizlik ödeneği başvurularını da etkiler.
    5 kaynak