• Buradasın

    Kar tatilinde stajyer maaşı kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kar tatilinde stajyer maaşı kesilmez 245.
    Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğinin 144/i maddesine göre; stajyer öğrencilere yarıyıl ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin verilir 1. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 26. maddesine göre ise, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. netkurdu.net
        2
      3. kackg.com.tr
        3
      4. populermeslekler.com.tr
        4
      5. hurriyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Stajyer maaşı asgari ücretten az olamaz mı?

    Evet, stajyer maaşı asgari ücretten az olamaz. Türkiye'de stajyer maaşları, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereği, her yıl belirlenen net asgari ücretin %30'u oranında hesaplanır.
    5 kaynak

    Stajyerler net asgari ücretten mi maaş alır?

    Hayır, stajyerler net asgari ücretten maaş almazlar. Stajyer maaşı, net asgari ücretin belirli bir yüzdesi üzerinden hesaplanır. 20'den fazla personel çalıştıran işletmeler: Stajyer maaşı = Net asgari ücret x %30 = 22.104,67 TL x 0,30 = 6.631,40 TL. 20'den az personel çalıştıran işletmeler: Stajyer maaşı = Net asgari ücret x %15 = 22.104,67 TL x 0,15 = 3.315,70 TL. Bu ücretler, yasal olarak belirlenen minimum tutarlardır ve işverenler, stajyerlere daha yüksek bir maaş ödeyebilir.
    5 kaynak

    Stajyerler resmi tatillerde izinli sayılır mı?

    Evet, stajyerler resmi tatillerde izinli sayılır. Stajyerler, resmi tatillerde çalışmak zorunda değildir ve izinli kabul edilirler. Ayrıca, resmi tatil günleri staj süresine dahil edilmez.
    5 kaynak

    Stajyer öğrenciler nasıl çalışır?

    Stajyer öğrenciler, eğitim sürecinde teorik bilgilerini profesyonel alanlarda pratik uygulamaya dönüştürerek mesleki bilgi ve beceri gelişimlerine katkı sağlarlar. Staj sürecinde stajyerlerin bazı sorumlulukları: Uygulamalı eğitim: Stajyerler, teorik eğitime destekleyici uygulamalı eğitimlerle mesleki becerilerini geliştirirler. Kurum kültürünü öğrenme: Staj yaptıkları işletmenin kurum kültürü ve işleyişini anlayarak, iş yaşantısında başarılı olmak için gerekli altyapıyı oluştururlar. Sorumluluk alma: Üzerlerine düşen görevleri eksiksiz ve doğru bir şekilde yerine getirerek, meslek ahlakı sergilerler. Sosyalleşme: İş ortamında sosyalleşme ve iş ilişkileri kurma becerilerine sahip olurlar. Staj türleri: Zorunlu staj: Sigortayı okul yapar. Gönüllü staj: Şirket tarafından sigorta yapılması gerekir, en az asgari ücret ödenmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Stajyer maaş ödemesi nasıl yapılır?

    Stajyer maaş ödemesi, staj yapılan iş yerinin belirlediği maaş gününe göre yapılır. Maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılır. Yasal stajyer maaşı, çırak ve aday çıraklar için de geçerlidir ve 2025 yılı için 6.631,40 TL olarak belirlenmiştir. Gönüllü staj yapan öğrencilere yapılacak ödemeler, işletmenin ve stajyerin anlaşmasına bağlıdır ve en az asgari ücret tutarında olmalıdır. Vergi muafiyeti kapsamında, stajyer maaşları için gelir vergisi ve damga vergisi gibi vergiler işveren veya stajyer tarafından ödenmez.
    5 kaynak

    Staj ücreti yatmazsa ne olur?

    Staj ücretinin ödenmemesi durumunda, staj parası alamayanlar yasal süreç başlatabilir. Staj parası alamayan kişilerin, alacaklarına kavuşabilmeleri için aşağıdaki adımları izlemeleri önerilir: İcra takibi başlatmak. Dava açmak. Staj parası, asgari ücretin brüt %30’u tutarında ödenir. Staj parası ile ilgili daha fazla bilgi ve hukuki destek için bir işçi avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Stajda resmi tatilde ücret kesilir mi?

    Stajda resmi tatilde ücret kesilmez. Staj sözleşmesinde resmi tatillerde maaş alınmayacağı belirtilmemişse, stajyerler resmi tatillerde de maaş almaya devam eder. Bu konuda kesin bilgi almak için staj sözleşmesinin veya çalışma şartlarının incelenmesi, ayrıca işverenle konunun görüşülmesi önerilir.
    5 kaynak