• Buradasın

    Özlük ve sosyal haklar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özlük hakları, bir çalışanın işverenle olan ilişkisinde sahip olduğu yasal haklar ve çalışma koşullarıdır 2. Bu haklar genellikle çalışma yasaları, yönetmelikler, sözleşmeler ve işletme politikaları tarafından belirlenir 2.
    Özlük haklarının bazı bileşenleri:
    • Ücret hakları: Maaş, ödenekler, vergiler ve sosyal sigorta gibi konuları içerir 12.
    • Çalışma süresi hakları: Haftalık çalışma saatleri, çalışma düzenlemeleri ve dinlenme haklarını kapsar 12.
    • Tatil ve izin hakları: Yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi hakları içerir 123.
    • İş güvencesi hakları: İşten çıkarma süreci, disiplin cezaları ve işe geri dönme haklarını kapsar 12.
    • Sağlık ve güvenlik hakları: Güvenli çalışma ortamı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini içerir 23.
    • Sendikal haklar: Sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakkını içerir 3.
    Sosyal haklar hakkında bilgi bulunamadı.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avcanozturk.com
        1
      2. hukukdershanesi.com
        2
      3. sertifika.subu.edu.tr
        3
      4. sorumatik.co
        4
      5. yenibakishaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1982 Anayasasında yer alan sosyal haklar nelerdir?

    1982 Anayasası'nda yer alan bazı sosyal haklar şunlardır: Sosyal güvenlik hakkı. Sağlık hizmetleri. Konut hakkı. Gençlerin korunması. Çalışma hakkı ve ödevi. Dinlenme hakkı. Ayrıca, Anayasa'nın üçüncü bölümünde yer alan sosyal ve ekonomik haklar arasında ailenin korunması, eğitim ve öğrenim hakkı, çevre hakkı gibi haklar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Özlük hakkı ve özlük işleri ne demek?

    Özlük hakkı ve özlük işleri kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Özlük Hakkı: Genel memur statüsü içinde, kişinin kanunların öngördüğü şekil ve şartlarla bağlı olduğu hakkı ifade eder. 2. Özlük İşleri: Bir kuruluşta görevlilerin atanmaları, yükselmeleri ve emeklilikleri gibi kişisel işlemlerin bütününü kapsar. Bu işler, insan kaynakları departmanı tarafından yürütülür ve şunları içerir: - İşe alım sırasında gerekli belgelerin hazırlanması ve saklanması. - Personel dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi. - İzin ve devamsızlıkların takibi. - Sosyal güvenlik işlemlerinin yapılması ve prim ödemelerinin takibi.
    5 kaynak

    Özlük dosyasında neler olmalı?

    Özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: Kimlik bilgileri: Nüfus cüzdanı fotokopisi, nüfus kayıt örneği, ikametgah belgesi. Eğitim bilgileri: Diploma fotokopisi. Sağlık bilgileri: Sağlık raporu, kan grubu kartı. Yasal belgeler: İş sözleşmesi, hizmet sözleşmesi, SGK işe giriş bildirgesi, adli sicil kaydı. Özel durumlar: Engelli ise sakatlık raporu, 18 yaş altı çalışanlar için ebeveyn muvafakatnamesi, yabancı uyruklular için çalışma izni belgesi. İşe devam bilgileri: Yıllık izin formları, iş göremezlik raporları, iş kazası tutanakları. İşten ayrılma belgeleri: İstifa dilekçesi, fesih bildirimi, ibraname, SGK işten ayrılış bildirgesi. Özlük dosyası, çalışanın işe girişinden ayrılışına kadar olan süreci kapsar ve işin niteliğine göre ek belgeler içerebilir.
    5 kaynak

    Sosyal ve ekonomik haklar isteme hakları mıdır?

    Evet, sosyal ve ekonomik haklar isteme haklarıdır. Bu haklar, bireyin devletten isteyebileceği haklardır ve sosyal devlet ilkesinden kaynaklanır.
    5 kaynak

    Sağlık hakkı neden sosyal bir haktır?

    Sağlık hakkı, sosyal bir hak olarak kabul edilir çünkü: 1. Kapsamı geniştir: Sağlık hakkı, sadece tıbbi hizmetlere erişimi değil, aynı zamanda sağlıklı bir yaşam için gerekli olan tüm koşulları (temiz su, hijyen, yeterli beslenme, barınma vb.) içerir. 2. Ekonomik ve sosyal adaletle ilişkilidir: Ekonomik olarak güçlü bireyler sağlık hizmetlerine daha kolay erişebilirken, ekonomik zorluklar yaşayanlar bu haktan eşit şekilde yararlanamayabilir. 3. Devletlerin sorumluluğundadır: Sağlık hakkının hayata geçirilmesi, devletlerin sağlık hizmetlerini herkes için ulaşılabilir ve kaliteli hale getirmek amacıyla politikalar geliştirmesini gerektirir.
    5 kaynak

    Hak sahibi sosyal sigorta ne demek?

    Hak sahibi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde, bir kişinin vefatı durumunda ölüm aylığı alabilecek kişileri ifade eder. 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre hak sahibi olarak sayılan kişiler şunlardır: Evlenmemiş dul eş. 18 yaş altı çocuklar. Lisede okuyan ve 20 yaşını tamamlamamış çocuklar. Üniversitede okuyan ve 25 yaşını tamamlamamış çocuklar. %60 ve üzeri raporu olan malul çocuklar. Kendi sigortalılığından dolayı SGK'dan aylık ya da gelir almayan ve ortalama gelirleri asgari ücretin altında belirlenen anne ve baba. Hak sahipliği, sağlık kategorisi için geçerli olan "bakmakla yükümlü olunan kişi" tanımından farklıdır.
    5 kaynak

    Özel güvenlik sosyal haklardan yararlanabilir mi?

    Evet, özel güvenlik görevlileri sosyal haklardan yararlanabilir. Özel güvenlik görevlileri, SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı gibi kurumlara bağlı olarak sosyal güvenceden yararlanırlar. Özel güvenlik görevlilerinin yararlanabildiği sosyal haklar arasında şunlar yer alır: Ücret ve ek ödemeler. İş güvencesi. Mesleki gelişim ve eğitim.
    5 kaynak